我们的会计不合格

因为 补工资引起的。。。
一月份的工资做错了，因此要给我补到 4月份里面
如果那些钱放到1月里 就涉及不到个人所得税，如果到四月里 嘿嘿 可就多了
因此跟会计争辩
经理在旁边儿听到 告诉我查查个人所得税率办法 看看能不能合理避税
真不知道这总会计师在旁边听了作何感想
她居然不知道个人所得税多交无益 不像5险1金多交多得
还好老总不傻 这就好办
开始忧虑这么大工程居然是这样的会计
工资不是按三十天计算也不是按三十一计算的。有文件规定的
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
  根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
  一、制度工作时间的计算
  年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
  季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
  月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
  工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
  二、日工资、小时工资的折算
  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
  日工资：月工资收入÷月计薪天数
  小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
  月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
  三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部
 二○○八年一月三日
 1