杜拉拉升职记浅析——我们眼中的自己是什么样子的
克里希那穆提在《一生的学习》这本书里面说：唯有了解我们自己本身时，恐惧才会终止。 教育，不应该鼓励个人去依附社会，或与社会消极的和谐相处，而是要帮助个人去发现真正的价值——它是经由公正不偏的探讨和自我觉悟而来。 如果没有自我认识，则自我表现便成为自我肯定。以及其所含的种种因野心和侵略性而造成的冲突。 教育，应该唤醒一个人自觉的能力，而非只耽溺于自我的表现。
在《杜拉拉升职记》第二章里面，拉拉和海伦主要是针对公司的一些规章制度和职位分布，进行了一系列的讨论。 1
DB的经理办公室，靠走道的一边都是用玻璃来做隔断，这个引起了拉拉的好奇心，她就问海伦，为什么，海伦回答说，这是为了防止性，骚扰，；拉拉听了以后，不放心，就刨根问底起来。此时的海伦，引用总监李斯特的话，“谈恋爱是两个都愿意；性，骚扰是一个愿意，一个不愿意。”向拉拉具体讲解了谈恋爱和性，骚扰的区别。拉拉听了以后，马上笑着说道：单相思也是一个愿意一个不愿意啊。这样的说法，让海伦一时不知道该怎样去回答。最后，拉拉笑着说：单相思可以发展为性，骚扰，前提是单相思的一方采取了行动，从而给另一方造成困扰甚至危害。人家要是只是放在自己心里想想，就没问题。
海伦听了拉拉对于公司规定的详细补充，不由得佩服起拉拉来。
从这一段的描写中，我们可以看出，拉拉是属于很有自己的想法和见解的人。这和我们现在职场中看到的很多现象很不一样。我们现在的职场，很多人习惯了老板说怎样怎样，经理说怎样怎样。从而失去了自己的思考。每天茫茫碌碌的，还要遭受批评。稍微放下一点，还很有可能被看做是“佛系青年”。所以在职场中，我们还是要保持自己的思考，同时不要过分信赖权威。记住，这个时代“信息不值钱，见解和洞察才值钱”
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通过拉拉和海伦的谈话，也让拉拉明白了，公司文件的重要性。于是，好学的拉拉同学就认真研究了起来。不比不知道，拉拉同学研究了这些以后，还真是被吓了一跳。马上也被激发出了升官发财的愿望。就是人们常说的职业发展的愿望。
在DB，经理以下的级别叫小资，就是穷人的意思。利用公共交通上下班。
经理级别算“中产阶级”，买第一套房子不需要靠贷款。一线经理，坐骑是“宝来”，公司的交通补贴能涵盖部分用车费用。二线经理，坐骑是“帕萨特”，公司的交通补贴能涵盖日常费用。
总监级别是“高产阶级”，不止有一套房产，而且房子是在好地段的优质房产或者别墅。可以享受公司的商务车或者拿着相当于商务车的价格补贴自己买车，公司完全承担用车的相关费用。
VP和President是“富人”，家里有管家和门房，公司配备专门的司机，出差坐头等舱。
正是这样的级别差异，激起了拉拉升官发财的愿望。
在我们昨天的文章里面提到过一个马斯洛需求理论。里面就说到，人类有两种不同的需求，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的低级需要；一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。人在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的。人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。
就像此时的拉拉一样，原本想做一个简简单单的销售助理的，但是经过这么一番对公司之职能部门的详细了解，内心想要升值加薪的迫切需要就被激发出来了。
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所以，不管是对公司也好。还是针对自己的职业发展诉求也好，要想让员工或者自己有一个向前发展的动力，一定是要激发出内心的迫切需要的。
在哲学上说“外因永远是通过内因才起作用的”，好的公司，好的个人，无论何时，都会注意到自身和外界的差异，从而找到自己的努力方向，不断的弥补这个不足，达到一个个不同的高度。
所以，不管你是职场新人也好，老人也罢，所谓的成长，它的起因，就是源于对自身现状的合理分析和认知，只有清楚知道自己所处的位置，才能一步步的实现自己的目标。
