毕业3-5年，你还会为了工作喜/悲极而泣吗？

转眼之间已经毕业3年多了，现在已经成为了公司某个小模块经理；自信心膨胀，殊不知自己还是职场上的菜鸟；
       来到现在公司已经2年多了，来来回回身边的同事换了一拨又一拨，本着坚信的信念一直活到现在，更何况还干着外界一直认为有回扣的采购工作；我所处在一个高速发展的电商平台，现在可以算是独角兽企业，并仍处于高速发展中，电商本来更新速度就很快，271已经1了很多人，所以能存活就已经很不容易了；对，是的，做着你可能认为我们每个月都除了公司工资外每个月还有供应商发工资，其实不然；根本就没有的事；本人从14年5月份加入，一直到16年年底工资加到4.8k（期间一直由我一个人，业绩double增长），17年4月工资涨到7.2k,感觉已经很满足了，薪资加了，职位也升了，然而也就是在今天我得知了自己下面的一个专员薪资8k，一脸懵逼的我不知道从哪里来的自信心，觉得自己2年多升经理已经很牛逼了，看着都可笑；然后自己默默强忍着回到家，但是还是忍不住哭了；哭完了，委屈也委屈了，怎么办呢？难道我要像我那些一拨又一拨的同事一样，受委屈就甩手不干了吗？？？？
回望过去2年，大部分离开公司的人后来都属意还是想回来？我开始思考，Why?? 明明当初已经很生气的离开，为什么还想要回来呢？
1、不得不承认以我现在的能力配不上我的职位；
2、这个平台能给我的，我去其他公司会有同样的平台吗?
3、现在的工作并没有一层不变的重复每日工作，那我还有提升空间；
4、老板对我很信任，要辜负他的这份信任吗？
5、下属把他的薪资告诉我也是对我的一份信任，这不是他的错，我没理由把这个怪他身上；
6、难道钱是唯一衡量去留的因素？
认真思考以上几点，我忽然明白了，stay是对自己最负责任的表现；我需要做的就是把上面自己的不足补上，另外自己的优势最大化，让自己真的强大起来；
既然能力配不上现在的职位，具体缺的是哪块？顺着这个思路发现我根本就没凝聚力和长远规划能力；
公司能给我这么多资源，先清点下资源？1、供应商资源，特别是厂家资源；2、公司行业大咖专业知识是否有学习到自己的脑海里？3、新兴行业新理念其他地方会有吗？
现在的工作需要哪些改善，1、业绩虽然是全国No.1，但是单品和商户数渗透率很低；2、产品结构不完善；3、工作流程需要优化；
信任这个是现今社会越来越缺失的东西，那我又有什么理由不去维护它呢？
我很清楚，如果我自己不能独当一面，即使有机会去了其他公司拿着翻倍的薪资，也不会比现在好到哪里去；那何不趁着现在赶紧抓住自己想抓住的，待你事业有成时，你去留就不会这么纠结。