职场小白的内心OS~
加上大四的一年，到来帝都近半年的时间，自己入社会也已经1年半了。
一年半的时间，我在人际处理上似乎没有丝毫的长进，后果就是时常感到压抑，心情不好，影响做事儿的效率，继而影响更多。总结的原因有以下几点，写出来给你引以为戒：
1、说话太直；
自己刚入住两个礼拜，我跟一个同事的对话是这样的：“ZZ，你帮我做个东西，我教你PS好不好”？我不假思索的回到：“啊，不了吧，我会PS”。然后就是空气中凌乱的我们两个。我不该把话说那么死和直接，何况PS，我也只是会皮毛而已，完全可以谦虚点说：“好啊，但是PS我要学技术性高些的哦“。这不仅仅是情商的问题，更多的是自己性格里过于直的原因，有什么说什么，过于心直口快！然而，话说出去就会收不回来，也会加深职场的老人们对你不好的印象。
2、理科思维：
以前，我以为理科生和文科生，除了一个分不清方向，一个能分清方向外，是没有任何别的差别存在的。然而，这一年半做运营的过程，接触的几乎都是文科生，无论男女，我才意识到原来文理科差距是如此的大！文科生更喜欢说话只说一半，更谦虚，而我们理科生，巴不得听话不用听音，你说啥就是啥！懒得去猜和琢磨下面的话。这跟第一点说话太直一样，很容易得罪人。因为说话只说一半，剩下让你猜的人，很多很多，不幸的话，可能你的上一级就是这样的！然后就会开启你的情商提高课！
3、不服人，年轻气盛：
由于大四呆的是只有十几人的创业公司，做的事情很杂，但是好在每件事儿自己都能完美的做好。慢慢养成了boss对自己信任，很多事情都由自己来决定。离开无锡公司时，大boss告诉我：“你在这里，时元老级人物，一旦去北京，就是一个应届毕业生”。当时的我不信，在帝都刚入职后，带自己的是一个91年的男生，因为看不惯他的为人，再加上我认为他的能力不高（当然是我自己眼光狭隘的原因），对他很是排斥，便开始带情绪的做事儿。现在，进公司5个月了，发现他的人际很强，每个部门都能走开，虽然还是不认同他的为人，不喜欢他，但是这5个月里，自己带情绪做事，只保证了事情顺利完成，却没有任何出彩的地方，说白了就是没有任何能让别人觉得厉害的点，错过了突出自己的机会。害的是自己，毕竟一切都不可能重头再来，重新给自己一次机会。
4、过于被动：
如果午饭没有人叫自己，那最后肯定是自己下楼去吃，虽然这样的情况只出现一次，但是足以突出自己过于被动这一缺点！当大家都在讨论去哪玩，或者去吃什么的时候，完全可以插一句嘴说：哎，我也想，加我一个。可惜，过于被动的我就是开不开嘴，也是脸皮过薄的原因，完全没有一点厚黑体质！在职场上，最快融入大家的方式，就是多主动，主动的做任何自己能做的事情，慢慢的就会找到自己的中心，进而全心做事儿。
5、在意别人的看法：
大学集体是的生活，偶尔的一次大家去做什么没有叫我，就会多想，觉得是不是又哪里做错了。大学毕业后已经改了很多（具体方法就是，多看科技类信息，开阔眼界），然而，入职后的集体式生活却又开始了这样的多想思维。这样完全就是自己给自己找寻烦恼，有这样的时间，还不如多读一篇文章呢！
今天就先更到这里吧，后续遇到什么经验再慢慢的加。总之，职场，不需要融入大家，但是也不能让每个人都讨厌自己，这个尺度，一定要把握好！
一年半的时间，我在人际处理上似乎没有丝毫的长进，后果就是时常感到压抑，心情不好，影响做事儿的效率，继而影响更多。总结的原因有以下几点，写出来给你引以为戒：
1、说话太直；
自己刚入住两个礼拜，我跟一个同事的对话是这样的：“ZZ，你帮我做个东西，我教你PS好不好”？我不假思索的回到：“啊，不了吧，我会PS”。然后就是空气中凌乱的我们两个。我不该把话说那么死和直接，何况PS，我也只是会皮毛而已，完全可以谦虚点说：“好啊，但是PS我要学技术性高些的哦“。这不仅仅是情商的问题，更多的是自己性格里过于直的原因，有什么说什么，过于心直口快！然而，话说出去就会收不回来，也会加深职场的老人们对你不好的印象。
2、理科思维：
以前，我以为理科生和文科生，除了一个分不清方向，一个能分清方向外，是没有任何别的差别存在的。然而，这一年半做运营的过程，接触的几乎都是文科生，无论男女，我才意识到原来文理科差距是如此的大！文科生更喜欢说话只说一半，更谦虚，而我们理科生，巴不得听话不用听音，你说啥就是啥！懒得去猜和琢磨下面的话。这跟第一点说话太直一样，很容易得罪人。因为说话只说一半，剩下让你猜的人，很多很多，不幸的话，可能你的上一级就是这样的！然后就会开启你的情商提高课！
3、不服人，年轻气盛：
由于大四呆的是只有十几人的创业公司，做的事情很杂，但是好在每件事儿自己都能完美的做好。慢慢养成了boss对自己信任，很多事情都由自己来决定。离开无锡公司时，大boss告诉我：“你在这里，时元老级人物，一旦去北京，就是一个应届毕业生”。当时的我不信，在帝都刚入职后，带自己的是一个91年的男生，因为看不惯他的为人，再加上我认为他的能力不高（当然是我自己眼光狭隘的原因），对他很是排斥，便开始带情绪的做事儿。现在，进公司5个月了，发现他的人际很强，每个部门都能走开，虽然还是不认同他的为人，不喜欢他，但是这5个月里，自己带情绪做事，只保证了事情顺利完成，却没有任何出彩的地方，说白了就是没有任何能让别人觉得厉害的点，错过了突出自己的机会。害的是自己，毕竟一切都不可能重头再来，重新给自己一次机会。
4、过于被动：
如果午饭没有人叫自己，那最后肯定是自己下楼去吃，虽然这样的情况只出现一次，但是足以突出自己过于被动这一缺点！当大家都在讨论去哪玩，或者去吃什么的时候，完全可以插一句嘴说：哎，我也想，加我一个。可惜，过于被动的我就是开不开嘴，也是脸皮过薄的原因，完全没有一点厚黑体质！在职场上，最快融入大家的方式，就是多主动，主动的做任何自己能做的事情，慢慢的就会找到自己的中心，进而全心做事儿。
5、在意别人的看法：
大学集体是的生活，偶尔的一次大家去做什么没有叫我，就会多想，觉得是不是又哪里做错了。大学毕业后已经改了很多（具体方法就是，多看科技类信息，开阔眼界），然而，入职后的集体式生活却又开始了这样的多想思维。这样完全就是自己给自己找寻烦恼，有这样的时间，还不如多读一篇文章呢！
今天就先更到这里吧，后续遇到什么经验再慢慢的加。总之，职场，不需要融入大家，但是也不能让每个人都讨厌自己，这个尺度，一定要把握好！
