“学历不重要”，你信不信？

这个月是开学季，你如果走在大街上，会发现20多岁的年轻小伙子小姑娘几乎都是清一水的大学生，天上掉下一只鸟，砸到大学生的几率比砸到广场舞大妈的几率大得多。

每年的就业市场会涌入一大批的一本二本学生，他们拿着厚厚的简历和作品挨家挨户地探访参展单位，他们参差不齐，良莠并济，却公平公正地接受着同样的面试裁决。

最近有一段职场节目在微博走红，视频里一个知名企业的HR面对一个普通高校的毕业生发出了直击灵魂的质问，即使那个大学生是学生会主席，依然被HR归为不能与985大学生相比的普通大学生。

其实，大型企业的HR分析一个普通高校毕业生的简历，直接说明了名校和非名校毕业生在职场上的差距并不只是一纸文凭，名校和非名校的区别更在于文凭的含金量。

微博上很多网友都认为这个HR说话太过尖酸刻薄，但是实际上这个HR却道出了这个经济社会的残酷法则，那就是背景出身和你的学历实际是你职场起点的决定因素。

视频里的应聘者问HR：985/211和我们二三本都是应届生，都没有经验，为什么只要他们？不要我们？

你要知道你和他们有什么区别，最大的区别是思维方式不同。比如问到英语水平，你会说你过了四级、六级，但985的学生不会用四六级来回答，而是抛出雅思、托福的分数。

所以说，学历不是由学位证和毕业照组成的两张纸，而是这背后凝聚的多年积累的差距。

有一句话我觉得说的非常正确：学历决定你的下限，能力决定你的上限。

也就是说，你的职场发展区间就在你的上下限之间，学历是你的区间底端，而能力决定了你的天花板高度。

无论你在体制内外，还是国境内外就业，你不得不承认的事实是，学历是跟随你一生的证明，就像你的学术出身证明，挥之不去，抹之不掉。

学生步入社会最大的变化就是角色的变化，在校园内，你的价值体现在你的成绩单上，但是在社会里，你的价值体现在你的工资表上，工资表里的绩效工资则体现着你为企业创造的价值，而很多公司的工资结构中都会有一项学历工资。

当一群人竞争一个岗位时，企业会选择那个在最短时间内能够上岗，花费企业最少培训成本和出错成本的员工，而最能够显示员工这一指标的衡量标准就是学历。

名校的师资、资源是普通学校无法匹及的，名校的老师教授都是所在专业领域的领军人物，而名校同学也有着普通学院同学羡慕的优越社会资源，名校同学的很多师哥师姐遍布各大顶尖院校、核心部门，所以名校学生的前景更加的开阔。

对于企业来说，选择名校学生的原因其实和你买衣服是一样的，当企业有足够的人力预算，当然更愿意去招聘名校的学生；而当你有足够的钱去买衣服，你也当然愿意去购买Gucci、 Chanel、 FARFETCH这些一线大牌，因为这些品牌不会出次品，也不会款式过时，质量耐用。同样的，名校学生的学习能力强，他们的能力很难过时，他们中出现差员工的几率也小的多。

“二八原则”在财富中国2017年最新数据中也得到充分的体现：名牌大学毕业生找工作的成功率远高于普通大学，两成左右的求职者获取了近八成的offer。

在《演说家》里面，张雪峰老师曾提过一个观点：学历越高，进入名企几率越大。

这就是优胜劣汰的社会，好的企业总会向往更优质的员工。