英国找毕业生工作的微小心得
Update
⚠️慎重考虑graduate route （以前的post study work)
大公司比如PwC的graduate scheme不招拿这个签证的人，因为psw转skilled worker，需要达到experienced岗位的薪资going rate，但是毕业生工作大概率达不到。学生签转工签，可以按照new entrant薪资来申请，比going rate低。
最新签证政策在这里: An introduction for employers
Post study work政策：
写在前面
如果是英本毕业，有读研的想法但是又想找工作，请做两手准备；如果是英国研究生毕业，踌躇留英还是国内工作，那么你的这一年将会很辛苦，但值得：同时开始英国和中国的秋招申请，复活节假期飞回国面试，复活节假期前后参加英国终面。如果执意在英国工作，但不幸颗粒无收，耽误时间，失去应届生的身份，回国就比较尴尬。
不要孤注一掷。
找工作的心态：焦虑是必然的，努力不一定会成功，但是不努力会一无所获。保持规律的作息，健身，均衡膳食；在异国他乡学会照顾好自己也是一种成长。
运气很重要，但拼搏无悔：前提是可以做的准备都做了，这样回头看没有遗憾也没有如果。英语沟通能力，网申题，面试举的例子，小组合作做presentation，案例分析，对于公司的研究调查，专业知识，都是可以提前准备的东西。
下面进入正题。
1. 签证问题
1.0 前言
⚠️所有有关于签证的内容，在英国政府网站gov.uk上都可以找到详细、准确的信息。
学生签证Tier 4可以续签的其他签证类型有以下几种：
Tier 1 Entrepreneur visa
You can also invest money in the UK with an Investor visa. You can set up a business with a Start-up visa or an Innovator visa.
企业家签证，俗称投资移民。除了疯狂氪金£2 million这个选项之外，还有找学校做sponsor（担保人），自己创业这条路，需要的资金少一点。这条路是中介最喜欢推荐的移民路线，因为可以源源不断地从申请人身上榨取金钱，但不一定有结果。走这条崎岖的路之前要想好，愿意氪金随意。
Tier 4 Student visa -- 学生签证，没错，psw出来之前有一些人愿意读二硕，继续找工作从而留英。
Family visa -- 配偶签证：爱情难遇，读书期间，特别是一年读研期间，相遇-->恋爱-->飞速结婚的少之又少。
Skilled Worker visa -- 工作签证：这篇文章只针对介绍如何拿工作签证。
1.1 国际学生找工作，要目标瞄准在给毕业生的full-time工作上，一年制硕士基本别考虑实习，除非是在读期间part-time实习。英本的学生在大一/大二的时候可以申请summer internship，大三也可以申请，如果已经确定读硕的话。
毕业时Tier 4学生签在英国境内转Tier 2工作签证，雇主不需要提供劳工市场证明。工签一般给三年（尽管grad scheme一般18-30个月，三年不到）。三年完了以后能续两年，这时候满五年就可以申请永居了。如果读书时间够长，本硕博读完，学生签证加起来就4+5九年了，很接近永居要求的10年。
1.2 最好找大公司的graduate scheme（类似于管培生项目）。
优点：
· 培训完善：有公司提供funding的培训考证或者在职硕士，有额外的study leave（但是考试挂科有可能被开除）
· 招聘人数多；
· 愿意提供工作签证：很多大公司有license能办签证而且愿意给毕业生办签证。相比之下，中小型公司招特定国家的人可能会给工签（比如想拓展中国业务可能会特意招中国人）。虽然3万多家公司都有发Tier 2 visa的资质（参考gov.uk网站上的sponsor列表），但是公司越小，名额就越少，工签名额一般留给senior职位。所以为了节省时间，首先考虑大公司graduate scheme，然后还有精力再考虑小公司。
TargetJob上面一般会讲哪些公司不给work permit（即使他们有license），比如捷豹路虎这种大公司就是不给T2，所以别在这种公司上浪费时间。慈善组织和军工企业（BAE，Lockheed Martin，etc.）一般也不提供工作签证；
· 工资：Graduate scheme平均工资高于非graduate scheme，可以达到工作签证要求的工资；
可以参考一下一本叫“The Times Top 100 graduate employers”的书，在career service一般能拿，每年更新,里面列出了各种大公司的graduate scheme，招聘人数，要求和薪资。
1.3 薪资要达标才能办签证，具体参考gov.uk：Immigration Rules Appendix J: codes of practice for skilled work的要求，不同岗位不一样。关于地理位置，找工作尽量往伦敦找，伦敦物价高，但是工资给的也高，岗位比较多，这样才不会过不了线。要查询最低工资的话，要根据Standard Occupational Classification （SOC）code查询，比如对于码农的要求：
举个例子：SOC code 2136的岗位为programmers and software development professionals
Skilled worker visa 要求：33,300英镑
示例工作职位：数据库程序员；分析/程序员；游戏程序员；软件工程师。
1.4 基本不用考虑Tier 5（实习）和Tier 1（start up），这两种签证第一次只给一年，续签搞不定还是要回国；而且T5换成T2不可以在英国境内申请，必须回国申请。这样就不能算new entrant了，只能算experienced，薪资要求比较高。
1.5 商科，比如会计、审计，申请上四大肯定是可以办T2的；大银行比如巴克莱和汇丰也提供。BDO，RBS，Lloyds，Santander这些有精力也可以申请。需要注意的是，外国人不能申请一些例如forensics，deals和安全相关的项目，申请audit，assurance这种没问题（招聘人数的最多）。由于脱欧，不要申请北爱尔兰的工作，因为北爱和爱尔兰在脱欧以后的边界问题比较复杂，企业不给国际学生发北爱岗位的工签（比如2019年PwC）。
***慎选华人开的公司里只招中国人的岗位***
一般这种公司是移民/留学/求职中介，有的虽然能提供工签，但是工作环境非常恶劣，拿着工签要挟员工忍受低薪水，高强度的工作和mental abuse.
2. 学历要求
这篇文章针对国内本科，英国一年硕士的学生。如果你在英国读的三年本科，那么找工作的难度比只读一年研究生的学生小太多了：有大把的机会在英国实习，语言障碍小很多，本科学历更被英国雇主认可，也有更多的机会去试错，从而做自己真正想做的。
找毕业生工作，专业不重要，学校不重要，但是个人素质和学术成绩很重要
很多岗位都写着欢迎所有专业的人来申请，拿某银行analyst管培生举例，有本科读最对口的商科学生，有学数学/CS/物理这种hardcore STEM的学生，有读工程如航空航天，有读心理学、社科专业，甚至还有一个本科音乐系的毕业生。
比起专业对口，公司强调diversity（多样性），而这并不是一句政治正确的空话。在不同文化背景下生活过的我们，只要留心观察，构建business awareness，其实我们有跨文化的优势。
大部分graduate scheme要求相关专业2.1本科学位（RQF 6），2.1学位相当于国内80分以上。签证要求里教育程度达到RQF 7指的是研究生学位，RQF 8指的是PhD. 注意填申请表的时候可能要中考和高考的成绩，这些要提前确认准备好。本科如果是在国内读的，要准备好中英文学位证和成绩单，进入assessment centre的时候HR会拿去复印。
博士的话，找工作流程跟本科/研究生不一样，相当于社招，rolling basis，不会一下放出大批职位然后就截止，不会像管培生一样组织几百个人去公司面试。工科博士进对口企业的话，相当于有5年左右工作经验的硕士毕业生。也有博士生会跟本科/研究生一起竞争graduate scheme，但是少，除非是去转行。
3.申请时间线
⚠️行动越早越好！在国内的时候就可以开始做research
⚠️12月很多申请都截止了，而且岗位先到先得
研究生2020年九月入学，计划2021年九月入职，那么2020年8-11月就要申请，申请晚了错过秋招，后面机会会少很多。
不要找借口拖延，比如天天说要改CV，实际上什么都没做（而很多公司的网申表已经涵盖了CV和cover letter的内容，不需要纠结于CV的格式之类的）。行动起来！
毕业生工作的申请，大部分是标准化流程：
1. 网申表格（大约8-11月开放，具体日期开放取决于公司）；
2. 网测（提交网申表格会立刻自动收到邀请，一般限时一周完成）；
3. 视频面试（其实跟托福口语差不多，没有真人坐在对面；网申成功以后就会收到邀请，有的公司rolling basis发邀请，有的要等到十二月到一月再一起发）；
*可能会出现的电话面试（这个有真人，需要预约，类似于电话会议）；
4. Assessment centre（半天到一天，需要预约，一般1月到4月）；
5. 可能会出现的partner面试（紧接着assessment centre或者一周以内）
6. 收到offer或者拒信，有的公司几天就给结果，有的可能要两个月:)
从时间线上面来说，九月课程结束以后再找工作，并且能找到的都是真的勇士。短短4-6个月，graduate scheme的申请流程都做不完，基本不可能，除非申请的是小公司。然而小公司就会有不愿意给签证的问题。所以如果是一年制硕士，刚来就要开始找，赶上秋招9-11月底这一波grad scheme，然后是漫长的做题，interview和来年的AC.
7. 工作签证（入职前，9月入职一般7/8月办理）
公司把sponsorship证书（CoS）发下来之后就可以办了，流程类似于学生签证。硕士发毕业证在十二月，但是不需要拿到毕业证也可以办：需要导师证明毕业论文已经写完 + 提供考过科目的成绩单。九月入职的话，一般八月份就提交签证申请了。
正式工作之前一定要确保已经提交工作签证申请，因为刚入职的时候HR会先检查 right to work.
Tier 4转Tier 2只能在英国境内办，因为回国不算transfer，也就不算new entrant了。
4. 申请流程
4.0 准备阶段 -- research and networking
研究公司，收集信息，积攒人脉。
上公司官网可以查公司的core value，公司发展历史，相关数据，财务报表，业务范围，合作伙伴。一些论坛比如glassdoor，wikijob，中文的应届生论坛都有一些过来人的经验。
Networking：善用LinkedIn.
可以查询你想申请的岗位现在在职的人的工作经历，可以加领英好友问一问经验；
公司管理层有可能会出现在学校的career event，可以顺势加领英，呈上自己的简历和cover letter说明来意，寻找实习机会。
和工作的中国同胞建立人脉关系：背景类似，大家有过相似的挑战；我遇到过的国人几乎都很善良，乐意帮忙，愿意给我详细地介绍企业和面试技巧，他们给我的帮助是我写这篇文章的原因。
Networking：学会求助，懂得从哪里获得帮助。
从学校的career service，到同学老师，到网上论坛、领英，带着礼貌有分寸地问问题，大多数人愿意帮忙的。
4.1 网申表格
· 准备一份“master CV”和covering letter，整理汇聚出自己的能力和履历，这样网申表格里需要什么内容，改改就可以复制过去了，但是要注意一定要根据每一份job description来tailor自己的内容。
4.2 网测
· Situation judgment test
· Verbal
· Numerical
· Abstract reasoning
· Personality test.
这一步非常repetitive，需要一轮一轮地做题。题目可以在graduate first上面练，英国大学一般买了这个的题，找到学校portal用学校邮箱注册就可以免费做。比如UCL的graduate first portal：https://www.graduatesfirst.com/university-career-services/UCL
网申题有几大公司在做，比如CAPP， SHL和Korn Ferry；企业一般直接买的这些公司的题目，所以可以网上搜搜这几家的题目风格。也有喜欢自己出题的，比如EY，但是没有跳出这几种类型。
还有一种网申题目就是以游戏形式考核，graduate first上面也有例题，比如吹气球的游戏(balloon analogue risk task)，这个游戏是测试candidate的风险评估能力的。
除了处理问题的思路这些认知层面的测试，还有性格测试，比如看candidate有多resilient，是否extroverted之类的。
这些题目的来源都是心理学和神经科学里的实验 (now you know what you can do with a degree in psychology :)
稍微改改UI，再加上一个简单的“故事”，就是这套题目了
4.3 电话/视频面试
给视频面试的比电话面试多，学校career service有练这个的软件，比如interview stream. Glassdoor也有人分享面试题。
有的公司用HireVue，完全机器评分，根据面部表现和语音转化的文本打分。所以说的时候一定要盯着摄像头，语速不要太快，不要有太多filler，讲清楚。
做视频面试之前研究job description和公司的value. 题目有几类，除了问why us, why this position，大部分是competency-based问题，搜一下有很多例题。
4.4 Assessment centre + 可能的partner面试
对于AC，学校也有很多练习，特别是employer-led的那种mock AC，抓住机会，获得feedback。这里有一篇总结。
一般来说，AC人数：拿offer 的人数比例是3:1到2:1这样。知道的两家公司，一家是最初12000人申请，录取170人，还有一家17000人申请，面试1750个，AC 840个，最后招了250个。能进AC胜算就挺大了，即使结果是在waitlist上，也是有机会的。
总结来说，商科会计是所有专业里面好找的，英国就业率70%，工程类也好找工作。难找工作的是生物，物理，humanity（比如philosophy），教育学，社会学大类。
平时很重要的一点就是练好沟通能力，很多人挂在interview和小组讨论上了。平时找点实习，学校内部就有很多customer-facing的职位，比如student ambassador这种，带学生做campus tour的，还是能练一练沟通能力的。如果有带seminar或者group discussion的机会，就更好了。大学还有widening participation，让大学生给公立中学学生做讲座，组织career fair或者做A level辅导，可以借此机会练一练沟通能力（但是可能会遇到很熊的小孩）
很多公司面试，我感觉学术能力要求占30%，剩下70%都是看你problem-solving能力，deadline很多的时候会不会prioritisation，是否proactive，待人接物怎么样。这个部分会在competency-based question里面直接问，也会在AC的activity里面观察并且评委在旁边拿小本本不停地记录。一般中国学生问题最大的就是小组讨论——插不上话，不能project their voice,不能体现leadership。
4.5 Feedback与回顾
如果可以从练习中得到反馈，并且自己有复盘总结的习惯，那么可以事半功倍。事实上，很多assessment centre中有一个activity就是让你复盘当天的表现，包括你认为哪里做得好，哪里做得不好，如何改进，等等。
5. 职业领域和薪资
毕业生项目收入按领域划分：
不要太在意薪资，但是工作一定要有筛选。非紧缺职业new entrant能过签证线的情况下，比如28-35k这个档，在伦敦差不多能生活，但是不用考虑储蓄了。有一些只招中国人但是给工签的公司一定要慎重考虑，小心不平等条款。比如Leeds有家做医疗数据的公司TPP，有专门的中国团队只招中国人，要求非常高，但没什么training，压力大而且可能会被发配回国不给工签。去这家公司不如去NHS bioinformatics scientist training programme.
2018年graduate scheme约20000个职位，其中1/5是会计审计类，工程和IT加起来也差不多3000个岗位。
英国每年都有graduate destination survey，下图是雇主青睐的大学排行榜：
排名高可能只是因为学校商学院规模大，或者工程学院规模大，毕竟这两个行业就业率高，不一定是学校能提供多好的就业支持。
毕竟大学教育远不止于技术培训，知识也不必屈从于学历。
Q&A
👉我要不要花钱买中介的职业咨询的服务？
取决于个人需求，开心就好，效果不保证。求职中介机构动辄收费5000-9000镑，请来脱离职场多年（也许曾经很厉害）的退休爷爷奶奶来当导师，还不如出去好好玩一圈。
善于使用学校的资源能学到很多，而且国际学生交了本土学生两倍的学费为什么不好好使用学校资源呢: )
P.S.
求职中介一定会说学校的career service如何如何没用；
求职中介喜欢晒伦敦金融区背景有小黄瓜的图，说那是他们的办公室，其实是wework（共享会议室）的阳台，已经看到两家求职中介这么晒了，笑死😂
👉刚刚来英国读研究生，我应该准备什么？
1. 申请national insurance number，没有这个不能合法工作。如何申请参考英国政府网站：https://www.gov.uk/apply-national-insurance-number 一般打个电话就解决了，需要在电话里提供自己的姓名，生日和住址，很少情况下会要求去career centre参加interview.
2. 设定目标，给自己的秋招申请做一个tracker.
3. 积极地networking，去学习career service的活动，特别是employer-led event，不仅可以去了解employer，练习小组讨论，还可以找到潜在的part-time实习机会。积极参加一些学校的工作，这样可以有不同的推荐人（一般full-time工作要求2-3个推荐人提供reference）。
4. 针对面试提高英语的表达能力：除了做一些和人打交道的工作，还可以自己对着自拍摄像头录一些视频，练习video interview题目或者做presentation，然后看自己哪里做得好，哪里做得不够好，如何改进。
👉资源总结
网申题：学校portal注册登陆graduate first练习
Video interview练习
· 学校portal注册登陆interview stream，可以预约学校的职业规划老师获得feedback
· Competency-based questions,use "STAR" technique
Assessment centre练习：学校career service的employer-led event通常会有模拟assessment centre，除此之外career service不定期有培训
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