HR大佬们看过来！

HR大佬们看过来！最新颖的团建方案已送上！促进员工之间的团结！激发他们的斗志！提高他们的团队合作力！放松有趣又好玩！

说到团建，是每年每一家公司HR大佬们最头痛的事情了，该怎么组织在哪里组织都是很头疼的事情，尤其是那些员工基数大的大公司的HR们，每到要组织团建的时候简直是要原地爆炸了。

团建这种事情怎么说呢，虽然办起来很麻烦，但是又不得不办。因为团建可以促进新老员工之间的关系，在玩耍中相互认识，同时也可以让996中已疲惫不堪的员工放松放松。

但是每年组织团建，HR们都要头疼这几件事，员工们喜不喜欢和老板喜不喜欢。一般这种事情多数都是按照老板喜不喜欢来的，很多时候只有老板喜欢，苦了下面一大片员工，从而导致员工们参与团建越来越不积极，那么这样就得不偿失了，花了钱却达不到团建该由的效果，老板看了又会怪回到HR身上，觉得没办好事儿。

那么该如何有效避免这种两边都不讨好的情况呢？小J吐血整理了自己当年做HR的一些经验分享给大家，希望这对一些正在苦恼团建该怎么组织的新人HR们有用。

一、 老板想要什么？

这是每个HR在做团建方案时都要考虑的问题，毕竟团建能不能组织起来还要靠老板的一个点头，所以要想清楚你们家老板组织团建到底想干什么。一般有这三种：

1、 为了笼络员工，让员工觉得老板很照顾他们，公司福利好

2、 想要通过团建去激发员工的团队合作能力

3、 激发员工们的狼性（一般有这种想法的老板所组织的不科学团建都让员工苦不堪言，甚至某些不当的行为会让员工彻底厌恶老板）

二、 员工喜欢什么？

这还用说……吗？（当然是放假！！！）

咳咳，要是真和老板提了放假，估计你就要长期放假了

在老板眼里，团建就是在给员工放假了。但是在员工眼里，很多时候团建就是为了满足老板的个人想法变相的加班，只不过从办公室移到了室外。

那么什么样的团建能让员工喜欢呢，首先得让员工能感受到和放假一般的轻松感，这样就算成功一半了，其次团建得有趣。

现在是90后的时代，大部分在岗的中流砥柱都是90后了，所以我们可以从90后的角度去选择和策划团建。

90后出生的年轻人刚好碰上了一个好时代，改革开放，中国的经济开始高速发展起来，电视机开始普及，中国的互联网产业也开始发展起来，可以说90后的年轻人们从小就 接触到了许多新鲜事物，看着电视节目长大，伴随着中国互联网一起成长。因此再用老套的团建方式去组织员工显然不合适，要结合时下最流行最新的事物才行。像军训一样的老套户外拓展，这绝对是所有90后员工心中的噩梦团建NO.1，因此HR大佬们可以都避开了。

目前国内流行的团建，有三种。

第一种是传统的户外拓展（可以PASS了，就是像军训一样的那种）

第二种是纯出游，像春游那样，看似挺放松有趣的，但是也是有很多雷区的。如果是省内周边的低端游，员工会觉得还不如给他们放假让他们回家睡觉。但如果是品质好点的高端游,首先成本就很高（有钱的爸爸可以忽略这句），其次耗时间，一般高品质的旅游总是要花3天以上的，对于时间就是金钱的很多老板来讲，一般是不会选择它的。

第三种是团剧，团剧是近几年开始流行起来的新颖的团建玩法，综艺式团剧体验，让员工们变成演员参与到团剧的制作与拍摄中。团剧的优点就在于它有丰富的剧本可以挑选，针对不同的公司，都可以提供量身定制的剧本，让员工更好地沉浸在团剧中。对于90后的员工来讲，可以体验一把综艺里面的游戏那该有多棒呀，当年看跑男的时候我就曾经幻想过我也要是能参与到里面一起玩耍多好。

为了更好地让还不知道团剧的HR更好地了解，小J找了一些图让大佬们感受一下

有刺激有趣的撕名牌游戏！

可以“穿越古代”体验一波神气的捕快

综艺里最受欢迎的，最酸爽的指压板游戏也可以体验一波

也可以当一回警察过过瘾（哪个男人小的时候没有幻想过自己以后是一个威风警察？）

并且也可以把老板的想法很好地融入到剧本里，让员工们通过体验表演区完成，同时又不会让员工反感。（稳了，老铁！）

除此之外团剧还有一个有点是成本可控制，有钱得爸爸们可以玩得很高级，预算不多的也可以玩得很好。