读书笔记：高效能人士的七个习惯（二）

第二部分：个人领域的成功——从依赖到独立

第三章

习惯一：积极主动——个人愿景的原则

1. 如果我们仅仅通过时下盛行的社会观点以及周围人群的意见、看法和思维定式来进行自我认知，那无异于从哈哈镜里看自己。因为，这些零星的评语不一定代表真正的你，反映的只是说话者自身的想法或性格弱点。

2. 在刺激与回应之间，人有选择的自由。选择的自由包括人类特有的四种天赋：自我意识、想象力、良知和独立意志。

3. 积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，而不是外在的环境，人类应该有营造有利的外在环境的积极性和责任感。

4. 积极主动的人并不是对外界刺激毫无感应，只不过他们会有意无意地根据自己的价值观来选择对外界物质、心理与社会刺激的回应方式。

5. 积极主动的人专注于影响圈，他们专心做自己力所能及的事，他们的能量是积极的，能够使影响圈不断扩大、扩张和成长。反之，消极被动的人则全神贯注于关注圈，紧盯他人弱点、环境问题以及超出个人能力范畴的事情不放，结果越来越怨天尤人，并不断为自己的消极行为寻找借口。

6. 可直接控制的问题，可以通过培养正确习惯来解决；可间接控制的问题，可以通过改进施加影响的方法来解决；无法控制的问题，我们要做的就是改变面部曲线，以微笑、真诚与平和来接受现实。

7. 在对环境选择回应方式的同时，我们对环境的影响力也得到增加。

8. 把外在环境视作问题症结的想法本身就成问题，应该说是我们给了外部环境控制自己的权力，这种由外而内求变的思维定式就是以外在环境改变作为个人改变的先决条件。积极的做法应该是由内而外地改变，即先改变个人行为，让自己变得更充实，更具创造力，然后再去施加影响，改变环境。

9. 每个人都可以选择自己的行为与回应，但后果仍由自然法则决定，非人力所能左右。原则制约我们的行为，顺之则产生积极效果，逆之则导致消极后果。所以说我们在享有选择的自由的同时，也必须承担随之而来的后果。

10. 对待错误的态度应是马上承认，改正并从中吸取教训，这样才能真正反败为胜。

11. 影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的本质和最清晰的表现就是对自己或别人有所承诺，然后从不食言。做出承诺与信守诺言正是培养高效能习惯的根本力量。

第四章

习惯二：以始为终——自我领导的原则

1. 个人最重视的期许或价值观来决定一切。你希望在盖棺定论时获得的评价，才是你心目中真正渴望的成功。

2. 以始为终的一个原则基础是任何事都是两次创造而成。我们做任何事都是先在头脑中构思，即智力上的或第一次的创造，然后付诸实践，即体力上的或第二次的创造。

3. 以始为终的另一个原则基础是自我领导，但领导不同于管理。管理关注基层，思考的是怎样才能有效地把事情做好；领导关注高层，思考的是我想成就的是什么事业。

4. 以正确原则为生活中心可以为发展四个支撑人生的因素，即安全感、人生方向、智慧和力量奠定坚实的基础。

5. 以永恒不变的原则作为生活中心，就能建立高效能的思维定式，也就能正确审视所有其他的生活中心。

6. 使命宣言是个人的根本大法、基本人生观，也是衡量一切利弊得失的基准。

7. 施行自我领导不是只要撰写一个使命宣言就成了，它是一个确立愿景和价值观，并让自己的生活遵从这些重要原则的过程。右脑会在这个过程中帮助你进行心灵演练，并对正确行为加以确认。确认应该包括五个基本要素：个人、积极、果断、可视、情感。

8. 一个真正反映每个成员的共同愿景和价值观的使命宣言，能调动他们的创造力和奉献精神，使他们不再需要旁人的指挥、监督和批评。