职场新人：职场新人千万别把校园习惯带入职场
刚踏上工作岗位的小鲜肉、初出校门身上总会带着些学校里养成的各种习惯、如果不注意这些让你的校园生活充满快乐的习惯就会成为职场中的陷阱。
初涉职场、新人面临着角色的转型，如何快速突破心里误区，把握职场细节顺利开展工作，尽快适应新环境才是关键。
很多职场新人进入职场主要存在两个误区：一个是个人职场误区、一个是盲目展现能力的误区；很多职场新人总觉得单位对自己的信任不够在很多方面没有为自己着想，致使各方面条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高、做出来的是偏颇之举，这种自我为中心的职场人思想，实际上就是人为的为自己和用人单位之间设置屏障。
作为职场新人在强调单位给你自我满足的同时要考虑你为单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你付出的是否遇得到的成为正比，综合考虑之后再提出合理的要求，不要急功近利盲目攀比，没有方法的一味追逐升职加薪的误区。
第二个就是盲目展现能力的误区，能力素质是企业选聘新人才的一点、但新人展现能力一定要有一个度，一些初涉职场的新人往往会急于展现自己的才能和实力希望能尽快的得到认可让别人刮目相看，表现得过于张狂、锋芒毕露。这样做只能适得其反，更重要的是这样做会让你过早的成为人们的竞争对手，增加工作难度，或被嗤之以鼻逐出场外。
因此、在职场里大智若愚堪称职场法宝，姿态放低一点才能树立良好的口碑，赢得好感和信任。除此之外还要养成一些良好的工作习惯，比如合作、微笑和沟通、发现和忍耐、一个具有良好合作意识的团队是公司发展的要求，然而合作意识是在工作中一次次磨合、理解、迁就中锻炼出来的，工作中意见相左很正常，如何平心静气的讨论问题、寻求解决方案直到达成共识，这才是完美的解决问题的方法。坚持己见并非解决的最佳选择，有合作也是才可能被接纳和肯定，出了合作意识我们还讲到了微笑，微笑代表着一种亲和力，能展示自己的自信也像领导和同事传递了一种积极的态度，善于微笑在职场中获得的机会就会比别人多，所以要学会微笑。另外，培养良好的沟通能力则是处理人际关系的基石，也是我们要讲的第三种需要培养的能力，良好的沟通能力首先要传递友善的信息，主动友善的接近身边同事，能是双方更快的彼此熟悉和了解，自己更快的融入团队，良好的沟通能力也能帮助你尽快熟悉工作流程明确工作责任在遇到困惑和不解时，能得到帮助有利于快速完成工作。接着需要培养的就是发现的能力，善于发现周围的美，善于看到公司和身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方，每个单位每个人都不是尽善尽美的，要把他们的闪光点放大，学习并借鉴，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人，克人之心克己，问题就能得到圆满的解决。现在很多新人往往自恃甚高，一进单位就像身居要职，缺乏从基层干起的忍耐心，容易出现小事不愿干，大事干不好的情况，要学会善于从基层做起，小事干的是技巧，大事干的是能力，不断积累经验，提升能力，才能为以后的发展打下基础。
职场的每一步都需要一点一滴的积累，只有找到方法循序渐进才能有升职加薪的可能，关注职场新贵，添加VX：shanyaoge007
初涉职场、新人面临着角色的转型，如何快速突破心里误区，把握职场细节顺利开展工作，尽快适应新环境才是关键。
很多职场新人进入职场主要存在两个误区：一个是个人职场误区、一个是盲目展现能力的误区；很多职场新人总觉得单位对自己的信任不够在很多方面没有为自己着想，致使各方面条件不错，在薪酬、工作环境、重视程度等方面要求过高、做出来的是偏颇之举，这种自我为中心的职场人思想，实际上就是人为的为自己和用人单位之间设置屏障。
作为职场新人在强调单位给你自我满足的同时要考虑你为单位付出了多少，为单位赢得了多少利益，你付出的是否遇得到的成为正比，综合考虑之后再提出合理的要求，不要急功近利盲目攀比，没有方法的一味追逐升职加薪的误区。
第二个就是盲目展现能力的误区，能力素质是企业选聘新人才的一点、但新人展现能力一定要有一个度，一些初涉职场的新人往往会急于展现自己的才能和实力希望能尽快的得到认可让别人刮目相看，表现得过于张狂、锋芒毕露。这样做只能适得其反，更重要的是这样做会让你过早的成为人们的竞争对手，增加工作难度，或被嗤之以鼻逐出场外。
因此、在职场里大智若愚堪称职场法宝，姿态放低一点才能树立良好的口碑，赢得好感和信任。除此之外还要养成一些良好的工作习惯，比如合作、微笑和沟通、发现和忍耐、一个具有良好合作意识的团队是公司发展的要求，然而合作意识是在工作中一次次磨合、理解、迁就中锻炼出来的，工作中意见相左很正常，如何平心静气的讨论问题、寻求解决方案直到达成共识，这才是完美的解决问题的方法。坚持己见并非解决的最佳选择，有合作也是才可能被接纳和肯定，出了合作意识我们还讲到了微笑，微笑代表着一种亲和力，能展示自己的自信也像领导和同事传递了一种积极的态度，善于微笑在职场中获得的机会就会比别人多，所以要学会微笑。另外，培养良好的沟通能力则是处理人际关系的基石，也是我们要讲的第三种需要培养的能力，良好的沟通能力首先要传递友善的信息，主动友善的接近身边同事，能是双方更快的彼此熟悉和了解，自己更快的融入团队，良好的沟通能力也能帮助你尽快熟悉工作流程明确工作责任在遇到困惑和不解时，能得到帮助有利于快速完成工作。接着需要培养的就是发现的能力，善于发现周围的美，善于看到公司和身边人的闪光点，不要总着眼于一些负面的地方，每个单位每个人都不是尽善尽美的，要把他们的闪光点放大，学习并借鉴，接纳身边的人和事，学会以宽己之心宽人，克人之心克己，问题就能得到圆满的解决。现在很多新人往往自恃甚高，一进单位就像身居要职，缺乏从基层干起的忍耐心，容易出现小事不愿干，大事干不好的情况，要学会善于从基层做起，小事干的是技巧，大事干的是能力，不断积累经验，提升能力，才能为以后的发展打下基础。
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