一个奢品女白领的离职日记2

离职分为两种：一种是你把公司给炒了，另一种是你被公司给炒了，区别在于如果你被公司炒了，有些城市是有失业保险可以领的（前提是你办了社保的情况下）。当然，大多数人是属于前者，老子就是不想干了，在我即将离职的前夕发生了两件事，让我感触很深：

奢侈品行业，或者说服务行业尤其是销售岗位的离职率一直居高不下，可谓是像婚姻一样竖起一道围城“里面的人想出来，外面的人想进去。”六月份新入职了两名海外留学归国的应届毕业生，工作很努力，并没有所谓的眼高手低，可谓聪明又勤奋，而且一点就透深得我心，然而时间仅过了一个月两人便不约而同的选择纷纷离职，离职的原因冠冕堂皇，但究其根源还是被奢侈品外表的光鲜所迷惑却无法忍受这份工作背后的辛苦，于是我也表示理解，欣然目送其离开奔赴更好的前程。转眼到了七月，入职高峰期，国内的高校毕业生纷纷步入工作岗位，刚刚挥手送别的手还没落下，就顺便抬手迎接新一批新鲜血液的注入，究其天赋和资质不谈，这批鲜肉对这份工作的珍爱程度还是比之前的“海归派”高出很多，做事谨小慎微，对人毕恭毕敬，这就让我不得不去思考所谓人与人的境遇不同，你嗤之以鼻的东西可能换到另一个人手上便被奉为珍宝，一个萝卜一个坑，职场从不会为了你这颗萝卜而停留，你既然想走？好呀，一堆人排队等着占你的坑呢。所以，真的别太把自己当回事。。。

另一件事呢是我正处于职业选择的波动期的时候，我的boss找我喝咖啡，嗯，我的previous job约定俗成的规矩就是请你喝咖啡就等于找你谈话，当然boss找谈话一般还是以说教为主，推己及人，和我聊了很多她自己的经历以及对这个行业的看法，她说“你首先要问问自己喜不喜欢做实业，其次是在实业中越不愿意做奢侈品这个行业，再次才是奢侈品行业中销售的这个岗位。”讲真，我确实从未如此宏观的看待过我所处的这个行业，她还说“实业，就注定了她发展缓慢，不会像互联网那样一个风口过来，猪就飞上天，实业就是扎扎实实稳步增长的这么个行业，所以你想好好做，你就必须是踏踏实实的干下去，坚持下去。” 她说 ”我刚入职的时候，一共四个人，他们的天赋都比我高，但是都没坚持下来，大浪淘沙，其实到最后留下的真不是天赋特别好的人，而是可能看似平凡，但是却愿意克服一切困难坚持下来的人。“而这可能就是马云说的”今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但大部分人都死在了明天晚上，没能看到后天的太阳。” boss的话我思考良久，从所处行业到自身能力等进行了全局的考量，我想，既然坚持的意义这么大那你就该找一个自己最喜欢的领域做下去，兴趣才是克服一切艰险的动力，不是吗？

木桶理论

当我是个学生的时候，我对“木桶理论”的理解是：你必须补足你的短板，让你可以尽可能的装多点的水；而步入职场后我也是这么想，直到离职后我才明白这个逻辑适合学校但并不适合职场，职场的“木桶理论”应该这样理解：你要尽可能的将你木桶的长板变长，善用你的优势，而优势才是你可以在职场中脱颖而出的不二法宝。