海归宝宝，春招快结束还没拿offer，你大概是踩了这些坑吧..
春招已经过半
如果仅仅只满足于：
我有积极海投每家正在网申的公司
我的简历整洁、没错别字
我面试的时候把话给说完了...
这些简单的要求
那么名企们的回应也很简单
好的，我们会认真考虑的，回去等通知吧
为什么每年还是有那么多海归，变成了“海带”？我们根据往年经验，总结了几点校招中常见的大坑，看看你有没有踩到：
一、盲目海投无机会
海投存在问题较多，企业HR并不喜欢海投简历，资深HR苗林表示“海投党”往往电话通知面试了，他再去准备面试信息，多半不是一个好员工，且往往海投党信息匹配度低。
所以建议同学们针对性投递简历，最好能找到针对性的内推帮助。
二、小公司不想去
大公司去不了，小公司不想去，高不成，低不就。这是不少海归党面临的尴尬问题。“除了XXX，其他的我都不会考虑的。” 他们眼里的大公司是必须如大摩小摩，中金中信之类的投行券商，要不就是BAT、四大或者快消三巨头，除此之外觉得别的公司都配不上自己。
而事实是，不少大公司的薪资待遇并不是最高的，而且某些行业的职业前景可能还比不上一些正在发展中的新兴企业（想想10年前谁愿意去阿里）。而且大公司竞争激烈，名额少，总会遇到比你更优秀的人。好比一场考试，哪怕你考到满分，却还是有比你先交卷的人。
三、战术上勤奋掩盖战略懒惰
我每天海投50+企业，我每天跑10场宣讲会，我上午面完这家下午就去第二家。但是，每家公司的简历填的内容都大致相同，从来没有专门针对公司或者岗位
做专门的修改。每场宣讲会我都去了，但是从来都是缩在角落玩手机，从来没有试图去做一些Networking。我面试了很多家，但从来不反思在上一家的面试环节有哪些可以改进。没有复盘，就算面过100场，也跟第一场面试没有任何区别。
四、习得性无助式找工作
这与上个坑刚好相反，习得性无助指的是本来可以主动地逃避却绝望地等待痛苦的来临，这是由于从秋招开始（有的人甚至是从暑期实习开始），一直没有斩获offer，或者是找到的工作比起周围的人都差了非常多，导致内心已经极度失落到近乎崩溃。因此，在春招中往往会出现这种情况：想投简历，算了吧，反正也不会过网申。拿到面试，算了吧，反正面试都是被刷的。这种消极的心态导致留学党越来越难以拿到offer，越难拿到offer就越消极。最后春招一无所获。
五、春招不管准备没一定会有工作
没有什么东西是能够保证给你工作的，很多留学生在毕业后还是一无所有，在家待业大半年并不是新闻。如果说什么能够保证有工作，有人或许能够依靠家里的关系去谋得一官半职，但这未必是你想要的offer。
只要将简历投递上去，面试随便聊一下就能拿下offer？没有付出怎么会有回报。不少已经在暑假拿下顶级公司offer的同学已经准备了一两年，从找实习开始就对自己做了详细的职业规划，一步一个脚印，简历毫无漏洞，面试通关率100%，仅仅是因为她本身很优秀？没有天生的offer收割机，进大学时大家都是一张白纸，为什么毕业后的offer会有这么大的差距？
海归，你本来就足够优秀。但如果没有求职技巧，没有常年累月的积累，没有行业内的人脉，没有科学系统的方法。如何拿到一份好offer去证明自己了？
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往期精彩回顾：
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二、小公司不想去
大公司去不了，小公司不想去，高不成，低不就。这是不少海归党面临的尴尬问题。“除了XXX，其他的我都不会考虑的。” 他们眼里的大公司是必须如大摩小摩，中金中信之类的投行券商，要不就是BAT、四大或者快消三巨头，除此之外觉得别的公司都配不上自己。
而事实是，不少大公司的薪资待遇并不是最高的，而且某些行业的职业前景可能还比不上一些正在发展中的新兴企业（想想10年前谁愿意去阿里）。而且大公司竞争激烈，名额少，总会遇到比你更优秀的人。好比一场考试，哪怕你考到满分，却还是有比你先交卷的人。
三、战术上勤奋掩盖战略懒惰
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四、习得性无助式找工作
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五、春招不管准备没一定会有工作
没有什么东西是能够保证给你工作的，很多留学生在毕业后还是一无所有，在家待业大半年并不是新闻。如果说什么能够保证有工作，有人或许能够依靠家里的关系去谋得一官半职，但这未必是你想要的offer。
只要将简历投递上去，面试随便聊一下就能拿下offer？没有付出怎么会有回报。不少已经在暑假拿下顶级公司offer的同学已经准备了一两年，从找实习开始就对自己做了详细的职业规划，一步一个脚印，简历毫无漏洞，面试通关率100%，仅仅是因为她本身很优秀？没有天生的offer收割机，进大学时大家都是一张白纸，为什么毕业后的offer会有这么大的差距？
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