销售招聘的建议？

先讲一下我是2017年8月份来的公司，公司名称是深圳市聚百洲文化发展有限公司，来公司面试的第一感觉是，工作氛围挺好的，当时我来的时候公司只有一百五六十号人吧，新装修的，所以不挤，有一些空位需要添小伙伴，经过公司伙伴的努力，现在公司有三百多号人了，我面试的岗位是人事，这家公司主要是做股权的整体策划的，包括的是培训和咨询，因为之前我一直都是在研发行业，所以不太清楚培训行业的招聘是否好做。

入职第一天，我对招聘的工作还是接触的比较少，不过看网站上的招聘信息，重点的招聘岗位是销售，我心想，销售门槛这么低，应该很好招-0-。熟悉了两三天，我开始进行销售独立招聘，才发现，并没有那么简单，第一，销售的简历很有限；第二，所有的公司都需要销售，招聘的情况很多时候是他们选择公司；第三，在公司底薪低的情况下，如何吸引更多的人来公司入职。

大家都说在意底薪的销售，干不好销售，可是在公司需要大量招人的情况下，人事部的工作就显得十分的被动。

好了说了这么多，就是希望大家给一些招聘的建议！

附一些2018年初的照片吧：