面试，你需要学会优雅地“吹牛逼”
首先，我们来正确理解“面试”，这对调整自己的心态有大大的好处。毕竟连自信都没有，谈何优雅?面试，其实就是你和HR/面试官两个不太熟的人坐下来，互相唠嗑了解一下各自的需求，然后决定要不要建立雇佣关系。
第一、“看人说话”
“自我介绍”是一场面试的灵魂环节。“麻烦你介绍一下自己”这个要求是确定一定以及肯定会出现，而你也必须事前做好充足准备，才能兼顾到说的时候神态美不美，优不优雅。
自我介绍时，要特别注意叙述脉络清晰，尽量使用分点叙述，无论是以时间顺序，还是工作内容类别，都能便于面试官迅速get到你的重点;注意控制语速，讲得太快容易出错，自乱阵脚，太慢又会给人感觉不够自信。
自我介绍可以准备不同的两种版本，“HR版”和“上司版”。
对HR来说，会更看重你过往的工作业绩、工作范畴，团队协作能力，薪酬要求，人品性格等。你可以着重罗列曾经做过的工作内容，用数字百分比突出工作成绩，多用行业术语，给HR留下一个能干、靠谱、性格易相处的印象就足够了。
而在直属上司面前，装X需要谨慎，毕竟同吃一行饭，你有几分斤两，你的上司还是能通过简历掌握八成，剩下的两成你可以稍微润色夸大，但是有一定风险。因为很多行业的圈子都非常小，说不定你的前上司就是面试官的牌桌好友，五秒钟就能被戳穿的“牛逼”最好还是不要吹啦。这一版自我介绍可以着重突出自身的潜力，表明从以往的工作中学习和总结到更好的工作方法，并能够在未来工作中很好的运用。
第二、适当的互动反应
面试时，面试官可能会简单介绍自己，又或者介绍公司的概况、与该岗位有关的项目情况、公司将来的方向和目标等等。在面试官介绍情况的时候，你要做的是保持适当的眼神接触、点头、微笑等反应。对方如果说到你感兴趣且擅长的点，可以加入对话，这样能让自己思维迅速活跃起来，并逐渐适应谈话的节奏。
第三、保持热情
面试时，一个看上去和听上去对面试和工作都富有热情的人，会给HR/面试官留下深刻印象。但是要注意，热情不是嗓门大，或者动作夸张，而是对面试官的提问保持积极回应和展现热切期待。
第四、做好结尾
面试最后一般是你向面试官提问环节。面试官会问你“最后你还有什么问题需要了解的吗?”，这时候你可以问一些无关痛痒的问题，通常都不会出错。而当面试官回答了你的问题后，你可以立刻接上做一个“关于自己什么适合这个岗位”的总结，再次强调自己的优势、潜力和能为公司带来的好处，加深面试官的印象。注意此处语言要简练，不要超过一分钟。
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第一、“看人说话”
“自我介绍”是一场面试的灵魂环节。“麻烦你介绍一下自己”这个要求是确定一定以及肯定会出现，而你也必须事前做好充足准备，才能兼顾到说的时候神态美不美，优不优雅。
自我介绍时，要特别注意叙述脉络清晰，尽量使用分点叙述，无论是以时间顺序，还是工作内容类别，都能便于面试官迅速get到你的重点;注意控制语速，讲得太快容易出错，自乱阵脚，太慢又会给人感觉不够自信。
自我介绍可以准备不同的两种版本，“HR版”和“上司版”。
对HR来说，会更看重你过往的工作业绩、工作范畴，团队协作能力，薪酬要求，人品性格等。你可以着重罗列曾经做过的工作内容，用数字百分比突出工作成绩，多用行业术语，给HR留下一个能干、靠谱、性格易相处的印象就足够了。
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而在直属上司面前，装X需要谨慎，毕竟同吃一行饭，你有几分斤两，你的上司还是能通过简历掌握八成，剩下的两成你可以稍微润色夸大，但是有一定风险。因为很多行业的圈子都非常小，说不定你的前上司就是面试官的牌桌好友，五秒钟就能被戳穿的“牛逼”最好还是不要吹啦。这一版自我介绍可以着重突出自身的潜力，表明从以往的工作中学习和总结到更好的工作方法，并能够在未来工作中很好的运用。
第二、适当的互动反应
面试时，面试官可能会简单介绍自己，又或者介绍公司的概况、与该岗位有关的项目情况、公司将来的方向和目标等等。在面试官介绍情况的时候，你要做的是保持适当的眼神接触、点头、微笑等反应。对方如果说到你感兴趣且擅长的点，可以加入对话，这样能让自己思维迅速活跃起来，并逐渐适应谈话的节奏。
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第三、保持热情
面试时，一个看上去和听上去对面试和工作都富有热情的人，会给HR/面试官留下深刻印象。但是要注意，热情不是嗓门大，或者动作夸张，而是对面试官的提问保持积极回应和展现热切期待。
第四、做好结尾
面试最后一般是你向面试官提问环节。面试官会问你“最后你还有什么问题需要了解的吗?”，这时候你可以问一些无关痛痒的问题，通常都不会出错。而当面试官回答了你的问题后，你可以立刻接上做一个“关于自己什么适合这个岗位”的总结，再次强调自己的优势、潜力和能为公司带来的好处，加深面试官的印象。注意此处语言要简练，不要超过一分钟。
