五月

本来早想写写的，还是拖到了现在。上班时间想着总捧着个手机被看到不好，下班后躺尸不想思考，周末也被各种琐事拖着一晃就过去了，于是趁着51假日还有点精力就来思考思考人生吧。 距离考研复试完已然过去1个月，按照常理来说，从考研上岸到入学这段时间应是人生中最轻松的一段时光了，此时也不着急辞去工作，依旧可以拿着工资，在公司也无需做拼命三郎，每日帮忙写写文档即可。事实却不然，首先是调档一事，虽说咨询研究生院得到的回复是档案不急于调，但心里仍不免担忧。其次是对于往后学习生活感到彷徨，工作与学习的节奏变换估计还需经历一段时间，再者，对于自己能力不足却无法保持长期高效学习的无力，自己的编程功底尚浅，而每天学习仅能维持几十分钟，急于改变却又三分钟热度，真是让人无限头大。 思绪很乱，先来捋捋自己工作中的事吧，经过4月部门内部调整，我从控制组调到硬件组，本质上是没有任何区别的，只不过从一种形式的边缘变为另一种形式的边缘罢了。在公司，我与大多数同事有着相同的一点，就是渴望升职加薪，过上美好幸福生活等等，这一点领导也是承诺过的，这一点自然和新时代中国特色社会主义不谋而合，不同的是，我是校招且从总部调派来南京的，与相比很多经验丰富的社招的同事，不免显得能力不足，这一点在工作分配上是可以体现的，比如每次开小组会，其他人每人四五个项目加持，而我只有波控板一个项目，不免觉得羞愧难耐。 从技术层面来说，回想待在公司的这两年，说没学到东西也未免太过于武断，至少我学会了画简单的原理图，甚至PCB，对于简单的调试也基本能搞定，所以说也不能算失望，只能是低于自身预期，而且这其中和大一部分原因来自自身的懒惰。所以公正的来说，公司是对新人（应届生）不够重视，分配的任务不够合理（可能每个公司成长都需要走过这一阶段），过于注重指标，我自身好像也没有清楚地发展规划，导致形成心理落差。 从人际层面来说，我一直属于交际无能者，人一多，浑身不自在，遇到在意的人或事，亦是如此，怎么改变都不起作用，有时我甚至怀疑是否有另一个我在操纵自己不去做这种改变。在国企，这种劣势也似乎被放大，我似乎融入不去这种和谐的文化中，公司活动很少参加（在学校也是），加班也极少，这也许就是被边缘化的原因之一吧。俗话说，好走好送，在职场似乎不成立，与我同一批来到南研的七八人，剩的也没有几个了，每次公司人离职，公司氛围就感觉不太对，都是静悄悄的，有时走了好久才反应过来。作为影响公司指标的要素，离职自然不会看到好面子的领导给好脸色，不知其他公司是否如此，还是只是我们公司特点。 其实2018年对于我来说，不只意味成长，彷徨，拼搏，幸运，还意味着愤怒，无力，终归见识到了社会黑暗的一面，当所有人都在齐声歌唱幸福时，谁还会在意那一两个不满的牢骚呢，就算有人听到了，也会反驳这就是社会历史发展的小插曲。当然，这就是另一篇心事了，奈何CPU过热，旧先写这么多吧。 总之记住一句话：发展自身才是硬道理。