反省自己前段时间在公司的表现

星期2接到公司让我离开的通知，

连我的上级都不知道，

是本部下达的，不论是谁，只要是没有经验的，都让离开，

我和另一个妹子同时离开了。

可能是我公然在午休时间找工作时，被老大看到了也说不定。

但是没有人认为我是没有能力的

只是看我被人隔离，觉得这里不合适我，没有我发挥的空间，不合适我去学习。

当然不能老责怪对方，自己也有原因。

所以也的反省自己哪里做错了。

下一家公司接着干，

我偏偏不坑老，

开始是会很难，我也承认自己能力不足，但是，我可是干设计干到80岁的人，

我还有50年的学习时间，所以我不急。

我一生就干这个事情，别的我不干，

我就不信，我干不好这个事情。

1- 我和新同事正式见面的时候，老大带我们一起去吃饭，他一开口就介绍了我的学历以及留学的背景，而且反复强调了好多次，当时我觉得，我希望大家可以多多利用我的优势。后来听了别人说，这就是他们对我隔离开的第一要素，其实我心里知道，我比谁的水平都低。

所以我希望下一家公司，除了关键人物，设计总监往下，都不要告知。

甚至不要透露我是不是本地人，也不要提及我家在坪山。

2- 一定要融进去，不要做那种一定要别人叫的，开会的时候，不是非要人去请，自己过去，这样就不会心里不舒服了。主动了总是好事。

所以先融入他们团队先。

先给他们买礼物，然后跟他们中午去吃饭，周六页可以约他们出去玩，甚至可以叫他们来家里睡觉。其实只要人和人是亲的，平时问问题，就不会有太多的隔阂了。

3- 表明，我愿意从很简单的事情做起，最好直接和社长说都没问题，把基础的东西做好，这样对别人就知道，你是务实的。把一件事做好了，才会有下一件事。

我可能当时一直想追到他们，所以有时表现的特别心急，让人觉得我是想一步登天的。

4- 把目标定在：一天更新自己一次，不求多，一天进步一点就可以，不要着急。

5- 不期盼太多，务实每一天。不要期盼所有人都把你看的很重。

6- 经常和你的直接上司交流，比如你做了什么工作，最好每天报告一下。

7- 没有主动去收尾，即使不喜欢对方，先了结一件事情。如果那件事情被淡然的忘记，

那就会被认为是能力不好。

做东西得有头有尾，当时那个熊猫画竹子也没有主动去跟。

8- 当别人在教你的时候，你一定要一边看他做，一边和他讨论，不要冷冷的看这他做，他好不容易说句话，你又不回应。

9- 千万不要露出不开心的表情。

第一次开会的时候，因为受到他们的隔离，我甚至连会都不想参与，既然你要隔离我，那我就彻底不理你，不是更好。