降职后，一定要做这3件事

职场中，由于疏忽大意或下属的连带关系，难免会遇到降职情况。有的人降职后开始怀疑自己，整日郁郁寡欢；而有的人将降职作为升职的基石，努力反省自我进而不断进步。

可以说，没有人希望降职，但有时却在所难免。你对待降职的方式，决定了你的未来。

1. 主动破冰

由于你被降职，第二天同事或下属肯定略显尴尬。此时，我们要主动破冰，营造轻松的氛围。

记得很久之前，我因为下属采购不利，导致公司损失巨大，被领导降职。当天有点难过，但想想既然以往干得不错，稳定下心去努力，总有一天还会升职。

那天，我到公司开始收拾桌面并搬离主任办公室，周围的同事和下属都很沉默。大家觉得安慰我不对，不安慰也不对，索性都低着头不说话。因为没有考虑到离职，我便想办法让工作氛围更轻松。

我当时，主动跟各位打招呼，并说：“终于回归大家怀抱了，以后不会自己待一个屋内，跟大家有空间距离啦。”大家看我表现很淡定，也纷纷开始说话，气氛逐渐温和。

此时，我见到人也会主动打招呼，怕对方因尴尬不知如何面对我。我努力跟大家融合在一起，仿佛事情从没发生过。我开朗淡然的性格，逐渐赢得大家好感。

如果那天我一个人坐在工位生闷气，或故意制造噪音，估计以后我再也没有升职机会。因为降职，我更有机会跟同事们搞好关系，因为关系好，未来继续有升职机会。

降职时，要主动破冰，用淡然的心态接受一切，但内心要时刻有升职加薪的斗志。

2. 总结过失

被降职肯定有缘由，此时正好是反省自我的机会。有的人年轻得志，反而不是好事。要在逆境中反省自我，从而为未来进步打好基础。

小军在技术部主任位置当了多年，由于其严厉的处事风格和固执的性格，下属都不敢轻易靠近。后来，由于技术设计工作导致现场无法运行，给公司带来极大损失，故小军被将职。

降职后，小军没有了权利的依靠，开始更加注重内在的反省。他开始回忆过去的种种，他想起如何拒绝接受下属意见，如何强制下属加班等。

人在得志时容易忘形，而在失意时方见本心。

小军降职后，不断总结过失，为人也谦和了。小军非常感激这次降职，因为这利于他发现内在的本质问题。他开始跟以前的下属主动打招呼，他人的意见也注意聆听。久而久之，小军从一个固执的人变得和善很多。

由于技术过硬且在公司人缘逐渐变好，小军再次升职至主任，而这次升职后他的变化很大。他开始尊重员工的意见，变得有温度，总之未来的职场更加顺畅。

降职时，刚好是反思自我的机会，人在逆境中容易成长，进而未来更有力量。

3. 努力工作

降职后，一味发泄情绪也解决不了问题，不如努力工作，让大领导看到你的回心转意。

小华被降职后，郁郁寡欢，开始怀疑自己。他总是后悔当初为何没好好管理部门，后悔当初的固执己见。

然而，悔恨不断，小华工作更懈怠。小华开始变得如祥林嫂般四处寻求安慰，久而久之成为别人不愿接触的对象。小华牢骚不断，工作也没有劲头，最终公司没给他任何机会，他一直停留在降职的位置。

如果你想继续留在原公司，越是降职越要表现出你的努力。要用实力证明自己，为了公司降职对我也毫不影响。要通过努力，让公司看到你的不可替代。当结局无法改变时，我们要努力让自己提升，而非一味地怨天尤人。

机会留给回心转意努力奋斗的人。不要因一时的得失放弃自我，我们要面向未来。

降职时，我们仍要努力工作。让大领导看到我们的决心和态度，从而未来更有机会脱颖而出。

降职后自暴自弃？因为你不知道这3件事—主动破冰、总结过失、努力工作。对待降职的方式，决定了你的未来。