如何规划职业生涯3大阶段！

个人职业生涯划分为如下三个阶段： 第一阶段（15年）：加添燃料，强势开局 第二阶段（15年）：锚定甜蜜区，聚焦长板 第三阶段（15年）：优化长尾，发挥持续影响力 按照作者的划分，我正在经历第一阶段，所以，我只介绍下《远见》有关第一和第二阶段的关键内容，（相信达内学生的绝大多数读者都在第一个阶段段），然后再介绍下书中提供的几个关键工具。 ▼ 第一阶段：加添燃料，强势开局 整个第一阶段往往长达 15 年，是一个学习和探索的过程，充满了尝试和错误，它的关键是找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢做什么，以及不喜欢做什么。 这个阶段的策略很简单：步入职场、迎接新发现，并为前方的漫长旅程储备职场燃料。 常见的职场燃料分为 3 类： 可迁移技能 有意义的经验 持久的关系 作者在书中提到职场燃料时，为了通用，没有展开说明硬技能（即依赖于特定工作环境的专业技能）。但实际上，硬技能对职业生涯的第一阶段至关重要。比如我们开发者，精通 SSM 这类硬技能，能为你的开发者生涯奠定一个非常好的开始。 所以我们在看《远见》时，一定不要忘了，作者是在“硬技能默认必须具备”的前提下讨论职场燃料的。 1. 可迁移技能 作者根据自己的经验，列出了一些非常有用的可迁移技能，包括： 解决问题的能力 说服式沟通技巧 完成任务的能力 人才引力 帮助和求助的能力 情商（EQ） 如何与别人进行眼神交流和握手 如何搜索信息 如何呼吸 实际上可迁移技能还有很多，我个人觉得比较重要的还有： 学习 设计 写作 讲授 演讲 规划 任务分解 目标管理 计划 识别优先级 2. 有意义的经验 实际上，有意义的经验决定了你是谁——每个人都是被他的经历所塑造的。 你可以从以下这些方面盘点自己的经验： 个人旅行 国外工作经历 企业管理或创业经验 社区或志愿者活动 包含你个人贡献的大型活动、产品发布或知名的项目 公开演讲、写作或表演 教学、咨询或指导 兴趣爱好、业余活动和工作之余的热情所在 其他生活中的经验和挑战 3. 持久的关系 进入职场后，每个人的周围都会出现越来越多的关键人物和团体，他们强烈影响着我们的职业轨迹，并组成了一个生态系统。 作者将关系分为 5 类： 联系人：未经改良的原料，包括领英联系人、邮箱联系人、校友、同事等。 专家团：拥有特殊的知识和权力、能帮助

在第一阶段我们关注的是培养专业技能、积累可迁移技能，以及成为某方面的咨询对象。

待续第二阶段，以及后续的分享