不爱工作

“明天又要上班”这种无可奈何地陈述几乎每个周末和不同的人聊天都会听到；碰上要连续上超过五天班，或者只休息一天，那简直就是哀叹了；而无论所谓的小长假还是长假结束之后，所有人的感叹都是“假期好短”。据说家有熊孩子的人反应会不一样，但我的圈子里仿佛还好，更多的是享受亲子时光。

我见过一则招聘广告的文案，最后一句是：我们不和你谈理想，知道你的理想是不上班。

和朋友吃饭，说到四十五岁以后能干啥，顿时人人自危。毕竟我也目睹了周围年纪稍大的人即便对工作不满，想换一份也十分不易。

又聊了一会儿，话题变成“好不想上班啊！”“什么时候才能退休？”

等等，刚刚担心四十五岁没班上的人，仿佛也是你们？还真是很矛盾啊。

我跟想到企业工作的朋友们，从来都是说尽量选大一点的公司，撇开实际到手的收入不谈，大公司的福利休假往往比利润较薄的小公司（这个问题等当下的风头过去了我再考虑写……）要好很多。对于不爱上班的人来说，所谓的企业文化，不过是画饼和鸡汤，实际的甜头更重要。

但是我自己一直都在小公司工作。

客观原因是根本没有大公司要我，我也投过简历，请人内推，跑去面试，但最后都没有去成。个别客气地还回复一下邮件说不合适，或者当面就直言和职位的匹配度不高，绝大多数情况是根本没消息。后来也听说，大公司的很多职位都是定了人选，放出来走个流程而已；很多招聘要求上，大公司也只招大公司出来的人；最后一个我不想说但的确是事实，那就是：我是女的。尽管多数职位不可能明写只要男的，但招聘的时候同等条件多半就是只招男的。（我也面试过别人，同样待遇来应聘的女生素质普遍高于男生。）

主观原因嘛，大公司里我喜欢的职位并不多。因为大公司的体系流程都很完善了，招聘多半是补缺，不是新岗位。而我做的每一份工作，都没有前任来和我交接（多数都是新岗位，不存在前任；只有一份工作有前任但人家在我入职前两个月就跑了，而且我把之前的工作全部重做了。），也没有什么人来指导我该怎么做，全凭自己摸索。不看工作环境氛围，这些工作我还是很喜欢的。

最后一句是重点：我是一个喜欢工作的人，尽管我也喜欢休息时啥也不干的悠闲。我的年假调休往往会攒到很后期才休，一方面固然是担心用完了请事假会扣钱，另一方面我并不厌倦对着电脑查找整理资料或者向别人介绍公司的产品，这些是我所有工作的共同内容。有时候别人提出一些专业上的问题，或者需要制定一些新的流程方案来解决工作中的麻烦，只要是合理要求，我很乐意去做，而不会觉得麻烦。所以即便我呆在没有啥福利的小公司，我还是能有足够的动力每天按时起床上班。

我觉得我很能理解为什么有这么多人不爱工作。这和现在许多人觉得带娃教育娃是很重的负担是类似的道理。以前的人不一定多么热爱工作或者带娃，但毕竟以前没有这么多可以刺激大脑的娱乐活动可供选择，相比之下工作和带娃并不是太坏；任何时代，正常的工作和生活琐事都会占用工作日醒着的绝大部分时间，但过去人们闲下来的时候，“不无聊”的事情并不是很多；而现在，刷社交网站，刷剧，刷娱乐节目都是没有尽头的无底洞，特别是朋友圈里“别人的生活”，简直是对工作的巨大讽刺。

现在许多人选择推迟或者不生娃，是由于生娃带来的兴奋远远不足以抵消相应的烦恼；但是因为要吃饭，绝大多数人还是没有办法不工作的，再想像一下不需要工作的生活会是什么样，还喜欢工作的人可能真不多。

至于我自己是个什么情况，我也仔细思考过。我对除了动画片和部分体育赛事之外的所有电视节目真的是兴趣寥寥，无论它们在电视上还是手机上；微博和朋友圈我是会刷，但感兴趣的内容也十分有限，起码还没多到我希望能够不工作的程度。