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产生了跳换组的想法之后，开始小声打探各组的情况。自己的感觉是，可能钟总组有戏，之前跟着干过项目，组里人比较熟。

昨天晚饭前，问了谈韬。他的评价是，四个组中，1组的综合实力最好，项目大，人员经验丰富。3组组长太一般，组内还挺好。2组组长脾气不好，管得太严格。4组运气不好，做的项目总是黄掉。建议我可以先跟目标组组里的人打探一下，间接问问组长的意见。然后跟院领导说，最后跟申总说。

今天中午吃饭，问了问1组的陈辉。他说1组有经验的人太多，去了估计得先画几年楼梯卫生间大样，根本接触不到施工图平面。他工作五年，目前还在楼梯间。建议去2组，项目多，规模不大，很快能上手平面。而且，2组相对钱多。

晚上吃饭，终于找到了机会问问秀华姐，她详细的介绍了每个组的特点，并且指出了换组的难处。1组需要做大型公建，项目周期长。另外还是厉害的人太多，很难上升。（难怪，嘉乾说他不想画施工图，他们组太难熬）。3组核心是张端，技术也挺强。2组实力很强，项目中型，急活难活都干，学校医院住宅啥都有。钟总人靠谱，强势，能学东西，给钱多。4组可能要去6院，略过不提。建议我去2组，人熟，可能会为我出头说话。申总极有可能不放人，接收方愿不愿意主动挺重要的。想用不让我换我就走来威胁院里是没用的，院里宁可流失一个人，也不愿意助长这种要挟领导的风气，为的就是让所有人服从调遣。国企大院嘛，产值跟管理制度相比可能要靠边站了。她预计我现在不太可能成功换组，至少呆够三年再考虑。

听完这些信息，感觉自己之前把换组这个事想的太简单了。跟师傅带徒弟一样，徒弟必须卖身三年服役结束才可以。看来问题的关键就在于申总肯不肯放人了。我也得做好最坏的打算，实在不行必须离职。