为什么马屁精通常混的比较好，我做不来，怎么办？

和一位工作多年的朋友聊天，他愤愤的说：部门里有马屁精，混的特别好，他这种老实人没有机会。

看着愤怒的他，我忽然想起一个故事：

很早以前，有个专会拍马屁的人（马屁精），上自皇帝、宰相，下至州官县令，都被他拍的忽忽悠悠。阎王爷得之这一情况后，大骂马屁精是人间败类。于是，命牛头马面将马屁精捉来，准备割舌下狱。 马屁精被捉来之后，一见阎王爷，急忙双膝跪倒，磕头祷告：“请阎王爷息怒，在人世并非我愿意拍马屁，而是世人多爱听奉承之言，喜欢拍马之人。如他们都能象您这样铁面无私、严肃公正，我自然就不会拍了。”阎王爷听后怒气全消，高兴之余，命二鬼把马屁精送回人间。由此，马屁精益寿延年，长生不老。

我讲完这个故事，朋友沉默了一下说：那我也要学习做马屁精吗？可是这么下贱的事情，我可做不来。

其实，大多数人都如同我这朋友一样，对于拍马屁这件事处于纠结之中：

一方面，马屁精是个贬义词，大家都知道。所以从正确的角度看，我们都不想或者不能成为马屁精。

一方面，马屁精从古至今，似乎都能得到很多实际的利益，又让我们意难平。

那么，我们究竟该如何与马屁精相处，自己又要不要做点拍马屁的事情呢？这个问题，关系到一个人的处世之道，值得思考，更需要你建立一套自己的准则。

我将每个人对待拍马屁的态度定位准则，是因为，做得好是情商，做不好成了混世思维（即偷奸耍滑走捷径）。

我们需要理性的看，拍马屁这件事好不好？

准则一：低段位的马屁，确实容易走不长远。

什么是低段位的马屁？举个例子，我之前有一位同事，比我大20几岁，还是初级项目助理。她对每个人都很热情，比如见到我会说：哇，大美女呀。听到我是哪个学校毕业的，由说“天之骄子，我这样平庸的人和天才在一起好有压力”。然后，我开始烦她，因为她的话一定就是刻意讨好的假话。

所以段位低的标准就出来了：外在标准是，别人是否看出来了，比如赞美的话太肤浅；内在标准是你是否是真心的，比如察觉一下自己的心是否感觉自己在应酬或者疲惫。

如果是大家都能看出来的马屁精，也就是低段位的拍马屁，其实走不长远的。最多就是在水平一般的领导手下得到一些认可，不会最终成为职场赢家（所以不用酸他们。）

如果你的领导，就是喜欢这种低段位的马屁，那么他通常会在工作中比较官僚作风，且看重形式主义。你实在受不了，可以谋求更好的平台。

准则二：人需要认同，真诚的赞美让世界更美好。

卡耐基先生在《人性的弱点》这本书中说：自我表现，是人性最重要的需要。

呼应这句话，社会心理学领域，有个自我验证理论：，由William B. Swann提出。其内容是：一旦人们有了关于他们自身的想法，他们就会努力证明这些自我观念。 比如我认定自己能够给别人提供帮助，那么我就希望通过具体事例证明“我果然为别人提供帮助了”，即我是正确的且被验证的。

这种自然验证，能为当事人带来真正的自信和行动上的激励，不会让他变得骄傲，只会让他变得更好。“无论一个人名声多么大，地位多么高，他在被赞许的环境下比他在被批评的环境下，更能够成就伟大的事业。”（卡耐基《人性的弱点》）

所以，我们可以用自我验证需求，给对方深刻的回报。如果你在茫茫人海，你给他一份认同，那就是最深的回报。你不需要口声莲花说很多奉承的话就获得了信任和绿色环保的关系，这是利人利己，促进社会正能量的好事。

按照自我验证理论，要称赞对方，就需要以下两点行动：

第一，去了解他——他的想法、他具体做了什么？

这个时候，你需要冷静下来，并且集中注意力的去观察留意对方，三心二意或者心浮气躁是难以收集信息，更看不到对方的想法、念头和行动。

第二，基于了解，进行具体行为上的称赞和认同。

再举个两个例子。

我刚开始工作的时候，领导是一位国内著名的女性主义学者。她原则很强，工作能力很强，办公室有人觉得她很严肃很刻薄。我通过网络找到她写的一本关于女性主义研究的书，读了一晚上。然后第二天午饭时间，我详细的和她分享了我阅读这本书的收获和困惑，我甚至能背诵出书里的句子，同时也我提问：您这本书的女性主义理论很多是国外引入的，那么您在中国推广，会不会很孤独呢？她说是，何止孤独。我跟着说：是什么让您这么坚定，这么勇敢呢？她讲述了自己1996年参加世界妇女大会的经历。后来，她推荐刚入职的我，参加国际总部为期3周的“领袖新人培训”。

一年来，我有“有问题找知网”的习惯，而且当我看到一篇我喜欢的论文后，我会看作者是谁，然后通过网络，尝试找到这位作者的官网邮箱。很多论文作者是学校老师，就能通过官网找到。我会给作者写一封长信，描述自己的看论文的收获，感谢作者做了个这研究，也会提出问题。每次都能在当天收到作者的回复，并且加微信。

上面两个故事中，我在拍马屁吗？我并不否认，我在面对他们的时候，“称赞他们”是我当时心里想的目标。而同时，我也与他们建立了绿色的、环保的人际关系——这份关系不仅能够为我带来实际的资源，也能让我们彼此在“人生而孤独”的大背景下，得到慰藉。

最后，提醒大家，打开自己划定的“拍马屁牢门”

传统文化中的内敛、君子之风，会让我们不好意思拍马屁，不好意思做这些，担心被人说“太积极”“爱表现”，也担心别人拒绝。于是，就有了痛恨马屁精之风，认为是马屁精抢夺了兢兢业业干活儿的人的资源？这种认定其错误在于，硬生生把自己归入“兢兢业业干活并不会跟领导沟通”的一波儿人里，并且画地为牢。实际上，没有任何法律规定：兢兢业业干活的人就不能有情商，就不能说两句领导喜欢的话。人际关系高明和认真工作，从来不矛盾！，开头故事中，被阎王爷叫到地府的马屁精，也许人家日常干活很用心呢？！

道德洁癖，是阻碍很多人利用称赞别人，建立良好人际关系的症结所在。

所以，这里我要推荐卡耐基先生的《人性的弱点》这本书，为什么？如果让我用一句话回答，就是这本书是用商业思维做原则，用利益引导人向善。我建议你从这本书中，学会光明正大的处事方式，打开心中的牢笼，相信功利主义的处事哲学并非见光死。

这本书的巧妙的破解了道德洁癖。比如，“他明明做错了，我指出他错在哪里是正确的”。这是道德上的正确，也是我们经常纠结的地方。然后这本书会让你看到：没人喜欢批评，世界上的批评也都是徒劳的；其实与对方先建立信任，事情才会好办。

很多事情，假装的时候就是阴谋，真心的时候就是向善。比如你想要称赞领导，假装称赞就是阴谋，去认识他的性格以及理解他的处境再去称赞他就是向善。

所以，各位，接纳自己对世俗利益有所图，甩开膀子去称赞别人吧。