募才网话题｜为什么辞职时领导越挽留，越要赶紧走？

前言：大学生求职必备干货哦~~~
这是募才妹好基友小T的亲身体会。他说：决定辞职时，老板越是挽留，你越要赶紧走。
职场小故事
小T在一家公司做网络推广的，他进这家公司不到一年，因为能力比较强，就被提升为主管，一年后，小T收到另外一家公司的邀请，要他过去一起共事，而且开出的条件比现在这家要优越得多，小T心动了，于是向老板提出辞职，老板当时强烈挽留，给他加薪，还许诺以后公司发展好了以后的各种福利等等，于是小T选择了留下来，当然，另外一家的也就回绝了。
一个月后，公司来了个新同事，老板叫小T好好带她，等他学会以后小T就可以升职去负责别的部门了，小T心里还很庆幸，老板果然没有亏待他，这么快又要升职了，半年后，新同事基本接手了小T手头上的工作，正等着领导让他去任职另一个岗位时，老板却说，那个部门的老大不走了，现在暂时不缺人，于是小T现在的位置就比较尴尬了，磨蹭了一个月，老板最终还是把小T开了……
其实想想，小T的这个结局是在他提出离职的时候就注定的了。当你提出离职的时候，老板挽留你，可能只是给你摆了个龙门阵而已，为了能够——先稳住你。
中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。
像小A这样在公司算是一个核心员工，突然之间提出离职，老板措手不及，没有备用的人顶上，只能想办法先稳着你，加薪升职挽留也是老板最常用最有效的套路，为什么不想一想之前老板没有给你加薪升职，在你提出辞职的时候才给你加薪，难道是之前没发现你的能力价值吗？要在你辞职的时候才能体现出来？
其实这时候老板挽留你，你越是要赶紧走，因为你提出辞职的时候，你就注定得不到老板的信任了，在老板心里，既然你有过离开的想法，那就没必要再留下了，因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。
因此，不少升职、加薪挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。
分割线
如果真的是珍惜你这个人才，老板一般会主动找你谈话，了解你的状态，给你一定资源支持，然而这一切都不是这样的，更不用说老板们宁愿高薪从外面招进来一个同样档次的人，也不愿给这个职位上的人升职加薪。
当然，作为职场人士，也不要拿着辞职为由去要求老板给你升职加薪，这和勒索无异，耍流氓的事情咱还是别干了。
所以呢，不要在老板的挽留牌前犹豫不决，当断不断，必受其乱。