合肥找工作：陷入招工荒，为什么富士康这样的大工厂也招工难呢？

导读：现如今，在很多地方的工厂，都陷入了招工荒，很多小工厂由于位置偏僻，实力少，也没有任何名气，自然很难吸引打工的年轻人。可让人奇怪的是，不仅小工厂招不到人，像富士康这样全国知名的大工厂，也陷入了招工难的情况。

要知道富士康不仅自己在网上招工，而且有和大量的中介以及技校合作，渠道要比小工厂多很多，按道理像富士康这样的工厂，是不应该存在招工难的。为什么会存在这种情况呢？辞职员工亲口说出答案！

1、首先招工难是整个行业的问题

现在的80后，90后，已经不再像过去那样，愿意一直在工厂干着。他们有了更多的选择机会，比如送外卖，快递，甚至是学一门手艺，都要比在工厂干着赚钱更多，而现在的工厂，大多数底薪才2000多，想要达到5000左右的工资，只有靠拼命加班，完全可以说是用身体换金钱。现在的年轻人也不傻，愿意去工厂的人少了，招工难也是在情理之中。

2、辞职的人多

要知道富士康号称有100多万员工，辞职的人也是相当多，特别是在暑假的时候，那些暑假工一走，工厂一下子就会显得特别缺人。其实在哪个工厂，辞职率都比较高，很多年轻人要么忍受不了工厂的环境，要么就是认为工资太低，加班太多。在工厂当普工的流动性，一直以来都是很高。

3、富士康除了工资准时，可能收入比小工厂还低

富士康有自己的优势，比如工资准备，不随意扣钱，但是有些小工厂因为招不到人，不得已只好提高底薪或者更好的待遇来吸引年轻人。而其实现在很多工厂环境都已经很好了，专门的宿舍楼，有热水，免费包吃包住，甚至宿舍还有免费的wifi。别小看这些小事情，却特别能吸引年轻人。

结语：如果给你选择，你是会去4000工资的富士康，还是会去5000工资的小工厂