领导，请注意经常请假的员工

上次和北京的朋友见面，闲聊的时候她跟我说起一件奇事。
公司有一个女孩U，北京人。无论是这个人的工作能力还是长相都并不出众，但让朋友记住她的契机是朋友去财务部办事。偶然间扫到会计电脑上工资表内那串显眼的数字。朋友说当时自己都惊呆了，一个月的工资竟然是三位数，这样的数字在整个北京基本是没有的吧。
于是她就随口开玩笑问了问，会计无奈的说：这姑娘光一个月的扣款就2400块钱。
                
                
后来U分到了朋友的部门，还是上边直接派过来的。大家对她很照顾，前期领导只给她少部分工作。但半个月后，她开始明白这姑娘为什么这么可怜了。因为在后来的一个月里，U一共请了6次假，共计13天。（朋友公司是双休）
我很好奇她都以什么理由请假呢，朋友苦笑着说理由更奇葩。
明天我家远方亲戚来我要接站
我好朋友结婚 我必须得去一趟
我爷爷每月体检爸妈没时间我得陪着
我男朋友过来了
我这两天有点累，快死了我想歇歇
我走开一天半天的没什么影响吧？
我本以为，U会早早的被换掉，但是朋友说并没有。经理觉得她反正请假也是要扣钱，少干活少拿工资，更不用给奖金……但朋友十分苦恼，因为U不在的时候，原本分配给她的活就要就近的分配给朋友，现在搞得朋友也对工作产生负面情绪了。
                
                
很明显，朋友的领导没有认清一个事实，经常性请假的员工，不只有少拿工资的好处，更有懈怠岗位工作，影响业务衔接，破坏组织公平等多种坏处。
那么经常请假的人心里到底是怎么想的呢？
首先，他们认为公司的事老板才更需要操心，我们领一点工资操心那么多干嘛。想干嘛就干嘛去。（毫无工作责任感和主人翁思想，可见他们未来不可能与公司共荣辱）
其次，他们认为，反正自己的工作也是可替代的，自己不在也不影响工作的衔接。（自身价值感严重不足，思考模式尚不健全，侥幸心理太强。他们绝对不可能做出出色的成绩。）
再次，他们以为，就算我请假我也没白拿公司钱，公司扣钱就行了。我来这就是混，反正我也不缺钱。（此种最为恶劣，几乎没有职业道德和职业素养，完全不重视职场的意义。轻则对公司盈缺毫不在意，重则会在公司处境艰难时落井下石）
因此，请各位领导们擦亮双眼。我们并不是不能准许员工请假，因为身为自然人，生病总是难免的；作为社会的人，事务也同样不能避免。可是成立公司的直接目的不是做公益，盈利目的诞生一定承载着许多的责任。而那些把公司的蓬勃梦想视为草芥的员工，才是企业前进路上的荆棘沼泽。他不会给你提供任何的帮助，只能让你举步维艰。（由于解除劳务关系受到劳动法的相关局限，笔者建议企业将请假事宜列入公司重要规定并合法编入劳动合同）
作为员工，我们也应该明白一点。如果你的理想是科学家，请去实现。如果你的理想是当医生，请去实现。如果你没有明确的理想，那么公司的未来就应该是你的理想，为了不被称为Loser,我们应该做一个为理想奋斗的年轻人。做一个热情洋溢，承担责任，拥抱团队，渴望挑战的职场人。