我为什么建议女生走上管理层？以及三个建议

我辅导的小红同学，在一家化工厂做质检工作，昨天咨询我这么一件事：

小红：领导让我做质量部门的主管，管理一位产品登记员和一位抽样员。

我说：这是好事呀：）

小红：姐姐你不知道，领导不是真的重视质检，生产那边的人也素质不好，很难沟通的。而且部门里面其他两人都比我年龄大，一定不好管。

我说：这样说是挺挑战。不过既然领导提拔你，你可以和他聊聊公司的质检工作，从高层看有什么期待。

小红：可是做这么个主管，一个月才涨500元工资，但是事情却增加了很多。想想也不值！

我说：这毕竟是一次晋升，日后跳槽的时候，简历也好看。

小红：我其实对当官没什么感觉，从小就不是官迷，我考虑某个机会，主要是看有没有成长。

总之，小红一边觉得成为主管是非多难做，一边也觉得是个机会，纠结ing。而这一周不仅是小红，连续有两位女孩来询问我：领导找我谈话给我升职，但是我还没准备好怎么办？女生面对升职，特别是管理团队型的升职，感到害怕，似乎很常见。

于是我和小红分享了自己的经历。现在的我创业后自称大当家，给人感觉是一个事业型的女人。但是10年前，我面对一次晋升，也这样害怕过。

当时我在甘肃主持一个项目两年，成果不错。于是北京总部就让我负责西南片区的管理，西南片区5名老同事，都比我年长，而且我对西南一点都不熟悉呀。于是紧张的我，在接受升迁之前，给我大学老师写了一封长信，不仅详细罗列了自己的担心，还鸡婆的问老师”升迁后，我会不会更难找对象了？”。

所以对管理岗位害怕的，不仅是小红，还有很多人，否则智联招聘《2019年中国女性职场生存报告》的数据不会这么凄惨——各个领域中，女性高层只有18%。而boss直聘的年度性别差异报告说：在CEO总经理级别的岗位面前，女性应聘者只有10%。

那么，问题来了，我们究竟在怕什么？

对此，最准确的回答，是我们害怕成功。职业女性这种对成功的畏惧感其实早在上个世纪就已经被发现。美国心理学家玛蒂娜·霍纳博士曾进行研究并揭示出，有65%的女性对于成功后的结果普遍感到恐惧，而男性却只有9%。这种对于成功的不同心理状态，在今天依然存在。对于男人只需一心拼搏事业是一件自然的事情，但这显然不太适合女性。

第一，事业上的成功，总是莫名其妙的意味着女性魅力的下降。

八卦博主罗贝贝曾经这样调侃过：男孩女孩都会被家庭催婚。而如果这个男孩已经在城里有房有车，那么家里虽然催婚，但是放心很多了，毕竟条件好了有的挑了。但是如果家里的女孩在城里有房有车了，那就麻烦了。

而我自己辅导过不少女生，过五关斩六将的拿到了京东、华为的OFFER后，一脸担忧的问我：我进入这种公司，会影响将来结婚成家吧……

所以在事业机会面前，女孩担心自己变成糟糕的三合一（妻子女儿和母亲），哪怕现在的她还没有男票。

第二，女生更担心表现不好，让别人失望。

对于入职和选择OFFER的女孩来说，我咨询最多的问题是“我怕自己做不好。” 从根本上说是因为，害怕因为成绩不佳带来的不被人喜欢、负面关注。这也不怪女生，因为从小到大，女孩承受的标准和评价更多。比如你不礼貌了，比如你疯跑了、或者大喊大叫，就会被立刻制止。更别说，各类童话故事中，被人爱，几乎是一个女人成为人生赢家核心指标。所以我们会下意识的渴望被所有人喜欢。

更沉重的失败负担感，压抑了女性对管理岗位的渴望。

好了，说到这，似乎就应该提出建议“女性要勇敢一点，要张扬一点”，《向前一步》这本书能这么畅销，也说明了这种鼓励作用。但是情况更加复杂。

那么，女性应该自信勇敢？没那么简单。

试问哪个女人不知道应该要勇敢一点呢？难道天下的女人们真的就缺少这种正臂高呼的鼓励吗？ 哈佛大学肯尼迪学院公共政策领域的高级讲师汉娜·赖利·鲍里斯（Hannah Riley Bowles） 围绕女性的领导力和自信心，做了多年研究。她说：很多研究在对比男女的张扬自信程度后，就停下来说，好了，女人要自信勇敢起来。这样的建议，很不负责任！

许多工作女性潜意识里都明白：自信是取得职业成功的关键，但在实际工作中并非如此。 汉娜老师分析了全球科技公司的数据发现，男性和女性的自信心所带来的结果是不同的。“在我们的样本中，如果男性工程师更为自信，那么他们在组织中所拥有的影响力就越大，”研究人员总结道，“而女性只有当展现出高度的亲社会倾向（译注：符合社会期望，但对行为者本身无明显好处）或利他主义的行为时，她们才能将自信转化为影响力。”

也就是说，女性必须在自信和谦虚、张扬和内敛之间找到一种微妙的平衡。太过自信的话，她们就可能会面临“反噬作用（backlash effect）”——由于没有符合社会对性别的认知规范，而引起的社会和职业方面的挫折。

分析到这，我想起去年的一次国际会议上，说到性别差距，报告人讲：如果我们持续努力，那么我们将有有幸在2200年以后，看到性别平等。好吧，我是活不到那个时候了，不过我们现在也要好好的活着。那么怎么办呢？以下，是我对小红、以及更多害怕走上管理岗位的女性朋友们的建议。

第一，就算有反噬作用存在，也不要退。

这条建议，没什么技术含量，就是大实话。往管理层前进有损失，但是也给你自保的能力，就好像打游戏，你一边失血，一边获得装备一样。我知道，如果你表现的强悍自信，那么会有反噬作用在你身边，即有人对你有负面评价。但是成为管理者，你也能得到真金白银的收益、管理和决策的实权。财富与社会地位也许会让你的女性魅力被怀疑，但是却也给你实实在在的，保护自己的能力。

第二，寻找支持你的人，将他们留在身边。

前面我讲述，自己被提升为西南片区经理后的忐忑，并且给大学老师写了一封相当没出息的信。我的老实是这么回答我的：

治敏，我们永远不知道一个决策能将我们带到哪里。但是我只知道我对你有信心。于是我就接受了这个升迁。

我到现在都保存着这封信，并且也和我们大学老师保持联系。所以我也建议你，要相信这个世界很大，总有一些人坚持独立思考并且秉性温柔。去找到她们，主动向他们求助吧。所以本文案例中的小红，也可以和提拔你的主管认真的聊一下自己的担心，询问他的管理建议，并且记得表示出感激之心。

最后，请相信，职场和社会总是越变越好的。想想100年前，女人们都不能出门工作，那个时候的国民政府还出国一条法律，说所有单位不得雇佣已经结婚的女性。而现在我们相对自由的选择工作和生活方式了。所以职场是相比家庭领域，更中性的地方，更平等的看到能力的地方。有些不尽人意的地方，我们就多担待吧。

路还是要往前走，改变也终会因为我们的努力发生。

最后，推荐为好优姐姐直播课《铺就晋升路，挖掘你天生的领导力》