跳槽的时机

到现在，我所在的公司，后平台职能部门的人几乎换了一圈，现在就还剩下两个领导，3个1年以上的员工留了下来。这对于第一次正式工作的公司发生这样的事情而诧异与难过。难道互联网公司的流失率与人员更换就那么打吗？看到玩的好的同时都一个个走了，炒鸡一度我也产生了各种想法。

不久前，我领导讲到她老公跳槽的事情，她说的一些话我很是赞同。觉得跳槽的好时机也无非就那么几种：

1、所在部门内部或外部争斗严重，身心俱疲。如果是这样，在明知道会不断恶化或是无法改变，自己确定不喜欢、生存不下来的，我劝你还是尽早原理这是非之地吧；

2、跳槽晋升。这是最好的。当你积累到一定的经验，学到一定的东西之后，去另一个平台最管理层。相比之前，又是另一个开始；

3、先公司无法开展你喜欢或是感兴趣的项目。可能是公司的未来发展方向的原因，无法开展你所喜欢的项目。当你学到一定东西之后，不要犹豫，果断寻找你的缪斯吧；

4、已经完全GET技能，工作没有一点难度。如果你学习能力超强，又不安于现状。在你学到你目前所在敢为、所在公司的东西之后。能很轻松的应对你目前的工作内容，我建议由合适的公司、岗位，就跳槽吧。不进则退，一直所在自己的舒适圈里，到后面你只会平庸与浪潮之后。