MBTI体系并不适合职业选择
MBTI体系并不适合职业选择
众所周知，MBTI在国际上广泛以职业测试的特点显著于世。关于此，国际上一直存在两个声音。 观点一：据各方面宣传，世界500强企业，有80%利用MBTI来对员工进行评估，而且对高级HRD的要求也是需要精通MBTI理论知识，并熟练运用。对此，我无法判定，一，是该数据的准确性，80%这个数字无据可查，只有所谓大概，没有人去统计这个官方数据。但某种程度上来说，人格测试只是企业用人极少的一环，如果MBTI非常准确的话，我相信世界500强的使用率应该是100%才对，剩下的20%的企业没必要非不去使用它，当然也没必要非去使用它。二，是评估的重要性占比，没有找到资料详细说明MBTI测试分数，到底占了对员工评价的多少百分比。换种说法，如果给员工满分100分，MBTI测试能有多少分，比重及重要性，如果只有10分比重，算不算重要，或者只有1分比重。比如是不是测试后发现该人格类型不适合该岗位，此员工就要考虑进行调岗甚至辞退，或者测试后发现该人格类型适合该岗位，则就可以满足上岗要求，毕竟能力什么的后天都可以培养。所以此观点，我认识水分是很足的，是难以信服的，极有可能是某些利益相关企业，做的美化与宣传。
观点二：认为MBTI是假的，举例子说主流心理学认为MBTI是不入流的，测试结果根本不准确，今天测试是这个型号，明天测试就是另一个型号，二十岁测试是这个型号，三十岁测试就是另一个型号，从本质上排斥，更别说是用来做职业测试，根本就是个笑话。
在此，我想做出我个人观点的一个总结，我的总结有两点，第一，MBTI，确实不适合用来做职业测试。第二，虽然不适合做职业测试，但却不是因为不准的原因，而是因为职业对人类本身的要求。
对我的两个观点，我想先向诸位阐述第二点观点，也就是职业对人类本身的要求，并不适合用职业测试，甚至任何人格类型的测试来确定。
谈到职业，国内也有两种观点，一种，职业不分高低贵贱，做政府首脑与清洁工都是同样高贵的职业，都是为人民服务，都同样值得他人尊敬。当然，也有很多人不屑于此，认为职业当然分三六九等，毕竟门槛不同，收入不同，社会地位不同，所做社会贡献也大不相同。至于哪种观点对，这并不是我们这次要讨论的问题。我们综合一些别人的观点，来讨论一个问题，扫大街跟政府首脑，需要的职业类型是否一样？如果一样，有多类似？如果不一样，又有多少不同？毕竟一共也只有16种型号。
举例：扫大街的要求，首先要求扫的干净，工作准时，稳定，服从安排，听指挥。
好吧，看起来有点像J的要求。那么稳定呢，比如心情好，是不是他扫的就干净些，反之亦然呢？这样说最好是T，不要是F。受心情的要求可能小些。再者扫地，给3000工资就干工资内他觉得值得的事情，今天的工作量到了，今天就结束了，也不管还剩的工作量，心里丝毫也没有扫地是为人民服务的觉悟。如果有为人民服务的觉悟，他就该完成更多的工作，哪怕只给他发了3000元，这样说来，也许N更适合这份工作。另外I也许比E更专注，扫的也许更好，虽然人缘也许一般，但可能E更容易服从指挥，从众，这就看各人喜好了。我个人是更喜欢I的，所以就定I吧。
总结下来，也许当清洁工，最好的型号是INTJ？
那么总统呢？总统不能放浪形骸吧，总统得理性逻辑大于感性吧，总统得为人民服务有点觉悟吧，虽然工资可能也不高。总统是得采纳各方意见，但也要有自己的坚持与输出吧。
总结下来，感觉总统的最佳型号也是INTJ？
看到这里，有些读者可能已经懂了。但是有些读者，估计一脸懵且还是不服。
会提问：照你这样说，是不是一切工作都是INTJ好？或者INTJ是不是就适合一切工作？
我正式回答，当然不是。且关于此，我有两个基本论点。
第一， 几乎所有职业对人的人格需求都是多样化的。
第二， 人的所有人格类型，皆可满足多样化的职业需求。
阐述一下，上到总统，政客，延伸科学家，艺术家，文学家，企业家，下到走街串巷的贩子，扫大街的清洁工，饭店里的大厨，这些职业对人的人格要求都是多样化的。
这里比较容易被人攻击的一点就是科学家，科学家也需要F之类的感官，科学家也不能只有T感官，他在做科研的时候，既要仰望天空，也要脚踏实地，有些人可能看宇宙有点远，就有一些人得拉回来，对人类登月做出一些实实在在的事情。有些科学家可能研究细菌废寝忘食，但就有些科学家得阻止他把致命病毒与感冒病毒去瞎结合。
你完全不能想象一个只有完全NT感官的科学家的世界，他们高谈阔论望远镜里新发现的行星，而丝毫记不得那是昨天吃饭蹦上去的米粒。他们只讲逻辑如同机器一样计算成活率，而不像流浪星球一样去进行最大化的努力。他们为了试验视人命为儿戏，随随便便就造出了一个浣熊市第二，一不小心搞得原子弹就炸死全世界人口的三分之一。而且，你远远不能把宝压在每个个体身上，只讲逻辑的思维超前，只懂人性的可理论应用化，又讲逻辑又懂人性的可能止步不前，但这三种人我们都需要，万幸，人类是一个团结作战的群体，大家都在一个战壕内，可以互相帮助。爱因斯坦不会为顺手造出了原子弹而悔恨，以至于放弃科学研究，不会让我们失去一位伟大的科学家。而能造出原子弹的那位又不会也没有权利轻易去使用。真正去丢原子弹的那位就更简单了，他根本不需要去考虑构架在多复杂理论上才能研发的原子弹是如何工作的，他只需要考虑往谁那儿扔就可以了。在很多民主国家，我们尤其发现，让单个个体去处理所有问题是一定会偏执的，领袖是一定会犯错的，因为每个个体都有缺陷，但大家在一起投票决策就会好很多，问题也能考虑的全面，利益也能顾及周全，我们有句话，叫合情合理合法。
就算是艺术家，也不能都是NF，艺术还有很多东西是需要标准化的，也是需要逻辑的，也不是纯粹就凭感觉凭美走天下的，很多艺术表演都有评分制度，评分就必须严谨，同样的动作做到5分还是8分，必须有据可依。哪怕是5分的也许比8分的更美，但至少8分的不会丑，所以艺术家同样需要其他型号的加入，哪怕对方是个NT，说不定能够结合舞蹈做出更好的灯光效果，让节目更美。
综上所述，某个职业或专业如果只有某种，或某几种类型的人格，是不可取的，会毁了这个职业。而正是因为人格的多样性，才能完善并丰富了职业或专业内容，提供了更大的想象空间及可扩充的可能。
那么，单独个体呢，因为自己的人格倾向，是否应该根据利益最大化原则，选择自己有可能做好的最佳职业？
某种程度上，这么想是没有问题，但我还是提示一下，不是所有NT都要跑去当科学家，有很多职业都需要NT的思维模式，都能让NT感官得到一个较好的发挥，都能让自己舒适。
比如农民，明年种什么能赚钱，这就是个严格意义上NT感官去发挥作用才能得到最佳结果的命题，怎么种会有好的收获，能够与市场同类产品有所区别，也是需要好好思考的。笔者之前看过一个视频，说农民尝试在苹果树上对苹果进行套袋，套个牛皮纸袋。然后收货的时候，苹果既没虫，品相又好，当时笔者就觉得这是个很有想象力的又进行过深入思考的研究，仅此一项，给当地农民创造了很高的效益，又有哪行离得了这方面的人才呢？
再比如，广告行业，大家表面上可能理解是以创意策划为主，但实际上，有专门的4A公司，恰恰是擅长于数据分析的，而并不是都像奥美那样提倡创意，提倡销售的概念。而国内的一些广告公司，走的是硬广路线，包下所有的广告牌，去售卖资源，也是一种方式，很像ST的作风，也许有些人瞧不起，但存在即是合理。
很多人，觉得职业不适，很多时候是自己没有兴趣，或者对职业缺乏深入的了解，不知道自己能发挥哪些方面，做事，并不是需要跟别人路径一样，才算成功。
古人说，授人以鱼不如授人以渔，以人格的方式思考这样是不对的。在目标确定的情况下，条条大路通罗马，并不是所有销售都要上酒桌才能谈，不是所有的科学研究不停的去计算思考就能成功，不是所有的姑娘都需要甜言蜜语去追，更不是需要去模仿别人的生活方式才能成，别人喝星巴克，你也要去星巴克，说不定茶馆更适合你。
综上所述，我认为MBTI在职业的双向选择上皆不成立，不管是因为职业的需求，还是个人的测试结果，依此去选择职业都是错误的。选择职业，更多的是应该根据你的兴趣爱好，你的专长，你的资源，你觉得对你有意义的事情，满足你本身对物质要求的工作。这样的环境里，你的人格特质才能进一步得到发挥，才能真正让自己舒适的去使用首感官去工作。笔者见过这么多CEO，相信我，每个人都不一样，没有什么ENTP，ENTJ必然成为领导的宿命，不必杞人忧天，但要脚踏实地。
