60后与90后之间的沟通
文 | 王吉鹏
编辑 | 代小君
老炮是由管虎导演冯小刚主演的一部动作电影
票房很高，冯小刚因此戏还获得了金马奖影帝
影片主要讲述的是当年的北京顽主“六爷”
被时代抛弃了，孤身一人跟一些老哥们的固守的生活方式
他的儿子叫晓波
得罪了人被私扣了
为了救出儿子他与一群老哥们与年轻人搏杀的一个故事
影片中涉及到的沟通主体非常多
这里面有代差之间的沟通
比如说60后与90后
有阶层之间的沟通
比如说影片中的晓波与小飞
有同类人之间的沟通
比如六爷与他的哥们
有不同利益主体之间的沟通
比如小飞与小飞的父亲
城管与小贩
还有不同圈子之间的沟通
比如小飞与他们非富即贵的孩子们
还有没落者之间的沟通
如问路者、医患、乞丐等
今天我就结合与90后沟通之间的话题
结合我们在企业文化建设和管理的大的主体下
新生代现在有个统一的定义就是85后
现在有人已经把他归集为90后了
新生代明显是一个新的物种
因为他有很多跟6070后离奇的区别
他们的各种行为习惯、语言习惯
都和我们不同
因为他们的成长背景不同
比如说谈金钱
70后有存款
80后有负债
90后有老爸
这就是典型的代差
在不如在职场中
70后习惯于加班“工作狂”
80后拒绝加班
90后决绝上班“啃老族”
再比如对住所的态度
70后在郊区买房每天公共交通上下班
80后在公司附近租房骑车或者走路上下班
90后住哪无所谓只要开心就好
现在问题是我们怎样面对新生代员工的与众不同？
与其用批评和指责的眼光还不如我们换个角度去思考
去探求是什么要素驱动了新生代
面对他们的需求我们身为企业的管理者
应该朝什么方向用什么方式来塑造我们的企业文化
我本人一直在倡导文化中的企业与企业中的文化这一观点
因为我个人一直在研究企业文化是一个生态系统
他有一般生态系统一般的特征
企业文化内部各要素之间
以及企业文化与社会文化大环境之间要相互作用
另外企业文化内部也是有不同层次
自我调解自我完善和自我更新的复查系统
它要和其他的文化体系相适应互为依赖和谐共生
老炮电影的这段视频里有几个细节需要引起大家的注意
这个晓波朋友黄毛一出面脖子上面挂了一个耳麦
刚刚从打游戏的电脑前来到门前开门
这里面就传达了新生代的信息
新生代也被称为二次元一代
他们在虚拟空间特别是在游戏里面投入时间特别多
在这样的一个空间里面的人，与外人相处比较直接
在现实社会当中很容易忽视人际关系的处理
不会与人沟通，不用手机电脑面对面沟通就会很局促
所以在现实社会中跟人打交道的能力就比较弱
面对这样的人群我们的家长与企业管理者
就要用90后的思维去管理90后
从上述视频就可以看出来沟通之间的障碍
所以这样代差与代际冲突就开始了
