号外号外，欺负你女神的人，已经找到了！
我说老干妈的创始人陶华碧是女神，你们有人反对吗？至少Linda周围没有！
激动啊，历经三个多月的侦查，老干妈商业机密案终于水落石出了！
谁能想到，在一家食品企业，竟然为了技术秘密搞起了无间道，上演了谍战片！
好在警察叔叔给力，一举将涉嫌泄露老干妈食品商业机密的贾某抓捕归案。据悉，涉案金额高达千万元！
早在2016年5月，“老干妈”的工作人员就发现本地另一家食品加工企业生产的一款产品与老干妈品牌同款产品相似度极高。大家纷纷猜测老干妈制作的商业机密很可能已经泄露了。半年后，老干妈公司在贵阳当地报案，侦查人员从市场上购买了疑似窃取老干妈商业机密的另一品牌同类产品，将其送往司法鉴定中心，鉴定结果为该产品含有“老干妈牌”同类产品制造技术中不为公众所知悉的技术信息。
经查，涉嫌窃取此类技术的企业从未涉足该领域，绝无此研发能力。老干妈公司也从未向任何一家企业或个人转让该类产品的制造技术。由此，可以断定，有人非法披露并使用了老干妈公司的商业机密。
这事闹的，简直就是赤裸裸的侵权啊。你们窃取人家的商业机密，生产出类似的产品，以为像Linda这样的“老干妈亲粉”就会买账吗？哼，这事必须一查到底，揪出到底是谁泄露了机密。
经多方了解和仔细排查，侦查人员将注意力最终锁定到老干妈公司离职人员贾某身上。一起来看下这位前员工的履历。
2003年至2015年4月，贾某历任老干妈公司质量部技术员，工程师等职，掌握老干妈公司专有技术、生产工艺等核心机密信息。
2015年11月，贾某以假名做掩护在本地另一家食品加工企业任职，从事质量技术管理相关的工作。
现在许多涉嫌商业秘密泄露的案件中，大量的证据均是以电子文档的形式存在的。这个贾某也不例外。办案侦查员在他的电脑和随身携带的移动硬盘里发现了大量涉及老干妈公司商业秘密的内部资料，贾某也对他盗取商业秘密的行为供认不讳，目前已被刑事拘留。
很多企业的技术秘密关键岗位员工，都需要和公司签订“竞业限制与保密协议”，约定在工作期间及离职后需保守公司的商业秘密，且不能从事业务类似及存在直接竞争关系的经营活动。这不仅是一个行业共同的游戏规则，也是保证市场良性竞争的必要条件。谁打破了这一规律，游戏就没法玩了，这个人就要受到相应的惩罚。
那么惩罚过后呢？企业还是要承担起技术秘密泄露后的黯然神伤。如果可以最大限度的保全技术秘密安全性完整性，同时又可以在技术秘密遭遇侵权后第一时间拿出有效证据为自己证言，那企业可就省了大心了。
创意宝的技术秘密保护功能就能很好的达成企业心愿。基于电子存证技术，该功能为企业建立了一个可视化逻辑化的技术秘密管理系统，对涉密关键岗位形成有效监督，实时监控，让技术秘密的溯源不再是难题。同时，企业在使用过程中，匹配离线客户端，无需上传技术秘密资料，就可为企业技术秘密指纹实时存证，整个过程安全、快捷、方便。即使员工离职产生技术秘密泄露风险，企业也能准确提供证据，省去技术鉴定和司法鉴定可能产生的成本，最大程度的降低企业技术秘密损失。选择创意宝，开启对企业技术秘密管理系统的升级之旅，助力企业更好发展。
激动啊，历经三个多月的侦查，老干妈商业机密案终于水落石出了！
谁能想到，在一家食品企业，竟然为了技术秘密搞起了无间道，上演了谍战片！
好在警察叔叔给力，一举将涉嫌泄露老干妈食品商业机密的贾某抓捕归案。据悉，涉案金额高达千万元！
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早在2016年5月，“老干妈”的工作人员就发现本地另一家食品加工企业生产的一款产品与老干妈品牌同款产品相似度极高。大家纷纷猜测老干妈制作的商业机密很可能已经泄露了。半年后，老干妈公司在贵阳当地报案，侦查人员从市场上购买了疑似窃取老干妈商业机密的另一品牌同类产品，将其送往司法鉴定中心，鉴定结果为该产品含有“老干妈牌”同类产品制造技术中不为公众所知悉的技术信息。
经查，涉嫌窃取此类技术的企业从未涉足该领域，绝无此研发能力。老干妈公司也从未向任何一家企业或个人转让该类产品的制造技术。由此，可以断定，有人非法披露并使用了老干妈公司的商业机密。
这事闹的，简直就是赤裸裸的侵权啊。你们窃取人家的商业机密，生产出类似的产品，以为像Linda这样的“老干妈亲粉”就会买账吗？哼，这事必须一查到底，揪出到底是谁泄露了机密。
经多方了解和仔细排查，侦查人员将注意力最终锁定到老干妈公司离职人员贾某身上。一起来看下这位前员工的履历。
2003年至2015年4月，贾某历任老干妈公司质量部技术员，工程师等职，掌握老干妈公司专有技术、生产工艺等核心机密信息。
2015年11月，贾某以假名做掩护在本地另一家食品加工企业任职，从事质量技术管理相关的工作。
现在许多涉嫌商业秘密泄露的案件中，大量的证据均是以电子文档的形式存在的。这个贾某也不例外。办案侦查员在他的电脑和随身携带的移动硬盘里发现了大量涉及老干妈公司商业秘密的内部资料，贾某也对他盗取商业秘密的行为供认不讳，目前已被刑事拘留。
很多企业的技术秘密关键岗位员工，都需要和公司签订“竞业限制与保密协议”，约定在工作期间及离职后需保守公司的商业秘密，且不能从事业务类似及存在直接竞争关系的经营活动。这不仅是一个行业共同的游戏规则，也是保证市场良性竞争的必要条件。谁打破了这一规律，游戏就没法玩了，这个人就要受到相应的惩罚。
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那么惩罚过后呢？企业还是要承担起技术秘密泄露后的黯然神伤。如果可以最大限度的保全技术秘密安全性完整性，同时又可以在技术秘密遭遇侵权后第一时间拿出有效证据为自己证言，那企业可就省了大心了。
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