一线城市工作经验（入门篇）

很多人让我分享点经验，我转发了人人网2012年的一篇日记（人人网是没了，幸好我微信里有存档），这篇算是入门篇，如果感兴趣可以关注我、豆油我，如果喜欢的人多了，我会继续分享往后的经验。

第二篇已更新，工作经验（捷径篇） | 豆瓣日记 https://www.douban.com/doubanapp/dispatch?uri=/note/717157274/

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2010年6月，我毕业了。

2010年7月15日，深圳，试用期薪水不高，不过是我喜欢的工作而且包住，我开始了第一份工作。

2011年6月18日，北京，薪水虽然离成功还很远，但已经不在是我每天所关心的事情了。成长的意义不在于薪水的提升，而在于对自身价值关注。以下是一些最基本的工作经验，至于工作时候的技巧，可以私下讨论，欢迎拍砖来砸~~~

1、学会工作（基础）

试想下招人的时候为什么都希望有工作经验？缺人才会招人，招来的人是要分担工作而不是浪费大家的精力去教他如何去做事的，如果大家都很轻松，那私企是不会招人的。所以对于新手，快速的进入工作状态，是关键的。

这时候你需要多看多学多总结，而不是多发表意见。领导希望听见大家的建议而不是一个对工作流程还不明白的片面看法。在团队认同你之前，你的言论很可能让团队不和谐，即使有一个非常好的想法，也要多想几天，确实没问题再私下和你的领导进行沟通。

2、找准目标（有一个职业规划是很重要的）

你会变成你希望变成的人，这句话是我经常对自己说的，读书的时候，大家往往给自己定一个目标，老师也会要求我们这么做，但是工作了，目标在哪里？还是每天碌碌无为的工作？一个对自身的职业规划是必不可少的，如果没有目标，那么会很难进步，而且会经常迷茫。

3、如何达到目标（涨薪和升职）

你不再是新手，你和普通员工一样，虽然你做的杂活变少了，但是你却开始苦恼薪水不够用或是什么时候升职，你开始抱怨每天的工作是枯燥的，开始抱怨外面的物价疯狂的增长，开始抱怨很多事情。相信我，你的大部分同事也都是这样，所以一个乐观的态度会给你加很多分，你的领导会很希望看见一个乐观的团队。

关于如何涨薪？我的主管告诉我：“如果你能给我个涨薪的理由，我会随时给你涨，钱是公司的也不是我的，你的薪水多少跟我关系并不是很大，但是如果没有理由，我是不会给你涨的。”工作业绩永远是第一位的，没有人会去看你做了多少，如果你的业绩不如别人，一定要分析自己哪里不如他。如果一个人只知道执行工作而不去思考而得不到成长，那领导为什么要给你涨呢？

关于如何升职？当你做对的时候，没人会记得；当你做错的时候，连呼吸都是错的。少犯错是获得信任的唯一办法。有了领导的信任是第一步，领导如果想提拔你还得看你的工作能力和管理能力。因为你是个新手，所以管理能力几乎为零，领导会注意你和团队间其他人的关系，如果工作能力OK，和大家关系不错，那么领导为什么还不选你呢？

记住这个看似简单的公式：工作好=工作好+领导看得见

其实涨薪和升职都是自己所决定的，每天不用去思考为什么没有涨薪、升职，我们应该思考怎样做的更出色，怎样让领导不得不给你涨薪升职，这才是应该做的。

从工作的第一天起就要思考如何比别人更出色，我经常说工作就是：如履薄冰，如果能理解这个词，那应该能理解我写的全篇内容。

关于工作上的技巧：

1、快速有效沟通

2、成为团队的关键人物

3、控制周围的节奏，成为控制节奏的人

4、让自己在工作生活中更加幸运

5、和领导或团队的想法有偏差时如何处理

6、多思考，只有思考的更深更全面，才是价值

7、对待很多事情的处理方法，根据紧急和重要的程度来确定次序

8、将自己所知道别人的优点，转化成自己的优点，多看多学多总结

9、注意细节，注意细节不一定会成功，但是不注意一定会失败

10、稳重不仅处理事情简单，而且会得到别人的尊重，冲动是魔鬼

……

欢迎拍砖，最近好几年没写这些了，一是并不觉得自己很优秀有教育别人的身份，二是我认为不要多去影响他人，做好自己就好。很多人质疑我觉得我之前的日记有问题，觉得我是个很狂的人，我有时候也不想去反驳太多，毕竟这些人都跟我都没啥交集，只要别影响到真正关注我的人就好。