加班该不该“故意”让老板看见？
加班从来都有，但加到引起了大规模讨论，确实是最近几年才有的事儿。加班，甚至变成了一种风尚。
让我想想是从什么时候开始？是得益于创业公司遍地开花？
以下这几条朋友圈大家可能常常看见。
科比：你知道凌晨4点钟的洛杉矶是什么样子吗？
我：知道呀，通常这个时候我刚加完班！！！
吐槽加班的：
我度过了第五个加班圣诞~ 毕业后真的每个12.24都在各种办公室，而且竟然每年都是用“不用跟着堵车”安慰自己！儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！免费（海量资源分享、经典微课学习、在线提问专家，圈子互助交流）
享受加班的：
完全没有抵触情绪地来加班，相比大公司 更喜欢也更适合创业公司，快速忙碌自由，但更多的是充满干劲儿的每个人，空气中的每个分子都好像变年轻了，那种坚信会拥有无限美好未来的感觉太棒了，这才叫正能量。
晒加班太火，以至于当下最受年轻人喜欢的先锋节目《奇葩大会》也辩论了这个话题。
不过他们讨论的话题是：
员工加班该不该“故意”让老板知道？
而辩论双方的身份也特别有意思。
一个是身价百亿的互联网公司：蜜芽APP CEO：刘楠。所持的立场是：不该故意让你老板看到。
一个是普通员工，所持的立场是：该故意让老板看到。
认为不应该故意让老板看到
★员工加班分为3种情况：
A：本该按时按量做好，由于自身能力不足没做好，这个时候偷偷赶紧把工作做好就行了，还故意让老板看见，是一种“脑残”的行为。
B：老板下命令，让所有人都加班，老板下的命令，老板当然知道，还发朋友圈去晒一下，很矫情。
C：当加班是一种常态，而是所有人都在加班时，那就不存在“加班”一说，是正常的工作，既然是一种正常的工作，那有什么好让老板看见的呢。
★晒加班对老板和员工都是压力。
老板并不喜欢看员工晒加班，因为这会形成一种心理压力。
老板很累，但如果员工都晒加班，老板就多了一项义务，给晒加班的员工点赞，不小心漏掉一个员工会让这名员工承受巨大的压力。还要给大家买宵夜，跟大家说：你们辛苦啦，我也刚出差回来。
因此，员工晒加班对双方都是一种压力。
然而一个真正优秀的员工永远不给老板压力，而且还能做出业绩。
把员工分成4类：
A类：既有业绩又不让老板有压力
B类：有业绩但让老板有压力
C类：既没业绩，又让老板有压力
D类：既没业绩，又让老板有压力，还处心积虑的让老板看见
★晒加班得晒对姿势。
当你发：
“加班到凌晨4点，完成了....”
这样一条朋友圈，以希冀老板注意你的努力，给你升职加薪时，老板心里想的却是：“这家伙浪费我多少电费呀”！！
但当另外一个员工发的是：
“这个月我累计超额完成了...”
老板会想：TA在帮公司多赚钱呀，这得是核心员工，高潜员工，得好好培养呀！！
认为应该故意让老板看见
1、我付出了辛苦，比如真的3天只睡了3个小时，凭什么不能让老板知道。
2、公司优秀的员工那么多，怎么才能被老板注意到，也许用一点点“心思细腻”的小招数，说不定能得到更多的机会呢！
3、我们从学生起就讨厌那些从来看不到TA复习却回回拿第一的同学，而不讨厌那些你看到TA努力学习拿到第一的同学。
同理如果你没被看到努力就拿出业绩，可能引来同事之间的无端猜测（比如你是不是被潜规则了blabla...）。
4、如果我能力没那么强，那我愿意加班让老板看到：我虽然笨但是愿意努力，即使我8小时内完成工作，但因为我热爱工作，为什么不能加一会班，让老板看到呢！
考虑到这是一个综艺，又是一个辩论节目，肯定会有辩论技巧和戏剧化的内容加在里面。所以虽然正方的观点可能不是特别成熟，但也确实代表一些人的心声。
为什么人们喜欢“晒加班”
不管“晒加班”是不是故意让老板看，但很多人确实喜欢晒加班。因为
1、每个人都有被表扬、被肯定的内心需要。
我们渴望自我价值被他人认可，当一项繁杂的任务通过深夜加班完成的时候，是成就感最高的时候。
于是顺手发了一条朋友圈，以期获得表扬，有时候也是一种自我肯定。
2、塑造积极正面的形象。
社交网络中，人们po出来的每一个文字，每一张图片都不是毫无意义的，自我印象管理是社交网络的一个重要功能。
人们经常以自我美化的方式来认识自己，同时作为一种社会性动物，人们也总是爱以同样的方式，向周围的观众表演。
经常po出加班状态的人，其实是想向周围的人展示自己的：积极性、敬业、勤奋、责任心、状态好......
尤其是一些表达享受加班的人，可能是想向朋友们展示：看，我有一个好工作，我很热爱它。
3、希望被想要看见的人看见，比如你的老板和领导、甚至是你的同事。
努力工作，晒加班也许不求让所有人知道，但关键的人知道就行，尤其是老板，让他知道你非常努力上进。用这种委婉的方式暗示老板给你“升职、加薪”。
而有的人晒加班却是希望同事能知道自己很辛苦，这样即使没有业绩，也不怕被同事说自己成天无所事事了。这个观点和上面的：人们不讨厌努力的同事其实可能正相反。
4、自我激励
其实每个人都想要变得更好，尽管你可能展示的是美化后的自己，但这非常有可能让你不自觉的向着更好的你靠拢。比如你发了如下一条朋友圈的时候。
晚上写完文章就顺手给帮我审核的美女编辑发过去了，已经快凌晨1点了，本来是希望她早上看到再回复。没想到秒回。真是比你优秀的人都比你努力，你还有什么理由不努力。
那回到这个辩题：“到底该不该故意让老板看见”，当你因为自己的苦劳而不是业绩被别人夸赞，其实是一件很讽刺的事儿。
反过来说，一切刻意的东西都不值得提倡。不管我有没有加班，加班时是不是不小心被老板看到了。只要在尽力遵循效率的前提下，也没什么不可以。
特此长篇幅总结了蜜芽老板的观点，是对一个老板怎么看这个问题很好奇，其中有一句：你不要在意同事之间的宫斗，而永远要看老板是怎么衡量你的。
但有可能你的老板就喜欢看员工晒加班，并且自己也乐在其中的话，那你也不妨适时的晒一下吧。
让我想想是从什么时候开始？是得益于创业公司遍地开花？
以下这几条朋友圈大家可能常常看见。
科比：你知道凌晨4点钟的洛杉矶是什么样子吗？
我：知道呀，通常这个时候我刚加完班！！！
吐槽加班的：
我度过了第五个加班圣诞~ 毕业后真的每个12.24都在各种办公室，而且竟然每年都是用“不用跟着堵车”安慰自己！儒思HR人力资源网——亿万HR成长交流的平台！免费（海量资源分享、经典微课学习、在线提问专家，圈子互助交流）
享受加班的：
完全没有抵触情绪地来加班，相比大公司 更喜欢也更适合创业公司，快速忙碌自由，但更多的是充满干劲儿的每个人，空气中的每个分子都好像变年轻了，那种坚信会拥有无限美好未来的感觉太棒了，这才叫正能量。
晒加班太火，以至于当下最受年轻人喜欢的先锋节目《奇葩大会》也辩论了这个话题。
不过他们讨论的话题是：
员工加班该不该“故意”让老板知道？
而辩论双方的身份也特别有意思。
一个是身价百亿的互联网公司：蜜芽APP CEO：刘楠。所持的立场是：不该故意让你老板看到。
一个是普通员工，所持的立场是：该故意让老板看到。
认为不应该故意让老板看到
★员工加班分为3种情况：
A：本该按时按量做好，由于自身能力不足没做好，这个时候偷偷赶紧把工作做好就行了，还故意让老板看见，是一种“脑残”的行为。
B：老板下命令，让所有人都加班，老板下的命令，老板当然知道，还发朋友圈去晒一下，很矫情。
C：当加班是一种常态，而是所有人都在加班时，那就不存在“加班”一说，是正常的工作，既然是一种正常的工作，那有什么好让老板看见的呢。
★晒加班对老板和员工都是压力。
老板并不喜欢看员工晒加班，因为这会形成一种心理压力。
老板很累，但如果员工都晒加班，老板就多了一项义务，给晒加班的员工点赞，不小心漏掉一个员工会让这名员工承受巨大的压力。还要给大家买宵夜，跟大家说：你们辛苦啦，我也刚出差回来。
因此，员工晒加班对双方都是一种压力。
然而一个真正优秀的员工永远不给老板压力，而且还能做出业绩。
把员工分成4类：
A类：既有业绩又不让老板有压力
B类：有业绩但让老板有压力
C类：既没业绩，又让老板有压力
D类：既没业绩，又让老板有压力，还处心积虑的让老板看见
★晒加班得晒对姿势。
当你发：
“加班到凌晨4点，完成了....”
这样一条朋友圈，以希冀老板注意你的努力，给你升职加薪时，老板心里想的却是：“这家伙浪费我多少电费呀”！！
但当另外一个员工发的是：
“这个月我累计超额完成了...”
老板会想：TA在帮公司多赚钱呀，这得是核心员工，高潜员工，得好好培养呀！！
认为应该故意让老板看见
1、我付出了辛苦，比如真的3天只睡了3个小时，凭什么不能让老板知道。
2、公司优秀的员工那么多，怎么才能被老板注意到，也许用一点点“心思细腻”的小招数，说不定能得到更多的机会呢！
3、我们从学生起就讨厌那些从来看不到TA复习却回回拿第一的同学，而不讨厌那些你看到TA努力学习拿到第一的同学。
同理如果你没被看到努力就拿出业绩，可能引来同事之间的无端猜测（比如你是不是被潜规则了blabla...）。
4、如果我能力没那么强，那我愿意加班让老板看到：我虽然笨但是愿意努力，即使我8小时内完成工作，但因为我热爱工作，为什么不能加一会班，让老板看到呢！
考虑到这是一个综艺，又是一个辩论节目，肯定会有辩论技巧和戏剧化的内容加在里面。所以虽然正方的观点可能不是特别成熟，但也确实代表一些人的心声。
为什么人们喜欢“晒加班”
不管“晒加班”是不是故意让老板看，但很多人确实喜欢晒加班。因为
1、每个人都有被表扬、被肯定的内心需要。
我们渴望自我价值被他人认可，当一项繁杂的任务通过深夜加班完成的时候，是成就感最高的时候。
于是顺手发了一条朋友圈，以期获得表扬，有时候也是一种自我肯定。
2、塑造积极正面的形象。
社交网络中，人们po出来的每一个文字，每一张图片都不是毫无意义的，自我印象管理是社交网络的一个重要功能。
人们经常以自我美化的方式来认识自己，同时作为一种社会性动物，人们也总是爱以同样的方式，向周围的观众表演。
经常po出加班状态的人，其实是想向周围的人展示自己的：积极性、敬业、勤奋、责任心、状态好......
尤其是一些表达享受加班的人，可能是想向朋友们展示：看，我有一个好工作，我很热爱它。
3、希望被想要看见的人看见，比如你的老板和领导、甚至是你的同事。
努力工作，晒加班也许不求让所有人知道，但关键的人知道就行，尤其是老板，让他知道你非常努力上进。用这种委婉的方式暗示老板给你“升职、加薪”。
而有的人晒加班却是希望同事能知道自己很辛苦，这样即使没有业绩，也不怕被同事说自己成天无所事事了。这个观点和上面的：人们不讨厌努力的同事其实可能正相反。
4、自我激励
其实每个人都想要变得更好，尽管你可能展示的是美化后的自己，但这非常有可能让你不自觉的向着更好的你靠拢。比如你发了如下一条朋友圈的时候。
晚上写完文章就顺手给帮我审核的美女编辑发过去了，已经快凌晨1点了，本来是希望她早上看到再回复。没想到秒回。真是比你优秀的人都比你努力，你还有什么理由不努力。
那回到这个辩题：“到底该不该故意让老板看见”，当你因为自己的苦劳而不是业绩被别人夸赞，其实是一件很讽刺的事儿。
反过来说，一切刻意的东西都不值得提倡。不管我有没有加班，加班时是不是不小心被老板看到了。只要在尽力遵循效率的前提下，也没什么不可以。
特此长篇幅总结了蜜芽老板的观点，是对一个老板怎么看这个问题很好奇，其中有一句：你不要在意同事之间的宫斗，而永远要看老板是怎么衡量你的。
但有可能你的老板就喜欢看员工晒加班，并且自己也乐在其中的话，那你也不妨适时的晒一下吧。