适婚女性为什么不能拥抱工作

为什么要写这篇日记？我才25岁，我为什么要思考这个问题？适婚女性为什么会让企业闻风丧胆？适婚女性什么时候才能拥抱工作？

本人性别女，25岁。我是一位从事人力资源行业从业者，人力资源有六个模块，说不上精通各个模块，但也熟练掌握其中三个模块的工作，其中擅长的是招聘。毕业后进入一家以IT设备代理、人力资源外包为业务的公司，从事招聘专员的工作，简称A，我的工作职责是招聘外包岗位的员工，从刚毕业的愣头青到业绩满满，获得公司的肯定，拿着属于自己的荣誉奖牌，我知道我为这份工作付出的努力和心血是真真切切的。工作了两年因为职业发展的原因我离职了。在A公司我心怀感激，老板善良，上级信任，同事友好，以至于离开后还会时常跟现在的同事们夸赞他们。

A公司是一家很有人情味的公司，公司规模不大，但对于女性无论是对未婚、已婚、孕期女性都是浓浓的关爱。未婚会想着介绍男友，时刻关注身边有没有优秀的男生可以介绍；已婚的女性会在节假日给贴心的礼物，组织员工家庭活动，孕期的女性会考虑给准备什么礼物，给礼金等。不会因为是女性被区别对待，所以有很好的口碑，内推也都是非常积极的。

离职后我开始了面试，24岁，面了10家甲方企业都会问我有没有男朋友，计划什么时候结婚，我回答：我还很年轻，没有男朋友，28岁前不考虑结婚，父母也不会催婚，他们说女孩子要多看看外面的世界。最后面试未通过，不通过有很多因素，但是都那么统一的问过我是否有结婚的计划，后来选择了两家乙方公司面试，很顺利的过了，我选择提成高的那家入职了，简称B公司。

B公司是一家以人力资源外包为主要业务的公司，有两个负责人，老板A，女性；老板B，男性。在我入职的时候有2个孕妇，2个计划要结婚的同事，以及三个单身狗。我入职2个月后孕妇A临近产期，休产假了；孕妇B坚持到了10月份，和公司商量好产假期间的工资发放问题后，休产假了。而我因为心里面一直向往甲方，在10月份我离职了。

B公司的老板看重的是利益，在这里入职的外包员工中怀孕的女性多半都是给出了合理的费用后终止了劳动关系。内部员工我知道的就是孕妇B的情况，她在B公司工作了四年，生第一胎的时候终止了合同，小孩可以不用那么全身心关注时，B公司提出了返聘，一直到二胎休产假。产假期间就工资发放问题和老板A发生争执，老板A说：公司不是只有你生孩子，只要别人想生一样可以生，不要觉得你多厉害。虽然是从同事的转述听到的这句话，但这种为公司鞍前马后那么些时日，换来的是这么句话，老板A她不经历过二十几岁、三十几、四十几、五十几吗？她也是女性，为什么她能说出这样人情冷淡的话？最后的最后孕妇B通过法律途径拿到了属于自己的报酬。

我现在在职的公司是一家综合性人力资源服务公司，业务涵盖人力资源各大模块，我任职于分支部门的HRBP一职。在19年7月16日这天下午，我感受到了一种前所未有的不公平，不是因为什么，而是因为性别。事件一我跟了很久来面试的候选人，无论是能力、经验、硬性要求都符合我们的用人标准，但因为她大龄未婚的原因，考虑到以后的成本，公司给出的结果的不录用，因为“不录用”这三个字，我跟公司领导争取了一天，领导同意做背调再考虑，7月18号我把背调报告发送给领导，最后还是因为风险和成本的原因不予录用，候选人那边准备着各种入职需要的材料而我要以一个官方的理由去告诉她：对不起，我们很遗憾，不能与你成为同事，期待未来我们有机会再合作；事件二是我一个男同事，他已婚，这几天他老婆在看新工作，因为已婚未孕，大热的天跑了二十几家公司都没有回音，他替他老婆感到委屈，也深深的体会到了女性的不易，好在在18号的中午有了一个回音。我是一位女性，我有同情心，我同情他们的遭遇；我有同理心，我是一位女性。

我短短的工作经验，经历不是那么丰富，但是我现在25岁，未婚，社会看来适婚的年龄，因为结婚生子我可能没有那么大的精力投入工作，因为性别我被划入加不了班系列，因为性别我被不能适应频繁出差等工作。往后几年我将会结婚生子，到达招聘要求中35岁以下的年龄要求，我会有36岁，46岁……在这些数字面前，我的工作会有一道又一道的屏障。

这是我为什么要写这篇日记的原因，也是25岁的我为什么要思考这个问题的原因。 作为适婚女性我们的客户在招聘JD中会写性别不限，但会跟顾问说我要男性，在招聘的一开始女性连起跑线都没有；在工作中会有男性风险小，成本少，女性风险高，成本高的论调；在HR交流群里不时会看到HR讨论35岁以后自己何去何从。

在一些媒体报道中会看到一些新闻，刚入职没两个月的女性员工怀孕了，病假产假一请就是一年，工作还没怎么做公司就得付出很多的费用，这是不能容忍的，所以以后招聘要么不要女性，要么各种调查；在HR群里面也会看到为数不多员工刚入职没多久怀孕的事情，老板要求HR尽快处理等。孕期、产期、哺乳期三期女职工成了企业闻风丧胆的三因素，尽管国家出台了相关政策，往往是上有政策下有对策，女性与工作机会的斗争远远不是一个法律法规就能解决的。

我是女性，我想说我会结婚生子，我会年纪越来越大，但是我也想说我可以选择什么时候结婚、我要不要结婚；我什么时候生孩子、我要不要生孩子；我要不要出差、能不能出差；我要不要加班、能不能加班……我限制不了我年龄的数字越来越大，但我能决定我要或者不要。同时也要告诉自己，不断提高自己的核心竞争力，做到不可或缺，不因为性别错失良机！

有感而发，不要觉得我矫情！