从网店的发展看不同职位的升降（一）
我们都知道现在是网络时代，是信息碎片化的时代，并且由于机器人技术的发展，已有很多岗位的工作由机器人来担任了，互相网与各项技术的发展将在很大程度上把人从重复的工作中解放出来，于是行业和职位也在不同程度上被动的发展和演变着，比如几十年前不懂电脑是什么照样可以工作，但是今天的年轻人，如果还不知道键盘和鼠标是做什么的，根本不可能谈及工作二字，那么在不久的明天，时代的指针将指向何种职位，并会对从业人员有哪些要求呢？本贴并非对未来热门职位的预言，但是我在这里非常肯定未来的众多热门职位中会有创作类的职业出现。
再来说说网店，现在网络交易平台非常多，但是知名的不多，知名的网店就是有数的那么几家，为什么呢，因为这些知名网店成立的早，服务周全，规范，并且对于图片和技术都非常讲究，这些元老级的网店被推向市场后虽然也经过一段时间的公众观望期，但是很快便迎来了公众认可期，虽然后期可能会出现了这样那样的问题，但是公司领导层在经营上客观实际，这也是不容忽视的一点原因。有些新生网店也想复制元老级网店的模式，就要在经营上一比高下了，元老级网店最初被推向市场时没有同行的竞争，可谓是网店行业第一人，这些元老级的网店在经历了这么多年之后已经积累了相当大的人气和品牌影响力，可谓是在经营之外的又一大优势，而新生网店在经营上是否能有元老级网店同样的高度暂且不论，单单人气和品牌影响力上又不是短时间内可以追平那些无老级网店的，想做到后来居上谈何容易。现在我们抛开网店的商业经营，品牌，人气等非技术指标，单独说一说网店的技术指标吧。一家网店主要的体现形式是图，视频和程序代码，图片上总可以找到一些NB的美工来实现，代码上总可以找到一些NB的程序员来实现，视频上总可以找到一些NB的前期拍摄和后期剪辑来实现，然后呢，然后就是找到更多的商家来入驻，并且拿到相对低的对外报价，就可以面向公众开展经营了，那些元老级的网店深受公众青睐的很大一个原因是公众对老网店放心，但是元老级网店之间并不存在这种优势，因为谁家的客户基础都不差，因此这种优势相互抵消，而新网店没有这样优厚的客户基础，因为新网店之彰PK的只能是技术和服务，而元老级网店之间PK的同样也是技术和服务。服务是非技术问题，而技术问题就是刚刚所说的图片，视频，程序代码，而这三方面的优势不是固定在某几家公司的，而是可以随时移植的，一家网店运营公司为了能保持其技术指标的优势会通过一些考核来“保鲜”，而被淘汰员工会找到一家新公司继续发挥其能力，并把之前公司的经验带到新公司，促进新公司在这三方面技术指标的增长，而那些不被淘汰的员工也总可以通过可观的薪资待遇被其它公司挖走。一句话，只要公司肯出钱，很多NB的人物都能被挖过来，但是经营本身不是比砸钱，白手起家的人很多，但是虽然财力雄厚因经营不善而倒闭的公司也屡见不鲜，退一步讲，既然有一天最NB的员工越来越多，多到可以满足任何一家网店运营商的用人要求，从那一刻起，所有网店的技术指标都相差无几，难道所有网店都能在市场中长期盈利吗？
如果说网店从无到有是一个进步，从简单到复杂是一个进度，而互联网发展到了今天，这些技术指标也在发生着微妙的变化，如果按重要程度来排序的话，排在第一的是美工，排在第二的是文案，程序员和视频剪辑谁排前后没多大关系了，反正排不到美工和文案之前。对于图片来说，也从最先的修图过渡到今天感觉般的创意，以前的美工会修图就可以，但是今天的美工必须在色彩和创意上出类拔萃才可以，而文案也从最早的天下文章靠百度，拼拼凑凑过百关，发展到如今必须要能写出一些让人爱不释手的文字作品才行，而创作本身就需要创作者长期的沉淀，而程序员设计程序的目的是为了实现功能，并非是程序代码写的有多精巧，一个功能有上百种实现方法，但是不论哪种实战方法其目的只是为了实现特定的功能，只能说有些方法效率高，而一旦这种高效率的程序编写代码被公布，全天下所有的程序员全都能掌握，而一张创作考究的图片就算让全天下的美工都看过，也不见得所有美工都能立马具备NB的创作感觉吧。文字创作更是如此，你看到人家的小诗写的优美，你能立即仿写出类似风格的诗文吗，逗B文你可以写的出来，但是对于仿古的类文言文的写法你能信手拈来吗，你可以写一些蜻蜓点水的文章，但是对于那些有深度有思想的文章你能写的出来吗。。。。。。所以，一家网站的程序实现不NB,但是只要老板愿意，总可以用高薪请一些NB的程序员来实现，并且实现了什么功能，实现了多少功能都是看的见的，是可以量化出来的，一个功能你实现不了，老板总可以找到别人来实现，并且一个网站再复杂，其功能都是有限的，所以只要一家网店的程序实现能达到某一技术水平时，这个网店和元老级的网站会越来越想似，就好像我们越来越分不出来KFC与麦当劳的区别一样。
再来说说网店，现在网络交易平台非常多，但是知名的不多，知名的网店就是有数的那么几家，为什么呢，因为这些知名网店成立的早，服务周全，规范，并且对于图片和技术都非常讲究，这些元老级的网店被推向市场后虽然也经过一段时间的公众观望期，但是很快便迎来了公众认可期，虽然后期可能会出现了这样那样的问题，但是公司领导层在经营上客观实际，这也是不容忽视的一点原因。有些新生网店也想复制元老级网店的模式，就要在经营上一比高下了，元老级网店最初被推向市场时没有同行的竞争，可谓是网店行业第一人，这些元老级的网店在经历了这么多年之后已经积累了相当大的人气和品牌影响力，可谓是在经营之外的又一大优势，而新生网店在经营上是否能有元老级网店同样的高度暂且不论，单单人气和品牌影响力上又不是短时间内可以追平那些无老级网店的，想做到后来居上谈何容易。现在我们抛开网店的商业经营，品牌，人气等非技术指标，单独说一说网店的技术指标吧。一家网店主要的体现形式是图，视频和程序代码，图片上总可以找到一些NB的美工来实现，代码上总可以找到一些NB的程序员来实现，视频上总可以找到一些NB的前期拍摄和后期剪辑来实现，然后呢，然后就是找到更多的商家来入驻，并且拿到相对低的对外报价，就可以面向公众开展经营了，那些元老级的网店深受公众青睐的很大一个原因是公众对老网店放心，但是元老级网店之间并不存在这种优势，因为谁家的客户基础都不差，因此这种优势相互抵消，而新网店没有这样优厚的客户基础，因为新网店之彰PK的只能是技术和服务，而元老级网店之间PK的同样也是技术和服务。服务是非技术问题，而技术问题就是刚刚所说的图片，视频，程序代码，而这三方面的优势不是固定在某几家公司的，而是可以随时移植的，一家网店运营公司为了能保持其技术指标的优势会通过一些考核来“保鲜”，而被淘汰员工会找到一家新公司继续发挥其能力，并把之前公司的经验带到新公司，促进新公司在这三方面技术指标的增长，而那些不被淘汰的员工也总可以通过可观的薪资待遇被其它公司挖走。一句话，只要公司肯出钱，很多NB的人物都能被挖过来，但是经营本身不是比砸钱，白手起家的人很多，但是虽然财力雄厚因经营不善而倒闭的公司也屡见不鲜，退一步讲，既然有一天最NB的员工越来越多，多到可以满足任何一家网店运营商的用人要求，从那一刻起，所有网店的技术指标都相差无几，难道所有网店都能在市场中长期盈利吗？
如果说网店从无到有是一个进步，从简单到复杂是一个进度，而互联网发展到了今天，这些技术指标也在发生着微妙的变化，如果按重要程度来排序的话，排在第一的是美工，排在第二的是文案，程序员和视频剪辑谁排前后没多大关系了，反正排不到美工和文案之前。对于图片来说，也从最先的修图过渡到今天感觉般的创意，以前的美工会修图就可以，但是今天的美工必须在色彩和创意上出类拔萃才可以，而文案也从最早的天下文章靠百度，拼拼凑凑过百关，发展到如今必须要能写出一些让人爱不释手的文字作品才行，而创作本身就需要创作者长期的沉淀，而程序员设计程序的目的是为了实现功能，并非是程序代码写的有多精巧，一个功能有上百种实现方法，但是不论哪种实战方法其目的只是为了实现特定的功能，只能说有些方法效率高，而一旦这种高效率的程序编写代码被公布，全天下所有的程序员全都能掌握，而一张创作考究的图片就算让全天下的美工都看过，也不见得所有美工都能立马具备NB的创作感觉吧。文字创作更是如此，你看到人家的小诗写的优美，你能立即仿写出类似风格的诗文吗，逗B文你可以写的出来，但是对于仿古的类文言文的写法你能信手拈来吗，你可以写一些蜻蜓点水的文章，但是对于那些有深度有思想的文章你能写的出来吗。。。。。。所以，一家网站的程序实现不NB,但是只要老板愿意，总可以用高薪请一些NB的程序员来实现，并且实现了什么功能，实现了多少功能都是看的见的，是可以量化出来的，一个功能你实现不了，老板总可以找到别人来实现，并且一个网站再复杂，其功能都是有限的，所以只要一家网店的程序实现能达到某一技术水平时，这个网店和元老级的网站会越来越想似，就好像我们越来越分不出来KFC与麦当劳的区别一样。