关于职场中一些自认的不公以及自我反思

最近职场遇到了瓶颈，昨天一直不停地找我老公和我妈倾诉。一件事翻来覆去地说，因为疑问得不到解决，我就一直不停碎碎念，而且每次语气还会有区别，那种愤愤然，会越来越加强。我老公他们觉得如魔音灌耳朵，让我赶紧离他们远点。但我自己仿佛意识不到自己的话语这么有攻击性，甚至说是到了令人不适的地步，说严重点，类似病理性赘述。。。

我妈建议我说，有那么多想法，不如写下来，整理一下思路，说不定就豁然开朗了。于是，我在豆瓣上写日记了。。。

还是产科

去年因为自我膨胀巨瞧不起产科而业务又没有提前熟悉

正巧遇竞争对手先入科

她并无兴趣带教我

而我的上级又是一个致力于准备出国交流的

责人易非己难的货色

对于我的手写病史。除了威胁就是威胁再无指导。

我又不是能屈能伸的主

同组其他人干得又挺快的。我就不再多干活，心想把自己的活干好就不错了。

那个月恰好又各种考核，什么教学查房表演、中级考试、我爷爷病发到去世、我自己查出肺结节、乳腺结节还需要复查，并制定治疗决策，我爷爷去世我还请假回了老家。

反正各种不太平。

加上第一次值班被护士给坑了。丧失了值班机会。然后第二个月就被安排去了VIP。然后我趁此机会去开了个刀。自此开始了我产科妇科一共5个月VIP的堕落生涯，照理说我这样顺风顺水的人，是不可能去VIP的。但是各种原因加在一起，主要是因为我手术，我竟然呆了5个月VIP，也是无敌了。职场风向一下就开始转向。由本来的一片大好，变成了中不拉几，甚至，有吊车尾的危险了。

其实，有什么公平不公平呢？

回想整个过程。

我发现这个医院之所以业务水平很高，但很多人不愿意来的原因。特别是博士不愿意来。

1.别的医院，干活的人，没这么多。所以，所有的人，都有活干，都有学习的机会。而这个医院呢，干活的人太多，你不干，有的是人干。博士也不例外。你的活要是干的不积极，管你是博士还是什么，说不给你岗位就不给你。所以，在这个医院，四证还是挺划算的。只要闷头干活就行了。不像博士还要想这想那，可能让临床的大大们不爽了，就被排挤如我。哈哈哈。

2.

（未完待续）