面试复盘 - 什么是领导力

今天去参加一家初创公司的面试，为时一个多钟头，感觉很流畅，尤其是个人感觉很舒服。老板是那种一说话就能感觉到高段位的人。

话题层层递进，推动的很有节奏。教育经历，工作经验的深挖，对行业的理解，对自己公司的认识，平时的兴趣爱好，激励自己不断工作或前进的动力有哪些？很儒雅，有些问题老板对答案也做了补充，让小弟我也是很受用。

抛去面试的具体问题，我个人的感觉，这位老板少说也应该是Director的级别，这和普通的supervisor和manager也是有显著的区别的。

1. 善于倾听

在我涂抹星子横飞的时候，小哥噼里啪啦的在小本子上记了一大串，而且本子是我很喜欢的牌子-国誉。在我叙述不是很清楚的地方，他也做了些解释和澄清，给了我一种很被value的感觉。我平日里是很不喜欢和老板1-1的，每次都像是炼狱，不给我说话的机会，即便是说了，也能给我怼回来，习以为常之后我一向都是你说的对，你说的对，我也不想再纠结这些你的对对错错。而今天的这位老板，我起码觉得在这点上是舒服的，对我的表达给予及时且正向的反馈，我觉得被认真对待。

2. 逻辑清楚

正如我在上文提到的，老板问的问题层层深入，让我觉的他的逻辑很清楚，重要的是他并没有只是关注技术。我之前也和现在的老板参与过面试新人，有时候让我提问面试者，我刚一提某个问题就被他后面截断了，觉得我问的不是重点。有时候老板问我对面试者的看法，我说简历写的就像流水账，回答的絮絮叨叨没有重点，结果还是被怼了回来。在我看来，一个人连她自己的工作经历都讲不清楚这怎么和她工作呢？结果我老板还是不在乎这些，结果我现在的许多社招的同事一起开会，胡扯半天说不到重点，也是头疼。所以我现在觉得团队存在的很多问题在招人的时候就决定了，将来必然爆发。

3. 视野格局

我倒是不惊奇面试的老板会问我对行业的看法，只是觉得，妈蛋的终于有人可以互相讨论了。也是之前500强的榜单发布，第二天我就和老板讨论公司收入和利润的问题，老板就是嗯了一下，没有想再继续讨论下去的欲望。正如以前我和他讨论一些对行业的看法得到的都是冷淡的回应。二这次面试官的分析和讲解让我觉的自己是在一个行业里，我可以感觉到对方对这个行业的热爱，二不再是我只是讨论具体的工作和需要交付的任务。

面试中，问到我这样一个问题，离开500强的大公司你会不会觉得没有安全感？我的答案就不说了，这位面试官的总结也是很打动我：there is no any company make me safe, only the status of keep learning make me feel safe. 如果再接上他之前问我的问题，是什么激励你不断向前？我以前也没有特别的总结过，也是当场想了出来，或许就是我本质上真正激励自己的东西：learn new things, feel of fullfillment, helping others become better themself.

其实总结到这里，也算是梳理了自己纠结，或者是下定决心离开的原因是那些激励我每天起床活力四射的元素渐渐消失了。我感觉不到自己在学习新的东西，或者说自己没有被公平的给予机会；那些成就感被别人不断的否定否定再否定。其实我也是想把自己放到一个真实的市场中确认一下，自己值多少钱。和另一家500强开出涨薪30%的要求似乎也是被对方接受的，二这家创业公司涨薪50%的条件似乎也是没有被否决。这些小小的肯定也让我增强了一些些信息，好像自己也没有被否定。

路还很长，还有几轮面试，加油。那些大老板们身上的品质，我要慢慢模仿学会。