为什么95后不要工资？——什么使你模糊了自我价值。
回想当初从学校毕业，相信你对未来是一股满腔热血，充满着期待，心中有好多梦想正等着一一实践。然而，踏入职场不久后，你意识到自己的热忱经常被消耗殆尽，你鼓励自己要再更投入、更认真，却力不从心。
你开始对未来感到迷惘，很想逃离环境，但又不知道自己想要的是什么。最近的新闻调查网做出了95后求职的统计，更是引发了人们对于初入职场的95后的好奇，也让 "95后职场人"再次重新审视自身的职业状态。
（又被代表，抱歉小编又拖了95后的后腿。）
不过，近 71 % 的日本毕业生对辞去第一份工作的决定感到满意
根据统计：有超过七成的日本毕业生在三年内辞去第一份工作后，对此刻自己的职场变化感到满意。内容指出，不管是跳槽或是转换跑道，在薪资方面皆提升10％至29.1％；虽然有 45.6％的人在进入新公司的薪资下降了 10％甚至更多，但 61.9％的人对工作的转换感到满意。
跳脱过去大公司给人薪资福利好的迷失，数据显示：
有32.3％的人在辞去第一份工作后，转往规模较小的公司工作，其中有 69.9％的人表示对小公司感到满意。值得一提的是，关于辞去第一份工作的原因，有 51.5％的人对工作内容表示不满，而 40.9％的人对人际关系表示不满。
然而，看似冰冷的数据却唤起许多人的共鸣。毕业后，才刚进入公司上班不久，你可能就已经察觉到——这不是自己想要的。
虽说与其踌躇不前，待在不适合自己的环境，该勇敢地做出决定。
但或许，你还不知道自己想要什么。在这个阶段之下，更需要首先认清楚当下身处的环境。
1.
飞轮效应：不要害怕刚入职的困难
心理学效应中有一个“飞轮效应”——是指飞轮从静止状态到转动起来的起始阶段，需要花费很大的力气，但到达一个临界点后，用很小的力气便能容易地将其转起。
后被人们总结为：人们在做事情的始阶段，总会碰到这样或者那样的困难，如果能够克服这些困难，在以后的阶段，做事情才会更加容易。
人在职场，每个人都会遇到各种各样的困难，特别是在刚入职的那段时间，看看这个，不懂，瞧瞧那个，不会。
困难就像影子一样跟着你，那些轻易在困难面前低头的人，便会因此失去了获得成功的机会，而那些坚持下来的人则能够进一步登上成功的阶梯。
“万事开头难”，战胜最初的坎坷，成功便离你不远了。
在职场上，无论我们从事的是什么行业，在初入职场的阶段，都必须要付出艰辛的努力，努力地将事业之轮转动起来，中间不能有任何懈怠，当事业渐渐有起色之后，再操作的时候就会容易很多。坚持到最后，事情自身的惯性会让你更轻松地将其做好，也更容易获得事业上的成功。
2.
哪怕对未来感到迷惘，
离开亦是认识自己的过程
过了几年，你开始意识到一份工作可能不仅要维持生计，它还需要从过程中得到金钱以外的收获，而那样的缺口无法用薪资补足，而是当你在认真投入工作后，内心涌入的成就感和喜悦。
不要让公司的福利制度成为你走不开的原因，哪怕明年后的年假和薪资都会提升，待在不喜欢的职场环境或不适合的工作内容中，反而虚度光阴，它不仅无法带给你更多成长，还会让你错失良机。
此外，也不要把换工作和抗压性低划上等号，大饼很多，励志鸡汤文更多，唯有自身坚定，才能帮助你找寻适合自己的定位。
倘若你依然还不知道自己想要的是什么，或者可以给自己留出空档时间，不论是重回学生身份，或是安排一段旅行，都是认识自己的过程。虽然说不要被所谓第一份工作的自己感到受挫，但至少你要明白：这是你学生身份到职场生活的转变。
向来不喜欢被 XX后 所代表，我们不过是初入职场的年轻一代。
不被外界舆论影响，不被刚开始的困难挡住步伐。
你的人生，需要你自己负责。哪怕未来充满挑战，也请你认清自己之后，勇敢地推自己一把。
——END——
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