【猎头案例记录&分析】“手上已经拿到offer的候选人是否合适硬推荐他岗位”一名资深HR相关的解决方法

下面是一个可供参考的解决方法以及原因，来自于一名资深的HRD的回答：
             对于这样的情况下，招聘人员是完全可以将另外一家公司的岗位推荐给候选人，同时也是可以去说服候选人考虑新的机会，这在法律层面是没有关系的（只要没有签署劳动合同），但是从职业操守方面会让候选人的信誉方面收到一些影响，同时另一方面这样频繁地挖角会让整个行业没有一定良性地规则，时间上了肯定会影响行业地良性发展。
        其实对于候选人来说加入一家新的公司肯定有他不熟悉和清楚的地方的，比如公司的文化，与上级的关系等等，所以猎头最好的做法是和这个潜在的候选人继续保持好关系，并且了解他入职新的工作以后的情况。如果他加入新的公司以后如果出现上述的情况，这时候其实就可以再把他挖走，而且这时候会更加简单。