2017-9-3职业，年龄，工资

      本科毕业大概22-23岁，那时候所有人都会对你说：你没有工作经验，才刚毕业，不要要求那么高，要接受工资不太高的工作，即使这是一份不要太多工作经验的体力活。
       然而矛盾出来了，等你工作多年以后发现越来越依靠这点工资了，需要靠他养家糊口，经济压力越来越大，当然希望得到越来越多的工资收入。试想下如果员工不离职，每年工资支出会越来越多，占总体支出的比例会越来越大，老板肯定会想替换一部分可替代的员工 。这样老员工的危机会感会加强。
         然而随着年龄的增加，体能的下降，以前学的知识过了保质期，而对工资的期望越来越高。怎么对抗刚毕业的大学生，可能你刚入职的时候就替代了一个以前的老员工，很有可能你的职位就是一份可替代性的职位。
       如何在做到年龄越来越大，不可替代性和越来越有价值，如何应对智能时代工作岗位的减少，稳定性变差？了解新行业发展的方向？了解什么才是该行业的核心竞争力？