写给职场新人的求职指南（不定期更新）

开始实习已经有段时间了，也慢慢上手接触一些人力资源相关专业的工作。那天翻看自己的邮箱的收件，发现从真正开始着手制作简历，寻找实习工作机会，到拿到喜欢的offer，前后也就十多天左右。而相比某些专业的大神级应届生而言，我是非常渺小不值一提的，写下这篇文字，只是想记录一些浏览别人简历后得到的经验，希望对自己或者对更多的人有些帮助。

Part 1 求职渠道

目前各大叫得上名的求职网站都可以去看看，尤其现在处于金三银四招聘的黄金期。每天通勤的路上都能看到各大招聘网站铺天盖地的广告宣传。像大众化的智联招聘、前程无忧，都是普及率很高，更新勤，职位多的渠道。像猎聘、Boss直聘相比来说就偏中高端一些，就比较适合管理岗的人才。实习的工作机会可以去实习僧、刺猬实习、青团社去看一看。

Part 2 简历内容

现在一说简历，首先想到的就是怎么排版、设计才能在众多候选人中脱颖而出。与其在这上面花费时间，倒不如好好斟酌一下自己简历内的文字叙述。目前很多招聘网站都可以直接在设置好的条目中填上文字，免去了简历设计这一难题。所以这点也更加强调了文字内容的重要性，尤其对有一定工作经历的人来说，如何在有限的篇幅里，最大化的诠释以往的工作内容和成就是非常重要的。的确，hr分配给每份简历的浏览时间很短，所以自制简历中的封面完全没有必要。把基本的个人信息，联系电话和邮箱要仔细确认，个人照片没有很大把握就不要放了。针对于工作内容这一趴，列好时间框架很重要。实事求是的标注好工作的起止月份，对于大公司也不要填写注册公司名称，写日常大家知晓的品牌名就好了。内容方面首先可以用序号罗列主要工作职责，叙述语言加强专业性，越具体越好，不同条目内容不要有重叠。其次，像管理类业绩类的销售啊市场啊，可以参考STAR原则，量化所做的工作，写清下属的人数，也会更直观。

Part 3 投递选择

当看到一个不错的工作机会，考虑是否要投递的时候，请再次确认几个方面。工作职责是否已大致了解，自身是否符合或贴近岗位要求。工作时间能否适应，交通通勤上有没有问题。该公司的背景是否了解，自己有没有和该公司的愿景和价值观背道而驰。当这些很基础的信息确保没有问题之后，你就可以投递了，切忌切忌不要盲投，对自己还是对hr都是非常不尊重的行为。也建议可以针对不同的公司，相近的职位进行适度的简历修改，这一点主要是让自己给hr留下很贴近职位的印象，获得更多机会。

Part 4 面试邀约

接下来就是等待的时间了，很多公司的招聘账号是多人或者多部门共用的，所以要注意你投递的岗位是否有及时刷新。对于招聘网站设置的进度提示，如默认的已查看，需要hr点击按钮反馈的不合适、已邀约这类的，都是看不同hr的个人习惯了。如果你的投递状态长时间的停留在已查看这一步，你就需要继续寻找新的投递职位了。如果顺利的话，可能会是接到电话，与hr约好面试时间和地点，收到面试邀请。这点需要注意，请留意邮件邀约上的信息是否和沟通的一致，如有错误要立即确认。如果面试当天无法准时出席，也请提前告知对方。关于面试阶段就不多说了，与沟通技巧而言，更考察的则是个人素养和能力水平。请带好自己的简历和相关展示文件，仪表整洁，自信的表现就好了。

Part 5 职业规划

这一部分想聊聊立足一份简历的整体，hr会着重看哪些内容。个人信息方面包括年龄、目前工作状态（在职或离职，最快上岗日期）、简历更新时间、学历。工作经历方面基本会全部阅览，但会更关注最近工作或相关职位。在这里不得不提的一点就是每份工作的时长，多个一年左右的工作会让hr担心这个候选人的稳定性。所以在个人长远的职业规划中，也尽量减少跳槽的频率。每个经历的最后，注明离职原因会让hr更了解你的顾虑和发展需求。如在一家公司内晋升、提拔类的情况，也不要多罗列为一个工作，直接在该公司的title下文字写清时间点就好。一些hr会选择使用招聘网站提供的搜索简历服务，顾名思义就是hr可以设定搜索看到匿名简历。当用人部门认可你的简历后，才会通过网站得到你的联系方式，与你取得进一步的意向沟通。这也是为什么明明你没有投递，却有hr打电话找到你的原因。在我看来是个好的服务，毕竟可以解决双方的需求。如果你不希望被陌生打扰，可以选择在隐私中设置。

以上就是我在这段时间的工作中的一些想法，其中有很多是我之前我不明白的地方，希望可以帮到有需要的职场新人。这篇日记会不定期更新，尽可能从hr的角度出发，聊聊候选人不知道的幕后。寻找工作还是要踏实下来，诚心沟通。以自己的实力选择切合的工作机会，祝大家有钱赚的同时可以不断完成自己的发展目标。