不在乎工资的年轻人，最让老板害怕
一
前段时间是招聘的高峰期，新世相也在紧锣密鼓地在扩充人手。
上周我面试了一位刚毕业的女孩，她的简历准备得很充分，整理了在校园媒体和实习期厚厚一沓作品。当我问到她的薪资预期时，她回答说：
“我不在乎钱，我在乎的是工作的价值。只要能做自己喜欢的事，钱少点也无所谓。”
——很热情，很真诚。同时对我来说，很耳熟。
我的确见过太多不敢、不想、甚至回避在面试时谈钱的职场新人。尤其是我们这样一家强调精神力量的公司，很容易吸引到以热情驱动工作选择的年轻人：
我不在乎钱、我只想做有意义的事、我希望在这里实现理想。
一方面，我被这种热诚所打动。而另一方面，作为招聘者，我也对“只有热情”的求职者非常警惕。
正好前两天，冯唐写了一篇文章，题目是《比成为油腻中年更可怕的是，成了油腻青年》，他总结了他眼中“油腻青年”的 10 个特点，其中有一条是：
——"逐利。只有对钱的热忱却没有理想。"
他描述的当然是一种极端情况。而我今天恰恰想对那些“不油腻”的年轻人说：要懂得逐利。
二
因为，在面试时敢谈钱的人，起码展示出一种自信：我敢负责任。
而那些只谈理想不谈钱的求职者，常让我对他们产生“这人可能不靠谱”的第一印象。
在公司发展的初期，我面试过两个程序员。
一个是刚毕业的大学生，充满活力，说很喜欢我们。不怕加班熬夜，甚至主动说自己没经验，拿我们最低的工资标准就行了。
而另一个是典型一些的程序员，上来就跟我说明了两点：
“第一，我特别不愿意加班；第二，我要不低于**的月薪。”
被第一个人打动了，也被第二个人吓到了，所以我把他俩都招进来了。
那段时间是公司高速发展的阶段，总是有很多后台技术问题等着处理。那个说不加班的程序员，也常常会留晚一点把手头的事做完。
有次加班到半夜，我开玩笑问他，原则呢，你不是不加班吗。
他用他非常有节奏感和魅力的东北口音回答我：“拿一份钱，干一份活儿啊。”
——这句回答真是一点都不像“有情怀的公司”的画风。
但听了让人非常踏实，同时也赢得尊重。
另外那位说特别喜欢我们的年轻人两个月后离职了，因为工作内容的琐碎和密集，“没有让我感受到这家公司的使命感”。
三
我当然理解很多新人对“谈工资”这件事的羞怯。
这种“羞”，一方面因为不自信，觉得自己是新手，还没到能提要求的地步，另一方面则来自于社会规则的长期教导：
“让我看到你对工作的热情，而不是赤裸裸的金钱要求。”
好玩的是，第一批把这些话听进去了的人，竟是老板和面试官。
一位同事在上一家公司准备离职的时候，被老板约出来吃饭。
在饭桌上，老板劝说她留下来，因为这里是一个可以施展她工作才华的地方。虽然之前也有过商业化的想法，但觉得 KPI 会束缚住她们，还不如维持现状，保持安稳。
同事说她就是那一刻下定决定要离职的。
老板的话听起来很宽容很美好，但翻译过来就是：
“这是件靠热情和喜爱支撑的事，提到钱什么的就太沉重了，我们还是一起来营造乌托邦吧。”
我认识另一家创业公司的HR，因为是一群充满理想的年轻人，所以他们的招人标准第一点就是热情。
与之相对的，则是不那么严格的薪资条件。往往是应聘者羞于谈钱，忙于展示热情，应聘者也不谈钱，忙于空许承诺。
最后隆重入职，配上个最低的工资标准。
所以我总能在朋友圈里看到那位HR在发招聘信息，一年四季不停歇的那种。
为什么一直在招人？因为一直在走人。
初来时的热情维持不了几个月，就感到烦躁了。而这时的薪资束缚力又很小，拍拍屁股走人的成本前所未有得低。
最后，那些面试时不谈钱的“高尚”，都化为了日后不打招呼就离开的绝望。
四
很多职场鸡汤都在宣传这样的观点：
-不要用钱来决定你的第一份工作。
-工作应该是充满乐趣的，而不是充满工资的。
-从事你所热爱的职业，就是最大的收获。
这类口号的问题是，混淆了工作这件事的基本概念——
不是你为公司创造价值（同时进行一定程度的自我实现）；而变成了工作要负责为你提供价值：保障你的乐趣、为你完成梦想、维护你的热情。
这也是为什么，不谈钱的求职者，常让我警惕。
其实面试时，以合理的方式向对方提出工资要求，不是一件多难的事。
至少从我的角度来说，你只要稍微准备一下，就可以大大方方地说出这事，我们后面的交流也会有底气得多。
很重要的一点就是你对自己的判断。
对于那些初次应聘的人来说，你的实习经历，作品以及学历都是可以转化为工资的谈判条件。
也许热情和年轻人的干劲可以加分，但一切都是建立在能力的基础之上的。
如果你刚好已经拿到了另外几家公司的 offer，这对于你来说是一个不错的谈价条件，因为你已经是被市场认可的一员了。
最关键的一点其实是真诚。
既不要过高虚报，也不要欲擒故纵。你有过什么成绩，还有哪些不足，你觉得自己比同行优秀在哪里。
同时它展示出的是：你对自己的信心，和你想对结果负责的决心。
五
在创业的过程中我不断地提醒自己，不要将新世相变成“用情怀发工资”的公司。
与此同时，我也在极力避免那些在面试时不敢谈钱的人。
因为热情和喜欢，是完全主观的。
而钱在工作中最大的作用是：
更多的时间里，你需要面对的是一个调动不起热情，激发不出灵感的自己。这种时候怎么能保持前进，才是看一个人靠不靠谱的试金石。
所以我格外欣赏那些敢于在面试时谈钱的年轻人，因为他们承认自己的价值，更重要的是，他们已经做好了为自己工作负责的准备。
愿意负责，敢于负责，有能力负责，这样的人，我才愿意与他并肩作战。
而这样的人，又哪来的油腻之谈呢？
读后思考：
去赚钱吧，你会有很多很多钱的。
来源：新世相（ID：thefair2） ，每天最后一分钟的人生学校，我们终将改变潮水的方向 。
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哈哈！很实在的嘛
刚毕业的时候说不在乎钱，只要能有机会锻炼自己，那是因为真的不敢谈钱，不知道自己实际的价值在哪里。 现在找工作不跟我谈钱空谈理想的公司一律不考虑了，我知道自己的价值值多少钱。 所以啊，理想很丰富，也需要金钱来不断维持，不然早晚你会质疑自己的理想到底是不是错了。
「内容不可见」
刚毕业的时候不敢谈钱可能是源于一种不自信
很多时候也就只有金钱才能够让工作支撑下去！
本文适用于本来没什么真正理想且不愿为理想奋斗的人。 说这句话，因为我看到太多“为了理想不为钱财”工作的人了，他们大多在文化艺术行业，薪资不可说太少，但比起广告也好、房产也好，不过是老实本分的一份薪水罢了。在上海，可活。 但是一旦要做一个展览、出一期杂志，这些人，一溜加班到十一二点。 问为什么呢？“因为我真的喜欢啊，钱够花就行”。 这句话，分量有多重，恐怕本期作者根本未能理解，而纯粹是为了“寻一个别出心裁的角度”而故意写来，忽悠普罗青年的。
还没进入市场的时候很难摸清市场价吧，所以很多人想去大厂也是价格相对清楚一些。过段时间了解行业情况摸清市场价了谈钱会更自信也更理性一些。
我就是不知道新世相加班不加班
刚入编事业单位，做着主任的活，拿着最低的绩效，我很矛盾，该不该去提要求呢？
招聘人员不懂人不知人，公司领导不懂人不知人，驾驭不了人的人，都喜欢听话的人。
还有啊…能不拿日本电视剧举例吗……国内没有吗……仔细找…有的是
实习期先后在制造型企业 奶茶店便利店等任助理和营业员 现在走后门去国企做售票员 觉得自己一辈子都做不到要超越父母收入的大话
「内容不可见」
事情多是两面，作者表达的观点有他道理的地方，但我还是觉得不谈钱谈理想的人很可爱，可能有不自信的地方但多是善良有温度的人，人群思维不同而已。
同意楼上一评论指出，这类人多从事文艺艺术相关的工作。并且他们需要被发现和肯定，公司可以论能力给以实在的加码鼓励，而不是给予最低工资做不对等的工作（大多情况是，公司这边对人就像买卖一样，没有多余的溢价可增，谈好了价格你付出多了就是我捡到宝了！）。
人的内心都是明白的，公司有粘性发展也好自然长久相处。
如果不是缺钱，谁要上班呢，情怀要都没有了
我现在就是感觉薪资要少了，当时没好好谈钱，然后这边的leader不是我喜欢的类型，对我束缚太大，又想让我拿白菜的钱，操卖白粉的心，我就看中离我住的地方近，以为不怎么加班，结果加班很厉害，而且入职第一天给我需求，我什么也不知道，就把需求写偏了，之后入职第二天leader就以试用期威胁我，本来想好好工作的，这我就犹豫了，钱也不多，leader也不咋好，同事吧，入职第一天的时候，我下载git因为公司必须代理才可以，上外网4k每秒，我说让同事帮我传一个软件，结果同事就不愿意了，说让我自己搞，帮我就是害我。入职第三天，的时候我写了一个文档传给leader的时候，他说传doc格式的，然后我就把名字更改成doc结尾的，电脑会自动识别为doc，leader就不愿意了，说办公软件都不会，这是最基础的，说以后再发生这种事就，，后面他没说出口，但是我已经猜到了。leader拿试用期威胁我的时候是这样的，说和他还是同乡之类的，以后好好表现他这边还可以通融之类的。典型打一巴掌给个枣吃。我很不喜欢这样的leader，我很不喜欢这样的环境，说下我的职位，高级开发工程师。然后这周六日他们还让我加班改文档，我打算把文档改好，把需求写完之后就和他们那边说我要辞职，接受不了这样的环境，如果不同意我就自离了。然后我也在想是不是我自己的原因啊，我是不是心里承受能力差呢？刚好看到这篇文章向你咨询一下，对了我准备下周一提出离职也就是入职第五天
「内容不可见」
现在的工作早干够了，能让我坚持下去的理由就是“工资还可以”
能让我坚持的也是工资，只有唯一，别跟我谈理想，早忘了😂
不谈钱，有的是不够自信
就是这个道理，除非不差钱不然梦想支撑不起生活
“去赚钱吧，你会有很多很多钱的。”
面试时见到不谈薪水，满口梦想和成长的老板，就知道这公司不靠谱。
「内容不可见」
什么叫做文化艺术产业，说那么大你是想忽悠谁吗？先说说清楚是什么一个劳资关系下可以吗~~~你要是自我雇佣，你说你1分钱不拿，全靠意念过日子我也没意见啊，不仅没意见我还给你点赞叫好！成天大忽悠，不实在啊，蛤蛤蛤
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看到最后一句话 果断点了收藏
金钱才能支持工作的进行
好吧，对于那些不靠工资买房买车的人，是不是可以找点有趣的工作呢？
「内容不可见」
下面的，你们不要真被楼主洗脑直接就一股脑去谈工资了。大部分老板还是传统的谈工资观念，所以你们既要不卑不亢要工资，也要不卑不亢展现自己价值做好自己的工作。
最近我也在找工作，但凡画饼给蓝图的公司，然后说出一个吓死人的底薪时，大脑自动屏蔽。
我是老板我也很害怕 这尼玛简直是要抢我饭碗啊
咋说都有理，我觉得这个还是最终取决于个人性格。
我刚工作时也是不了解行情不知道该给自己定什么价，就跟老板说了一句你看着给。
拿一个已经工作多年的和刚毕业的大学生相比有可比性吗？那直接去招经验丰富的好了，别招大学生了，让大学生先在别的地方摸爬滚打几年好了，真是可笑，一点逻辑说服力都没有还在这里引领思想潮流，只会让人更反感
一开始也是被毒鸡汤灌的，都不敢开口谈钱，真的工作上如果不谈钱才伤感情，而且后续会有无比多不满和怨愤，还不如一开始挑开说清楚来的爽快
不在乎钱的年轻人，没有斗志
事实是，大多数私企老板，你没法跟他们谈理想，只能跟他们谈钱，因为他们的理想就是赚更多钱，没别的。
女孩子看脸蛋，男孩子靠实干
老板控制员工最终还是要靠钱，你一员工都不在乎钱了，你眼里还能有老板？还能有公司？去做慈善不好么？
你们这些招聘 人家说薪金你们他妈的说年轻人眼里不能就知道钱 人家说学习学习你们他妈的又说人不靠谱
这篇文章让我想到了情感和婚姻，婚姻不也是这样吗，认为对待感情谈物质的人，就是拜金，只愿意跟你谈最单纯的感情，谈灵魂伴侣的，往往这类人是对情感有着绝对的情感洁癖，以及天真的情感追求，所以事实上他对婚姻的要求才是最高的，这样结婚以后达不到他预期就很容易因为满足不了自己的预期而放弃婚姻，但那些敢于赤裸裸的考虑经济能力，考虑物质的婚姻才更牢靠，因为他对情感的要求并没有那么高，彼此之间更像并肩作战战友一般，也更愿意接受感情的瑕疵，物质上能达到家庭的平衡，感情不是极端恶化，便能更好的维持婚姻
嗯嗯年轻时候都不敢谈钱，越大越把钱放在第一位
「内容不可见」
实际上意思是有能力的敢于提条件，诶也，不提要求只能说什么做什么
「内容不可见」
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我在乎工资，又有何用
找工作本来就是双向选择的事情，有什么不敢谈的。到了谈薪的地步基本是肯定你的能力，提前了解好薪资架构自己先有个底线再去meet行业、公司的标准，balance一个合理的水平才是对自己对公司负责。
求你们，还豆瓣一点安静，这些鸡汤在朋友圈祸害就好了，别来这里，好吗？
当我不和老板谈钱的时候，就决定辞职了。薪资水平稳定意味着上升空间到顶了，所以做好团队后，招好下任接手人带了三个月就正式撤出了。做工的当拿工价，否则工作就不是工作了
哈哈，之前有位HR和我说以后招聘要找那种一脸苦大仇深的人，而且对工资很在乎的人
其实是很难摸清市场价 自己真的不知道自己值多少钱 我尤其是刚毕业找第一份工作
说得好。另一种责任的体现。
正说反说都有理～不如想什么说什么～
纯扯淡。。。
口头一套，实际一套，倒不如说开了。工作就是为了赚钱来的
最喜欢最后一句
不是不能谈钱，而是不能明目张胆的谈钱，试想如果你面试时候和HR明目张胆的谈钱，HR对你什么印象，谈钱要有套路，而谈钱的基础还是能力过硬。
公司作为商业部门本身是唯利是图的，所以追逐理想的的员工总会和公司有所冲突也挺正常= =
但不是所有的公司领导人这样想，仅是少数领导人的想法，不具有普遍性。
我就是应届毕业生啊，嗯，好吧，我会向面试官适当谈钱的
意思就是：工资低，是留不住人的。 热情总会被消耗掉，但是还要看个人，有的人工作一段时间就会麻木。有的人并不会。
刚毕业的我适时的看到了这篇文章 解决了心里的一些困惑 谢谢～
当然在乎，只要外面工资高马上跳
好像转发给我老板……
刚毕业说不在乎钱是因为是应届生就只给那么点工资，都没差😂😂😂😂
做人真难
没毛病啊。这是现在社会给的套路。毕业生哪个不想自己有底气去谈工资，而不先谈成长、喜好……先试试，喜欢就坚持，努力然后得到可肯定，工资自然会加，不加，当然就不留
本文只能说服那些原本就金钱至上的人更心安理得，但影响不了那些纯粹为了实现自我价值的人放弃理想只为钱。
话说回来，空谈谈不谈钱的立场也没什么屌用
刚毕业敢谈钱吗，不会让hr觉得他会向钱看齐么？每个hr都是不同想法，刚毕业回避工资期望是最佳做法
说得太对了，不为了赚钱，我为啥要工作。
「内容不可见」
不谈工资是对自身的不自信，对自己没有一个正确的评价和认识的表现
敢谈钱就表示负责？
昨天面试，我唯一问的就是什么时候发工资，工资多少233 毕竟工资才是工作的大部分原因
在选择工作方向的时候倾向于理想，然后再去关心工资，争取更多，没毛病啊，难道二者不可以兼顾吗？
言之有理。合理薪酬设计，更容易稳定员工。而不是一时招进来万事大吉。
不谈钱的老板，也最让员工害怕
「内容不可见」
「内容不可见」
以前有人和我说过这个观点，但是谈钱就是负责，这个我真的搞不懂，顶多是知道自己的价值，这个可以束缚他离职或让他努力工作的动力。但说是责任，我真的不懂。
去他妈的吧，我跟你谈钱，你觉得我又太势利；我跟你谈理想，又觉得我太随便。
别人说拿最低工资就行了 你就真给人最低公司 不管别人表现怎么样？ 辞职 说到底 是你们公司被别人pass了吧 你给人钱太少了吧 现在的人 嘴上说的是一回事 实际上又是一回事 。。。
我就是不谈钱的，但是做了几年后，发觉刚进来的实习生都比你高工资，你的想法就不同了，会觉得以前好傻好天真。工作不就为了钱吗
非常好
现在一听到老板谈未来，谈公司发展，但是本该要给的年终奖金都没给时，就知道要走了: 就算公司真的能发展到老板说的规模，也绝对会把旧人开了再请些便宜的新人
「内容不可见」
赞同
人有形形色色，我就遇到过一种人，非常会包装自己，一分能力可以吹嘘老板给他2倍以上的价格。
聪明的老板才会害怕，我见过许多什么都不怕，就怕卫生没做好被大佬说的所谓老板。
图一真野惠理菜了解一下
兜售情怀的老板更可怕
冯唐能不能放过我们
不知道自己的能力，不敢谈，快毕业了。
不是每个人都有理想的，如果没有理想，谈钱又怎么了？有理想也得吃饭啊，进公司时谈薪资很正常，不懂那些人批判啥。这也是衡量一个公司靠不靠谱的标志之一好不好？
我工作就是为了钱，不要跟我画大饼，我只在乎每个月给我银行卡里打多少钱！
经历过的坑多了，才知道谈利才是最实在的。