人才市场见闻

周六又去了一次人才市场，这是干这份工作以来第二次去人才市场。

一共只收到七份简历。头一个与我们交谈的是一个胖胖的女孩，已婚，说是以前在保险公司做了两年销售，现在想做文职了，但还是留下来了自己的简历，以前做保险的。第二个人，是一个初中毕业生，原来在工厂做事，今年做了多半年pos机销售，表达不是很流畅，但很诚恳，表示如果要他就去上班。第三个是一个24岁男生，最年轻的，很拒绝金融行业。第四个，很凑巧，是老乡，做了四年保险行业，聊了很久，他很犹豫在两家公司之间纠结。第五个说是本地人，因待遇问题辞职，现想赚钱。其他两人是漫无目的闲逛随便写了个名字和电话，其中一位还已经40岁了，略过不提。

我们八点半进去，十一点半走，三个小时只收了这么少的简历，大部分时间都只是观望和没有结果的交流，于是，我在市场里面溜达了两圈，整个市场招聘的人和求职者各半，大约除了网络招聘的冲击，年末这个时节求职的人也非常少吧。现在年轻人更倾向于各式各样的网络招聘途径，来的基本最小年龄段也都28往上了，像那个24岁的男生群体则是少之又少了。另外就是来招聘的职位都比较一般，销售居多；而求职者的水平也偏低，以大专学历以下者为主，大多数看起来都属于发展不得意的一类人群，也有好几个穿着印有“XX”单位名称甚至裤脚卷起来面色沧桑的人走过摊位面前。我跟公司的女孩聊起，都觉得年岁渐长，确实该为自己的外貌负责了，一个人的穿着打扮也往往透露着这个人的社会地位，收入档次，以及审美水平。希望藉此能警醒一下自己，不要太放弃自我了，你对自己的外貌都不花精力，更没有几个人愿意花时间精力去了解你的内涵。

因为长久的无业待家，再出来找工作就业面狭窄，也因为不想再浪费时间通勤，选择了这家只有五六个人的初创型公司，感觉入门就是个坑！入职第二天就有一名销售离职，半个月后仅剩的另一销售也走了，此时除了三位合伙人就剩下我新招的一个小女孩和我这个半路出家的人事。没有人的公司人事除了销售还能做什么呢？几乎所有的工作都是围绕招聘销售人员，而一线的销售缺口多大，岗位流失率多大，这样规模之小的公司又有多难吸引求职者，相比职场人都有所耳闻。每每做的泄气都安慰自己就当是一个缓冲期，也为了有个入行的机会，不知道还能坚持多久呢.

写这个权做一份记录，看心情随缘后补。