做减法，然后做加法

这样重要的事情和日子，还是要纪念一下，写下来，避免忘记。

2019-05-31在my的最后一天，嗯，从2011年10-14至此，也有7年7个月了。jy协议签了一年，一小会的犹豫，错过了两年，在此好想加【汗】的表情，还是那个原因，心里有犹豫有想法的时候，一定要去争取，不然会出问题和遗憾。

哦，对了，我18年6月也提了一回辞职，不想搬座位，换部门领导，然后自己也做不了部门领导，然后其实没有今年这样强烈的或者明晰的觉得需要调整，然后想着还是要跑完一个完整的项目，然后，坚持了下来，其实经历过后，觉得自己适应的还是很不错的，至少，又📈世面了。嗯，还有一个好消息就是，过了中级，然后，有一项小小的收入，真的是很小小的，但是感觉是很不错的，好像打开了一扇门。

说起18年的辞职，嗯，我17年3月也提过一次，现在回想起来，嗯，这一次的离职其实是伴随着抑郁情绪在里边的，找到薪水不错的工作，然后，调岗，调岗后累计到辞职，两年多一点，经历的与之前的很不一样，至少，有📈世面了，其中，对人性的认识，对情绪的调节，以及压力的对扛，都有质的飞跃。还发现一个问题，其实我自身来说，是一个很大的问题，不会花钱，有钱不会花或者是不知道怎么样条件性的花钱。

从17年3月到18年9月，两次年度涨薪，涨幅40%，这还是很不错的一个飞跃，好不容易达成收入人均之上啊。18年没走，拿到了职称，这一点来说，也是有收获的啦其实。

真实的辞职理由：找到高约40%的薪水，表面上看来是个不错的诱惑。实质上，我觉得主要还是有以下几点自我觉得客观的理由存在。

第一：工作开始重复性，虽然有很多值得学习的地方，特别是销售端的办法和方案，以及带方案做事情的机会会比较多。但是因为工作量只增不减，需要投入的精力和时间会相较越来越多，2月上班以来，几乎都是单休，而且，出差加强的趋势相对来说，会比较大，一个月，半个月在外面。而我，作为两个孩子的妈妈来说，这是一个取舍的问题。

这一点来说，就沟通/销售方面的能力培养，可以作为后续的一个方面。

第二：组织架构的调整，分管领导的对工作分工重定趋势，这对我来说去对接采购是不可接受的。

第三：在这份工作上，看到了尽头，除非花很大的精力很多的时间进去，否则在男多女少，其实是男十女一的比例情况下，是很难有新的突破和台阶上的。奋斗是应该的，但是，牺牲太多的精力和时间去投入，换来一些面子或者是荣誉，对我来说不太合适了。

深思熟虑，但是也没有完全找到喜欢或者合适的方向，还是在为了薪水或者说是生活而活着。