职场潜规则，在领导的领导眼中，你连稻草都不如！

一些初入职场的人，看到大老板偶尔跟自己说了几句话，或当面夸奖过几句，于是对领导的领导充满着幻想，幻想着大BOSS能重视自己，能越过重重阻碍看到自己的才能，突然提拔自己。想法总是好的，现实总是很残酷的，因为在大领导眼里，你表现得再好也只是他的下属的领导有方。其实在领导的领导眼里，你跟稻草一样。
                
                
曾经在一家公司做过总经理助理，经常见到老总在我面前谈到一些销售人员的表现，说到底老总所有的销售政策都是朝销售总监倾斜的，他只要保证销售总监能满意就行了，底下的销售人员的死活就无关重要了。因为在他眼里，销售总监是公司的中流砥柱，是不能出差错的，至于下面的员工只是销售网上的一些点，铁打的营盘流水的兵，来去都不重要。在这一刻，我顿时明白了，有时候你再努力，在领导的领导眼里，就像一根稻草！
既然大领导眼里，你连草都不如，为何他们要重视下你了？
1、领导的领导重视你，只不过是为了制衡你的上司
经常在一个公司里出现领导的领导直接越权来过问你的工作情况，一般人以为你是得到了领导的领导的重视，其实不然，他只是害怕他下属对他隐瞒信息，想让你在中间充当眼线。同时也是告诉你的上司，你小子给我认真点，否则我找机会换掉你。你以为自己得到了大领导的亲睐，其实你不知道的是你的上司可能已经对你下了杀机，他会想办法除掉竞争对手。
                
                
2、发生冲突不会为了你去跟你的领导撕破脸
当你以为你和大领导建立了交情，以为大领导会罩着你，这样你就错了。领导们从来都是利益的平衡者。如果你和你的领导到发生了冲突，你的领导提出，我和你只能留一个的时候，大领导绝对会保他，而会选择放弃你。弃车保帅，孰轻孰重，大领导这点还是领的清的。
3、有的时候，大领导给你的只是一个梦
大领导经常为了公司的稳定需要，经常会在基层员工里面树立一些典型，为了就是告诉下面的员工，只要你们努力，你们都有机会。但是这种几率是很小的，要是都能一跃而上，那么整个体系就乱套了，那种中高层管理的位置就会动摇了。所以说，有的时候领导偶尔重视下你，只是给你造一个梦。