老板在我离职时故意刁难我

老板以我曾经造成公司4000元损失，在我离职时，拒发工资，让我赔偿，合理吗？ 本人毕业就在此公司工作2016年8月入职，11月签的合同，2017年初，公司年初上班，只有我自己到公司了，一姐怀孕要休产假了，她年前和老板商量将她所管的记账，财务什么的交接给另一个姐，但年初那个姐请了半个多月的婚假，一直没来，后来只有怀孕的姐，和一个小经理在这，说那就先让我接着吧，我当时肯定不愿意，拒绝了，谁愿意干两份过拿一份工资，再说我也不懂啊，但是尽力也说就我一个人了，帮忙接手一下，当时老板还没从家回来呢，公司当时网费没了，电话也打不进来了，在这种情况下，我也就帮忙管了一下，大致听那个姐说了一遍，后来很多都不懂，还要现问，后来老板回来了也知道我在管了，也没说什么，因为公司从那开始一直没人，后来的人还是我帮着打电话招来的。 怀孕姐产假回来后拢账，发现我漏记了4000块支出，老板当时也说了先挂帐，不用我赔，我才继续安心工作到2今天，我要离职时和我说要扣我一个月工资，作为当时的赔偿，我很吃惊，他们这种行为合理吗？？我应该赔偿吗？？跪求？？😔😔😔😔