面试飞猪-南极船票事件
2018年3月22日，我偶然刷微博，发现飞猪官方微信前几天公布了南极船票的营销产品，因为在2017年1月我面试飞猪品牌市场部的时候给的课题是该产品的事件营销，所以格外敏感，细看连 slogan 都一致，点开视频看完后发现多处内容与面试内容基本一致，于是发生了如下事件。
我在这把详情还原一下，也不讲什么对错（标红），有心的朋友可以详细看一下，自己评断（标红）。
2017年1月12日，我通过猎头对接到阿里旅行-当时刚更名为飞猪的品牌市场部，职位如下：
然后我在1月19日收到阿里的面试通知，邮件如下：
接着我们按照时间约定进行视频面试，面试过程包含常规三项：
1、我做自我介绍；
2、我按照简历讲述履历内容；
3、描述我亲自带过的完整的campaign；
然后给我留了作业题，题目内容如下：
根据相关品牌背景资料（如上），制订明年（2018年）南极船票产品相应的市场营销策略，转化销售；并在视频内容中讨论了南极船票产品的相关内容，如基本用户画像（年轻一代）、市场竞品和类竞品（携程、途牛等）、票价（市场价大概五万左右，而飞猪会推出差不多一半的价格）；
于是我拿到题目，准备了以下方案内容：
稿件（PDF）：
方案中的内容均为原创内容，其中“南极不难及”——为谐音创意（创意能力可以参考我从前非常多的广播，我比较爱玩这个小聪明），但是放在 slogan 的后半句原因是，我百度了一下发现这半句有游记的作者提到过，而飞猪的该产品将来是需要商用的，所以为了避嫌，我都放在后半句做#主题关键字#。
方案中的视觉设计示意是我的朋友小强和我一起完成。这个方案做完之后，我通过猎头传给了飞猪的负责人（小刁）；
然后进行了第二次面试（面试中多出了第二个男性，说是另外一条业务线的 leader，戴个眼镜，具体是谁没有介绍，理由是如果入职难免涉及到协同工作，一起参与面试也合情合理），这次面试内容是阐述方案中的内容，简单说就是根据方案在视频电话中做了一个简要的 presentation，阐述了为什么这么思考，如何得出这套解决方案；
我详细的阐述了我对于课题的思考，以及为何这么做相应的内容，同时也聊到一个关键问题：当时这个时间范围，我的一个接近十年的好朋友酒驾高速去世不久，我便一并阐述了去南极这件事对于现有生活的打破，如果不是身边亲朋好友去世，也许没有一个机会唤醒沉睡在钢铁森林中生活的城市年青人。
聊完相关话题之后，上面提到的男性 leader 给我出了一道题，让我在视频电话里临时 freestyle 十个 idea，关于用户买票登船后和抵达南极可以做的新鲜玩法；我于是紧张作答，列举了如：篝火吉他，cosplay（冰雪奇缘），穿着订制的企鹅外皮卧底企鹅群体、把随身携带的威士忌封存在南极站预订封存时间待用户特殊日期如婚礼、生日等时间定期寄回、组队环保清理南极户外垃圾等等相关联想；匆忙结束此轮面答；
然后过完了春节，我收到了猎头给我的回复：
以年龄偏大，idea过于陈旧，不能深刻洞察90-95后群体为由，觉得我不适合该职位；
于是我在2018年1月22日，偶然刷微博，看到了飞猪官方发布的南极船票市场方案，内容如下：
视频链接，要看视频：https://weibo.com/tv/v/e2a1a5e1d9c85ae3c472657393f2666a?fid=1034:e2a1a5e1d9c85ae3c472657393f2666a
于是我转发评论了一下，截图如下：
后续：
通过阿里的朋友也找到了当时面我的小刁，很意外小刁的回复是：
对此，我不予置评，更没兴趣沟通这个电话。
最后，感谢朋友们的转发和支持，谢谢当初为我工作操心的猎头（尽管最后没成）。通过这个事情的发生我也知道确实有很多类似情况在我们身边，确实非常气愤和尴尬；我之所以把事情的原委写出来，是因为创意这个东西很难标准化，我的举例是爱上一个女人，你的表达是恨一个男的，这就很难说清楚对错，但是我始终认为，无论对错，都需要互相尊重；
何况商业。
以上。
谢谢这段经历。
2018.3.30 北京
