假若我们的生命/工作没有明天

谁也不知道下一秒将会发生什么，生命可能突然中止，工作可能突然失去。
然而，很多人都觉得这不会发生在自己身上，因为虽然新闻电视每天都在上演生离死别，似乎很远，所以无法体会，包括我自己。但在经历过失去至亲至爱后，才亲身经历原来生命是如此脆弱，如此无常。谁都可能没有明天。在不知道下一秒会怎样的焦虑中，我不停的思考，活着究竟是为何，生而为人，却没有什么是自己可以控制的，没有什么是真正属于自己的，生命中止后，什么也带不走。那为何要在这世上，这个问题我一直在思考。或许是为了家人吧，为了孩子，为了让她具备生存在这世上的一切能力，我需要从方方面面培养她，培养她获取幸福的能力，培养她自理自立的能力，培养她独立思考的能力，培养她洞察一切的能力，而培养她，并不是一味的说教，说不如做，而是言传身教，我需要把自己转变为有这样能力的人，才能潜移默化的将这些基因传输给她。
或许活着是为了在这一整个过程中，体会到爱和幸福，那一缕暖暖的阳光，和孩子开怀的大笑，足以让我热泪盈眶，让我感受到活着真好。
变数永远大于定数，如同生命一样，职业生涯也同样充满了无常。大企业员工，很多人都会本本分分的干上十多年，觉得手中的工作得心应手，无人可替，然而，就像人们常说的那样，这样做只是把1年的事情复制了2年，4年，8年，那不是真正的工作。时间久了，路越走越窄，人们不知所措，一边抱怨公司温水煮青蛙，没有培养只有压榨，一边也只能没有功劳得有苦劳，靠加班耗时间显得自己很辛苦。可悲的是，天平的另一头，期望变好，急于甩掉负担的企业也是这样的想法，觉得老人无用，工资高效率低，没有贡献只有索要，如何取精华去糟粕，确实成了天大的难题。然而，制定这个选择规则的人就是精华么？管理干部认为的精英就是精英么？管理干部也有求才若渴型.也有明哲保身型，有的希望下属出色，自诩为伯乐，求才若渴，桃李天下，有的从源头上招来的属下就不会比自己强，如此才会显得自己强，而且这样的循环会一代一代的传下去。所以能想出靠加班来排名淘汰的方案也是屁股决定脑袋，脑袋决定姿态了吧。
庞大的企业就像一个无机体，每个人在其中都迷失了方向，这个不行就这样吧，那个错了凑合凑合呗，谁也不会为压倒稻草堆的最后一个稻草而负责。如果企业中的每个人都随时存在着危机感，不满足于每天做同样的事情，不让事情都凑合过去，最终让自己的能力萧然殆尽，如果每个人都想着若然有一天我离开这里，我可以留下什么证明曾经的存在，都想着，我尚且还在这里，我为什么要在这里。我想这答案绝不是某一个文档，某一份岗位，而是一种态度，一种精神，一种状态。如同活在这世上一样，我们既然存在着，就让这每一天的存在有意义，不要放弃真正的工作，不要放弃自己的家庭，这两者是我们活在世上的重要理由。
企业对家庭关注度普遍不高，希望员工24小时扑在工作上，管理者更是多为工作狂，对家庭关注甚少，然后在成功时，表扬一句谢谢家人们在背后无私的支持。这一句不能代替时间，当你没了，公司不会怎样，而家庭则永久的失去了一个角色，公司的角色可以补充，家庭的角色永久性的无法弥补。要知道人们对家庭的关注，决定了下一代的心理建设，下一代的心理健康，处理各类问题的方法就会更好，企业也是靠人撑起来的，每一个人都更聪明，更合作，更懂得沟通交流，那企业不就会更好么？脑补下这个循环的反向是怎样？要知道现在那么多成人的问题源于原生家庭，而这个原生家庭，就是我们现在孩子未来的原生家庭啊。
shelley于2017年2月22日凌晨，有感于近期的一些新闻的随想。