【非专业HR的自我修养】035 会计岗位招聘复盘

今天下午offer了一位非常不错的ISTJ型的资深会计，原本一切看起来挺圆满，但我始终内心有些惴惴不安，但也说不出来是哪里的原因。

终于，在晚上10点的时候，候选人发信息给我说放弃我们的offer，追问原因： 先是说工作时间较长，与家人商量了无法接受； 我说假如部门调整工作时间呢？ 然后又说自己有一门考试。 我继续追问，当时电面邀约的时候，表达对工作时间是可以接受没问题的，为何现在又反悔？ 然后说出第二层原因，加班多，薪水还没之前多。 我告知除了工作时间和薪水是否还有其他问题，我之后会跟上级反馈这个问题。 最终候选人吐露了最深层次的原因：在财务经理面试的时候，感受到了财务经理的敌意，并且在几个领导的沟通中也反复被提及并暗示财务经理不易相处。

我仔细思考了这位资深ISTJ会计候选人的特质：照顾别人的感受，比较内向，关注的事情具体细节，对外界关注较少，没有什么野心，较理性的思维以及做决定的方式。 当一再暗示她将面对可能来自财务经理的挑战的时候，她内心是拒绝的。再加上平薪加入公司，并且远远长于前家公司的工作时长，综合这些因素理性的考虑并和家里人商量之后，做出放弃offer的决定，也是情理之中的事情。这就是我内心一直不太安稳的原因所在。

复盘后的总结： 首先让候选人做MBTI职业性格倾向性测试，在具体了解候选人的性格类型后，针对应聘岗位所需的性格特质和潜在的性格弱点进行深入沟通验证。 ISTJ型的人主导功能是（关注细节），辅助功能是思维。很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、清晰地陈述事物。在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反应。（所以一定要注意这类人真正关注的问题是什么，并能给予切实的回应），在良好的组织机构中工作较佳，领导认可和赞赏稳健的工作方式。（初创的各种规章制度比较混乱的团队，对这类型的人来说，适应起来会有一定的难度）。 对比Feeling和Thinking的候选人，经常发现，Feeling的人经常能根据自己的情感来很快做出加入团队的决定，而往往Thinking的候选人，则需要多几天的考虑时间，再做出最终的决定。 最后一个感受：根据候选人的性格类型，决定跟候选人沟通的方式，以及选择性的披露信息。