谈谈律所人员离职

新年伊始，相当一部分人被律所裁掉了，也有相当一部分人因为各种原因离职的。以下把这些人统统称为离职人员。

这两年就业形势比较严峻，对于离职人员，想再找一份工作异常艰辛，所以这段时间是艰难与煎熬的。但这绝非坏事，要相信一切都是最好的安排。离职人员，在找工作的同时，最好也能反思下自身存在的一些问题。于我而言，在律所待了近一年半（包括实习），颇有一些教训和个人体悟。

1.尊重领导

在大学里，大部分老师都是包容与温和的，鲜有老师因为与学生就某个观点存在意见分歧而大发雷霆的。在家庭里，父母也基本不会计较我们和他们拌嘴，他们习惯了这种生活样态，习惯了子女的说话做事风格。但是在职场里，情况可就完全不一样了，领导是发给你薪水的人，有相当一部分领导会认为，你们之间的位阶关系绝对不一致，员工一定要以低姿态面对领导，否则就是不尊重他，藐视他的权威。然后，就等着穿小鞋吧！

有人说律所也会如此吗？我想说，是的吧，可能在职场里的任何一个角落都是如此。

从学校、家庭到社会的这种认知改变，是一个十分痛苦的过程，但必须逐步要接受，否则就容易被放逐。我在这方面吃过不少亏，现在变得温和起来，说话、走路、做事都刻意让自己比过去慢一个八度，“慢”才显地温和，才让别人更容易觉得你尊重他。“快”，往往给人一种性子莽撞，做事冲动，不尊重人的迹象。

这一点，也是无数切身教训之谈。

2.融入集体

在守护做人底线、原则的前提下，要融入工作集体，不要成为集体中的异类。那样很危险！

真的以为领导不会向秘书了解团队每一个人的状态吗？

真的以为领导不会向团队人员了解其他人的状态吗？

真的以为领导只注重业务，不关注集体生态吗？

在职场里，上面的答案或许都是肯定的。秘书=spy（某种程度上），领导当然会向团队其他人了解你的状态，领导也会关注集体生态。人，难免都是缺点的，但这些缺点都是可大可小的，如果团队的人在领导面前反馈的都是你的负面信息，这个冲击波无异于原子弹，对你是致命伤。如果团队的人在领导面前大都称赞你的优点，顺带说一说你的缺点，那这个缺点也许就会无关痛痒！所以，和团队的人的相处状态非常重要！非常重要！非常重要！

在学校里，成绩几乎可以覆盖一切，独来独往，没问题！在家庭里，本来就是独来独往的，和父母聊的话题越来越少了，父母可以包容你。但在职场里，大家或许就会用异样的眼神看你了。有人说职场那么复杂吗？我想说，分环境，但我们必须以最充分的准备去应对任何外部环境，也许你现在遇到的是简单的环境，以后也会有这样的好运能遇到同样的好环境吗？我认为不是的。