与其996模式的奋斗，不如乘上高端研修这列“金领”快车！
近来，国内的舆论场上，关于“996”的话题吵得水深火热，包括刘强东、马云等人在内的多位企业家，以及各路媒体和网友们，都“撕”得颇为起劲。
作为企业家代表的刘强东和马云二人在这一场论战中再三强调“年轻就要奋斗”，而众网友却认为这是“资本家的剥削”。
这个问题，小编觉得其实没有那么复杂。在同时看完“支持996”的呼声和“反对996”的呼声之后，小编觉得这其中最大的问题就是有人在偷换概念，给大众做精神绑架。尤其是马云和刘强东二者，虽然有些话说的在理，但他们却一直通过偷换概念的方式，强调所谓的“企业员工要有奋斗精神”。
甚至粉饰996制度为“员工的福报”，小编认为这是极其错误的。
简单举例：你开了一家餐馆，你自己起早贪黑努力奋斗没有人谴责你，相反很多人会给你点赞，但你没有资格强迫你的饭店员工拿着2000元的工资给你卖命。
很多老板喜欢看到员工这样：下班后他们主动加班，周末他们主动给自己工作加量，更快的推进工作，总之特别忙，工作时间超长，但您认为这样好吗？
对于职场人回想一下您过去的半年、一年、两年...，是不是这样的：沉浸在每天的忙碌工作中，早上八点出门，晚上十点多回家，累得洗漱完倒头就睡，明天又这样重复一天，后天又这样重复一天....日复一日。每天的工作同时也包含大比例的重复性、同质化工作，比如：一个商务每天都要跟一堆人重复说同样的话术，一个客服每天要解答成百个同质化问题，一个小编每天都要用标准模版给一篇稿子排版，一个设计师可能做了一年没有太大区别的课程海报或商品海报.....
您认为自己有多少时间用来成长？又成长了多少？也许那个提前下班的可能比加班到凌晨的员工更有上进心，因为你不知道别人下班后在做什么，他可能在读书、听课、提升工作技能等。
小编认为企业淘汰的应该是“偷奸耍滑”的员工，而不是提前下班的职场人。我们必须要有时间成长，提升自身价值，而不是无休止的工作。因为每个职场人都会有这样的经历，工作两年以上了有一定的工作经验，人脉圈也有了基础，以后的规划自然是考虑提升职、还是转行。但无论你是转行还是升职，相信高端研修班对你很合适，理由如下：
一、短期速成
高级研修班是针对企业高层管理人员开设的，一般来说课程时间都很短，是时间紧缺的人快速充电的好地方，教学中多采用案例教学，让学员汲取经验，快速提高业务水平和管理能力。
二、师资力量雄厚
开设高级研修班的，名校居多。学校本身拥有强大的师资团队和优越的硬件条件，而且学校还会另邀行业的领军人物，知名专家开设讲座、论坛，他们拥有丰富的实战和教学经验，学员听取他们的意见或建议，带领企业更好的发展。
三、性价比高
这类课程的学费一般比较昂贵，但是这与其高水平的教学质量是分不开的，学员学到的知识必是物超所值，这也是企业高管蜂拥报名的原因所在。学习的同时，还可以体验学校身具有深厚的文化底蕴，这也是一种珍贵的生活体验。
四、获得高端人脉
在这里还为学员提供了一个交流平台，读研修班的企业高管汇聚在一起，可以加强自己的人脉关系、扩展圈子，也可以把企业的经验拿出来一起交流，相互借鉴，共同进步，达到共赢!
就目前社会而言，我们确实需要艰苦奋斗的时代精神，不奋斗就无法自主创业成功，不奋斗就不能走进企业高层，不奋斗怎么让家人幸福？
小编认为996制度对于职场小白来说并不是走向成功的唯一途径。您认为呢？
