高薪or喜欢？|幸好不是二选一
1.
武志红在得到APP（罗辑思维的知识付费产品）开的心理课有一期谈到了钱，他说听众的留言量是平日的两倍。
奇葩说第五季有一期的辩题是“选高薪不喜欢的工作还是低薪喜欢的工作”，弹幕留言和微博讨论量也远超其他几期。
正方选高薪，辩手为：
——刘云奇 3Bangz 刘思恒
反方选喜欢，辩手为：
——陈萝莉 奶茶 詹青云
一碰到钱，大家的卷入度都很高。
节目播出后，很快就出现一篇微博长文，题目是《詹青云说的我一句都听不下去》（现在搜不到了，可能作者已删除）。詹青云的持方是 “喜欢”，论证深深扎心，有非常信服，也有的像这篇博文作者一样强烈反对。
有网友甚至指责她站着说话不腰疼，不知人间疾苦。而詹青云何尝不懂在人间读博和准备辩论的辛苦呢？
2.
这期的嘉宾发言更是引起了很多人的共鸣，来做客的是歌手毛不易。
开辩之前，主持人马东让他站队，他选正方“高薪不喜欢”。
待正反双方几个回合的辩论结束之后，马东再次问他的看法。毛不易回应，这道题辩题，他没有立场，还说：
这里立马有弹幕说“毛不易说出了真相”。
可辩论就是先设立场，然后各自阐述利于己方观点的情况，采取“利己”的视角。辩题的情境和概念本身就是模糊的，任人打扮和解读，这样才有“偷换概念”的空间。
导师李诞把话题拉回到现场：“但在奇葩说就这样（非黑即白）”。
艾森克人格问卷，也只能回答“是”和“不是”，没有中间选项如“大部分时候”“偶尔”“极少”等。还有的价值观问卷是必须在两种描述中选择自己更信奉的那一个。平日我们也能看到这类趣味测试，BBC美国公司还出过一档“would you rather……”的电视节目，看嘉宾相比X宁愿选Y，还是相比Y宁愿选X。
通过在两难选项中择其一，能看到重要性排序或内心的倾向性。
毛不易的倾向就是“高薪不喜欢”，起初被迫站队时，他选的这一方。
有一种做决策的方式叫因素加权法，典型的“具体情况具体分析”，看似很理性和客观。而第一步就是列出做决策的考虑因素，给每个因素赋上权重。这里的赋权重，就涉及到重要性程度的考量。
所以，听听心里第一反应出的持方，能帮助澄清各个因素对自己的份量。
3.
这场辩论，正反双方都认可的一点是：最终都希望能高薪且喜欢。
高薪不奢望像贝索斯那么富有，至少要过得有尊严、够体面；喜欢也不需要像祝英台爱梁山伯那样深情，至少不能危及身心健康，若体检表上满是提示不达标或超标的箭头，或者成天脸上挂着乌云密布的表情，那再怎么钱多也该重新考虑一下了。
幸好在现实生活中，高薪和喜欢不是像水和油一样不能共存。
哪怕暂时没能兼得，还可以努力向高薪且喜欢的目标逐渐靠近。
“喜欢”的持方詹青云就提出，喜欢从何而来？喜欢往往是因为你比较擅长，有这方面的天赋，在自己有天赋的事儿方面持续努力，终究会有较高的薪资回报。
“高薪”持方的蔡康永说，高薪的工作多半意味着不错的行业前景，岗位带给人的成长也多，而成长本身就让人快乐。
高薪和喜欢，并非都得仰仗着从工作获得。
如“高薪”持方的3Bangz所说，工作不是喜欢的，那可以用工作的高薪去换取让自己快乐的产品和体验。
另外，有的人在工作之余有自己很享受的兴趣爱好，获得的深刻的快乐足以弥补工作的平淡甚至厌腻。工作和爱情不同的是，你无法和马文才和梁山伯两个人同时谈恋爱，选择一个就必然舍弃另一个，而工作的不喜欢可以在一定程度上靠工作之外的喜欢来中和，当然前提是对工作没有到厌恶至极的地步。
高薪和喜欢，也不一定都得非常完满。
有的人对物质的要求不高，但非常看重兴趣，希望工作时能乐在其中，实现自己的价值，尽管它只能保障基本生活。
也有的人更强调财富的积累，并不期待从工作中体验到太多积极感受。就像《我的前半生》里头，贺涵对罗子君说的那样，“你是来工作的，又不是来交朋友的”。
工作的一些负性事件对他们的情绪影响很小。他们对工作的定位就如“高薪”的持方刘云奇所说：为了挣钱。
如果我在现场，我想奇袭刘的是：挣钱是最主要的目的，但绝不是唯一的考虑因素。
类似于吃饭主要是为了补充能量，却不能只考虑营养而不顾口味口感；买车是代步用，除了关注性能参数还得看外形是不是喜欢。
脸书的COO桑德伯格在《Lean In》这本书里头，还鼓励营造一个可以谈论情绪、情感的工作环境，而不是纯粹依据理性人假设行事。组织虽有其明确的存在目的，但组织里的人都是一个个有感情的个体。
总结陈词：
辩论场提前强设立场，双方把正反观点掰开了揉碎了，说个透彻。
幸好，现实远比辩论场有灰度。一些看似两难的问题，实际潜藏很多弹性，能解开纠结的僵局。不能被二选一的表象所遮蔽，放弃追求二合一。
