【员工索要公司福利遭开除，致电中央巡视组，不知百万团队建设费去了哪？】

本人吴兴，于2011年9月2日进入安徽省芜湖奇瑞汽车股份有限公司。在乘用车事业部冲压车间生产线工作两年多，由于公司人事调动在2014年2月被调入变速箱公司成为机床操作工。2016年3月1日奇瑞变速箱公司被浙江万里扬变速器股份有限公司收购，奇瑞是第三大股东，占有12.24%的股份。 在乘用车事业部冲压车间员工都是有团队建设费的，这是公司给员工的福利。以季度为单位举行聚餐或者游玩活动，每人每季度180元，一年是720元。工资条，季度奖，年终奖，高温费，加班费，节日礼品也都是按时按规发放。可是调到变速箱之后，一直没有团队建设费落实下来，工资条也不发，季度奖也少发了，加班费也不按指纹打卡上报，存在少报的情况，高温费和节日福利有时也没有。多次向变速箱厂长赵继武反映都得不到解决，一线员工的权益得不到保障。向动力总成事业部领导反映之后，变速箱质量部部长袁群星告诉我团队建设费每人每年是330元。在我的一致要求下变速箱公司于2016年8月份落实了团队建设费（方特游玩+聚餐）。询问在变速箱工作多年的老员工，他们竟然不知道有团队建设费这项福利。变速箱公司成立十年之余，员工近千人，那些团队建设费到哪里去了？ 由于我多次反映员工的合法权益受到侵害，得罪了不少领导。领导处处针对我，想办法把我逼走。但是我性格倔强，不畏强权，领导越是想让我走我越是不走。2017年年终奖我又比同岗位同工龄的少了一半2000元，实习生年终奖都比我干了七年的老员工多。我非常气愤，向万里扬集团总裁，人社局，市长热线反映，最后还是不了了之。之后公司领导多次找我协商离职给我双倍补偿，我的立场是做到劳动合同到期2019年9月30日。期间还多次打电话给我家人要求我离职。2018年5月18日人力资源部部长潘贤庚派人开车去我家要求我妈签离职协议，我妈以不识字为由拒绝签字。临走时他们还对我妈说：“你们会后悔的”。我妈都是六十多岁的老人家了。第二天我去上班，公司门卫不让我进去，告诉我“你被开除了”。我立即向芜湖市开发区管委会人社局反映，为什么我没有签离职协议就不让我上班？找了人社局也没用，之后我被迫接受离职。 公司代表晋心武承诺以进入奇瑞七年工龄计算经济补偿金总共57185.94元（4087.71x7x2)，并且向第三方开发区管委会人社局和劳动仲裁委员会立案庭确认过。在劳动仲裁开庭时晋心武却出尔反尔，说工龄应该以2016年3月1日计算。仲裁结果出来要求公司支付我经济补偿金16238.30元（3247.66x2.5x2)。以2016年计算工龄，月平均工资以实发工资计算。本人不服上诉至经开区人民法院。经开区人民法院判决结果是以实发工资计算支付我4200.2元，工龄任然以2016年计算。我不服上诉至芜湖市中级人民法院，中级人民法院维持原判。《劳动合同法》规定：组织调动、企业分立、合并后经济补偿金年限的计算问题。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作年限可以计算为在本单位工作年限。企业改制改组中已经向职工支付经济补偿金的，职工被改制改组后企业重新录用的，在解除劳动合同支付经济补偿金时，职工在改制前单位的工作年限可以不计算为改制后单位的工作年限。奇瑞和万里扬交接的时候，我没有收到经济补偿金。而且《劳动合同法》明确规定解除劳动合同要提前三十天通知劳动者，否则要补偿一个月的代通金。现在公司还有40835.45元没有给我，我任然在维权中。 关于奇瑞团队建设费没有落实到员工身上，存在被贪污的问题。我向经济开发区公安局经侦大队报案，公安局不予立案。向省委巡视组反映，由芜湖市鸠江区监察委杨鸠江负责调查，杨鸠江口头答复我，说团队建设费由奇瑞工会发放。我说“既然发下来了为什么没有落实到员工身上”，杨鸠江走过场敷衍了事。我要求出具书面答复意见书被拒绝，申请复查也被拒绝。2018年12月份向中央巡视组反映转到了奇瑞纪检监察，奇瑞纪检监察到现在也没有给我答复。奇瑞内部严重腐败，领导互相包庇隐瞒，水太深了。但是我会维权到底！ 维权人：吴兴 手机号码：18855348480